湖南邵陽市商務局所屬事業單位招聘11人公告

來源：邵陽市人力資源和社會保障局 2020-06-28 14:21:04

　　2020年邵陽市商務局所屬事業單位公開招聘人員公告

　　?根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《邵陽市事業單位公開招聘人員實施細則》(邵人社發〔2019〕54號)等文件精神，邵陽市商務局所屬事業單位面向全省公開招聘11名事業編制人員。整個招聘工作按照制定方案、發布公告、網上報名、網上資格初審、筆試、現場資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。查詢相關招聘信息請登陸邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽市商務局網站(http://swj.shaoyang.gov.cn)。

　　一、單位基本情況

　　邵陽市商業技工學校創辦于1979年，是邵陽市商務局所屬公益二類副處級事業單位，是湖南省重點、骨干技工學校。

　　邵陽市中小商貿流通企業服務中心是邵陽市商務局所屬公益一類正科級事業單位。

　　邵陽市投資促進事務中心是邵陽市商務局所屬公益一類副處級事業單位。

　　二、招聘原則

　　堅持公開、公平、競爭、擇優和德才兼備的原則。

　　三、招聘崗位及要求(見附件1)

　　四、報考條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.具備崗位所需的專業或技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需要的其他條件(見附件1)。

　　(二)不能報考人員

　　1.現役軍人;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　3.尚未解除黨紀、政務(紀)處分或正在接受紀律審查的人員;

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　5.違反計劃生育政策的人員;

　　6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位;

　　7.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報名，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報名，其他情形依次類推;

　　8.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、報名時間、方式、資格初審及要求

　　(一)報名時間

　　2020年7月6日上午8：00至7月8日下午18：00。

　　(二)報名方式

　　報名采取網上報名的方式。報考人員登錄邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)報名系統，按崗位要求填寫相關個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關材料電子檔上傳。提供材料包括：本人有效身份證、學歷證、學位證、資格證書、其他相關證明材料及近期一寸藍底證件照片等。應聘者用本人身份證號進行注冊，一個身份證號只能注冊一次。

　　(三)資格初審

　　網上報名期間進行資格初審，由招聘單位負責。

　　(四)相關要求

　　1.每名報考者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。投遞資料不全者，視為報名不成功。

　　2.報名時，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確、有效。報考人員和有關單位提供的涉及報考資格的材料信息不實的，取消本次報考資格。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格的，取消本次報考資格。報考人員應認真閱讀招聘公告，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報行為負責。

　　3.2020年應屆畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報考，但在2020年12月31日前，必須取得與報考崗位相應的應屆學歷證、學位證，否則取消聘用資格。

　　4.崗位要求教師資格證的，應屆高校畢業生(指2020年應屆高校畢業生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生)可“先上崗、再考證”。新冠肺炎疫情影響，資格認定工作推遲，已參加教師資格考試的往屆畢業生在報名時提供由教育部考試中心統一頒發的相應教師資格種類的考試合格證明(申請人網上自行下載打印，上傳電子版)，可視同具有相應學科教師資格證書，允許其報名參加教師招聘，但要求必須在規定時間內完成資格認定。

　　5.每個崗位有效報考人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1，筆試達不到開考比例的，則相應核減或取消招聘計劃數，因崗位和專業特殊確需降低開考比例的，報邵陽市人力資源和社會保障局審核，同意適當降低開考比例的，在原公告發布范圍內進行公告。

　　6.報名者必須遵守《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《邵陽市事業單位公開招聘人員實施細則》(邵人社發〔2019〕54號)和本公告等有關規定。

　　六、筆試、現場資格審查、面試

　　本次考試由邵陽市商務局和用人單位負責組織實施，邵陽市人力資源和社會保障局負責指導、監督。招聘的部分崗位采取筆試加面試的方式合成綜合成績確定體檢入圍名單，部分崗位采取直接面試的方式確定體檢入圍名單，具體見附件1。

　　(一)筆試

　　1.筆試時間暫定于2020年7月28日，具體考試時間段、地點見準考證，筆試內容見附件1。報考人員須在筆試前3日登錄邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)報名系統自行下載打印準考證。參加筆試時需攜帶本人有效身份證及筆試準考證原件，缺少證件的考生不得參加考試。降低開考比例以及實際參考人數與招聘計劃數比例低于3：1的崗位，報考人員筆試成績須達到60分及以上或達到本次公開招聘考試進入面試人員的筆試成績平均分方可進入面試。筆試成績占綜合成績的50%。

