根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《中共永州市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(永發(fā)〔2017〕12號)、《永州市鄉(xiāng)村人才振興工程實施辦法》(永才辦〔2019〕1號)、《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(湘人社發(fā)[2020]21號)的文件精神，按照區(qū)委人才工作領導小組的安排部署和工作要求， 2020年我區(qū)面向社會公開招聘基層急需緊缺人才。現將相關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核的方法進行。

　　二、招聘職位及人數

　　本次計劃招聘27名基層急需緊缺人才。具體職位詳見《2020年永州市零陵區(qū)基層人才招聘需求目錄(第二批)》(附件一)。

　　根據《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(湘人社發(fā)[2020]21號)精神，聚焦解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，50%的招聘計劃用于高校畢業(yè)生招聘(通知中“高校畢業(yè)生范圍”“主要適用于2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生”)

　　三、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中華人民共和國憲法;

　　3、具有良好品行和職業(yè)道德;

　　4、符合具體崗位學歷、學位、年齡、專業(yè)及相應資格條件;

　　5、具有正常履職的身體條件，具備符合報考職位要求的文化程度和工作能力;

　　6.學歷必須為國家教育部承認的學歷，畢業(yè)證應在2020年12月31日前取得，否則不予聘用。

　　7、不得報考的情形：

　　①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　③涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　④在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為，并在禁考期內的人員;

　　⑤永州市(含縣、區(qū)、管理區(qū)、經開區(qū))機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　⑥具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　基層人才專場招聘按照發(fā)布信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　1、發(fā)布信息

　　制定招聘公告，在永州市人力資源社會保障網、永州人事考試網、零陵新聞網等網站發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不得少于7個工作日。

　　2、報名及資格審查

　　(1)報名方式：采取現場報名的方式進行。

　　(2)報名時間：2020年7月9日至2020年7月11日(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。報名地點：湖南省永州市零陵區(qū)人力資源與社會保障局7樓大會議室(南津南路344號)。

　　(3)報名流程：

　　A、準確填寫報名登記表。要求準確、如實填寫好報名登記表。

　　B、資格審查。持報名登記表、身份證、畢業(yè)證、相關資格證原件進行資格審查。

　　C、數碼照像。資格審查通過后，本人持資格復核后的報名登記表進行數碼照像。

　　D、交表錄入。數碼照像完成后，填寫好報名登記花名冊，并將報名登記表及相關證件復印件交給工作人員錄入電腦。

　　(4)報名注意事項:

　　A、每名應聘人員只能報考一個職位。

　　B、報名時需提供以下資料

　　①畢業(yè)證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2020年應屆畢業(yè)生提供《教育部學籍在線驗證報告》及加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;②有效身份證原件及復印件;職位條件規(guī)定的其它相關證書(原件和復印件);③填寫《永州市零陵區(qū)2020年基層急需緊缺人才招聘報名登記表》(見附件2);④委托他人代報名的報考人員，還須提供由委托人本人簽字的委托書跟報考人員的電子照片。

　　C、報考人員應認真閱讀招聘簡章和職位表，報考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，在公開招聘任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

　　D、報考人員的所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。所學專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位提出意見，并按歸口管理原則由區(qū)人社局認定。如報名時，《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》已發(fā)布，專業(yè)審查參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。

　　3、考試

　　本次面向社會公開招聘基層事業(yè)單位人才，報名人數超過1：5的崗位先進行筆試，再按職位數1：2的比例確定面試人員;報名人數未超過1：5(含1：5)的直接進行面試。此次招聘原則上應聘人數需達到1：3的開考比例，達不到規(guī)定比例的，取消或核減相應崗位招聘計劃;少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組批準后，方可降低開考比例，但不得降低至1：1。報考被取消職位的人員可在規(guī)定時間內，申請改報符合條件的其他職位。減少或取消的招聘名額在報名結束后7日內公布。

　　(1)筆試。對于報名人數超過1：5的崗位，先進行筆試。實際參考人數未達到開考比例的職位，設置合格線，筆試成績須達到50分及以上。

　　A、筆試時間：另行通知

　　筆試地點：見筆試準考證

　　B、筆試科目及內容：

　　筆試實行百分制。

　　管理職位(職位代碼為07、11)，筆試科目為《公共知識》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。

　　基層專技人員職位(職位代碼01、02、03、04、05、06 、08、09、10、12)，筆試科目為《專業(yè)知識》，考試的內容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主。

　　C、領取準考證時間：筆試前三天，考生攜本人身份證原件到零陵區(qū)人社局事管股(聯(lián)系電話：13762977347)領取準考證。

　　(2)面試

　　A、面試方式：采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

　　面試為百分制，面試評委7—9名，面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布，并接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　B、面試對象：對于報名人數超過1：5的崗位，先進行筆試，根據招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，如出現末位對象筆試成績相同的，則一并入圍,實際面試人數未達到面試比例的，面試成績需達到70分方可確定為體檢對象;對于報名人數未超過1：5(含1：5)的崗位經資格審查后直接確定為面試對象,經批準降低開考比例或實際參考人數未達到開考比例，面試成績需達到70分方可確定為體檢對象。

　　C、面試時間、面試地點另行通知。

　　(3)總成績合成及排名。

　　A、對于報名人數超過1：5，進行了筆試的崗位，按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計算總成績。總成績相同的以筆試成績高低排名;

　　B、報名人數未超過1：5(含1：5)的崗位，按面試成績100%計算為總成績。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低排名。

　　4、體檢與考察

　　(1)根據考生成績1：1的比例確定體檢對象，體檢標準參照公務員招錄體檢標準執(zhí)行，對體檢有疑問的，可在接到體檢結論七日內向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

　　(2)對體檢合格人員進行考察，由區(qū)用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，并形成考察結論報區(qū)委組織部和區(qū)人社局。考察的重點是應聘人員的思想道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報考資格條件進行復審。對因自愿放棄或體檢、考察不合格、公示不合格等原因造成的崗位空缺，按總成績依次遞補。但遞補總共不超過兩次。

　　5、公示與聘用

　　筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結果進行公布(擬聘用人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

　　公示無異議后，經區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究后報區(qū)委、區(qū)政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。招聘單位應在辦理聘用相關手續(xù)后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等。被聘用人員為往屆畢業(yè)生試用期為6個月、應屆畢業(yè)生試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　五、編制及待遇

　　1、編制管理：基層事業(yè)單位招聘人員納入全額事業(yè)編制管理。

　　2、服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年，并在聘用合同里約定違約責任。

　　3、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。

　　六、其 它