　　2.筆試成績查詢請登陸邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)“事業單位招考成績查詢”窗口。

　　(二)現場資格審查

　　1.筆試后的現場資格審查以及僅面試崗位的現場資格審查，時間、地點另行公告。

　　2.資格審查對象。筆試加面試崗位按照面試人數與招聘崗位計劃數2:1的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對象，如最后一名有多名筆試成績相同者，則一并確定為資格審查對象。僅面試崗位按照崗位資格條件對報名人員進行資格審查。

　　3.資格審查內容。報考人員需填寫《邵陽市事業單位公開招聘人員報名表》一式兩份(見附件2)，提供本人有效身份證、筆試準考證(僅面試崗位報考人員不需提供)、學歷證、學位證或全日制高校應屆畢業生就業推薦表、崗位要求的資格證書及其他相關證明材料的原件及復印件、近期一寸藍底證件照片兩張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。

　　4.未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料信息不實且影響報名審核結果的，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

　　5.筆試加面試崗位因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數與招聘崗位計劃數未達到2∶1的比例，根據筆試成績由高到低依次遞補，遞補不得超過兩次。

　　6.資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環節發現有弄虛作假或不符合報名條件者，取消其資格。

　　(三)面試

　　1.面試方式：見附件1。

　　2.筆試加面試崗位面試對象的確定及成績要求：按照面試人數與招聘崗位計劃數2:1的比例以筆試成績從高分到低分并經現場資格審查合格的人員確定為面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名成績相同者，則一并進入面試。如實際參加面試人數與招聘崗位計劃數比例為1：1，該崗位報考人員面試成績須達到60分及以上，低于60分者，不得進入后續程序。面試成績占綜合成績的50%。

　　3.僅面試崗位面試對象的確定及面試要求：經現場資格審查符合條件人員均進入面試。實際操作成績占面試成績的50%，微型課成績占面試成績的50%。

　　4.面試時間、地點：見面試通知單。面試前2個工作日為面試通知單發放時間，接到電話通知后，報考人員持本人有效身份證至招聘單位人事部門領取。參加面試時需攜帶本人有效身份證、面試通知單原件及筆試準考證原件(僅面試崗位報考人員不需提供)，缺少證件的考生不得參加面試。

　　5.入圍面試名單將在邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽市商務局網站(http://swj.shaoyang.gov.cn)公布。

　　七、體檢

　　1.體檢由邵陽市商務局和用人單位組織實施，邵陽市人力資源和社會保障局負責指導。

　　2.筆試加面試崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折算綜合成績，根據招聘崗位計劃數按綜合成績從高分到低分等額確定體檢人員，如綜合成績相同者，以筆試成績高者為準，筆試成績仍相同者，以學歷高者為準，學歷仍相同者，以其高校必修課目平均成績高者為準。僅面試崗位按照面試成績從高分到低分等額確定體檢人員，如成績相同者，以學歷高者為準，學歷仍相同者，以其高校必修課目平均成績高者為準。體檢人員名單在邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽市商務局網站(http://swj.shaoyang.gov.cn)公布。

　　3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

　　4.體檢時，報考人員必須同時攜帶本人有效身份證、筆試準考證原件(僅面試崗位報考人員不需提供)和面試通知單原件，缺少證件不得參加。

　　5.體檢不合格者不予考察和聘用。因懷孕導致部分體檢項目未完成者可先參加考察，待孕期結束完成未檢項目并合格后方可聘用。

　　八、考察

　　考察工作由邵陽市商務局和用人單位組織實施，邵陽市人力資源和社會保障局負責指導。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

　　考察結果、擬聘人員名單經市商務局審核后與擬聘用人員相關材料一并報邵陽市人力資源和社會保障局審定。

　　九、公示

　　經邵陽市人力資源和社會保障局審查合格的擬聘用人員名單，在邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽市商務局網站(http://swj.shaoyang.gov.cn)公示7個工作日，接受考生的咨詢和社會各界的監督。

　　十、聘用

　　1.經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由招聘單位按有關規定辦理進人和聘用手續。新進人員實行試用期,首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

　　2.被聘用的“先上崗、再考證”應屆高校畢業生，在約定的1年試用期內未取得相應職業資格的，解除聘用合同。

　　十一、其他

　　1.本次招聘現場資格審查環節實行遞補，其余環節均不實行遞補。