郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)第二批次崗位競聘公告

 

　　為深化郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革，進一步激發(fā)園區(qū)干部隊伍活力，實現(xiàn)園區(qū)崗位競聘工作科學化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)《郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革方案》（郎辦發(fā)〔2020〕1號），結(jié)合郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織架構(gòu)及部門崗位設置情況，經(jīng)研究，決定對開發(fā)區(qū)下屬部門相關(guān)崗位實行競聘上崗，現(xiàn)制定公告如下：

 

　　一、競聘原則及范圍

 

　　（一）競聘原則

 

　　堅持黨管干部、任人唯賢、唯才是舉、因事設崗、因崗選人、易崗易薪和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

　　（二）競聘范圍

 

　　郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有在編在崗的行政、事業(yè)編制人員以及其他縣直單位行政、事業(yè)編制人員。

 

　　二、競聘崗位和職數(shù)

 

　　1.辦公室四級崗位1名；

 

　　2.黨群人事中心四級崗位2名；

 

　　3.經(jīng)濟發(fā)展局四級崗位1名；

 

　　4.審計法務辦四級崗位 1名；

 

　　5.綜合執(zhí)法局四級崗位1名；

 

　　6.社會事務局四級崗位1名；

 

　　7.規(guī)劃局四級崗位2名；

 

　　8.建設局四級崗位2名；

 

　　9.招商局四級崗位2名；

 

　　10.綜合服務中心四級崗位1名；

 

　　11.十字園區(qū)管理辦公室四級崗位1名；

 

　　12.環(huán)保分局四級崗位1名。

 

　　三、競聘條件

 

　　（一）基本條件

 

　　參加競聘上崗的人員，應具有較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責所需的政策理論水平和實踐經(jīng)驗，專業(yè)技術(shù)性較強的崗位應具備相關(guān)業(yè)務知識和該專業(yè)工作經(jīng)歷。

 

　　（二）資格條件

 

　　1.工作滿3年，具有內(nèi)設科室（二級機構(gòu)）負責人（正副職）任職經(jīng)歷。每人每次限報一個具體崗位，并注明是否服從組織調(diào)劑。

 

　　2.具有正常履職的身體條件。

 

　　3.特別優(yōu)秀（近5年內(nèi)，有兩個年度考核優(yōu)秀或受到縣級及以上先進表彰）的，任職年限可放寬一年，或現(xiàn)任職級可放寬一個層級（兩個條件只能放寬一個）。

 

　　4.符合任職回避規(guī)定。

 

　　凡有下列情形之一者不得報名：

 

　　1.正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

 

　　2.在黨紀、政務處分所規(guī)定的影響期內(nèi)；

 

　　3.上個年度考核等次在稱職以下；

 

　　4.有其他影響使用的規(guī)定情節(jié)的。

 

　　四、競聘方式和程序

 

　　（一）報名

 

　　1.本次報名采用現(xiàn)場報名形式進行；

 

　　2.報名時間：2020年6月30日-2020年7月6日（上午8:30-11:45，下午2:30-5:00）；

 

　　3.報名地點：郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會一樓大會議室。

 

　　4.報名提供材料：符合報名條件者填寫《郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)第二批次競聘崗位報名表》，并提供本人身份證、畢業(yè)證書、任職文件等競聘崗位要求提供的證明材料原件及復印件（一式兩份）。

 

　　（二）資格審核

 

　　開發(fā)區(qū)黨工委組織審核報名人選資格，就黨風廉政情況征求縣紀委監(jiān)委意見，并查閱年度考核、巡視巡察、審計等材料，嚴把人選政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)。

 

　　（三）組織面試

 

　　競聘上崗采取結(jié)構(gòu)化面試方式。按規(guī)定邀請相關(guān)人員組成面試評委組。面試重點對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度進行評審。面試結(jié)果作為聘任的重要參考。面試時間另行通知。實際參加面試競聘人員數(shù)少于或等于競聘崗位計劃數(shù)時，競聘人員面試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入考察環(huán)節(jié)。面試結(jié)果公示期為三個工作日。

 

　　（四）測評考察

 

　　考察人選按競聘崗位招錄計劃數(shù)，在同一崗位依面試競聘人員成績從高到低按1:2確定，若面試成績相同，則一并確定為人選。考察合格人選缺額的，在同競聘崗位面試人員中按總成績依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。

 

　　第二批次競聘上崗人員由開發(fā)區(qū)組織測評考察工作，測評考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。著重了解被考察人員的政治素質(zhì)、思想品德、一貫表現(xiàn)、工作實績及群眾的認可度以及上年度工作表現(xiàn)情況，并根據(jù)考察情況形成書面材料。考察期間，開發(fā)區(qū)黨工委組織對考察對象個人有關(guān)事項、干部人事檔案及其違規(guī)違紀情況進行核查。如在考察期間被反映問題查實或經(jīng)查尚未作出結(jié)論的取消或暫緩進入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　（五）討論決定

 

　　根據(jù)審核把關(guān)、面試、測評考察等情況，綜合分析崗位需求，統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)，第二批次競崗人員由開發(fā)區(qū)黨工委委員會研究決定擬聘任人選。

 

　　（六）公示

 

　　將擬聘任人選在開發(fā)區(qū)和人選所在單位進行公示，公示期為五個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響聘任的，正式辦理聘任手續(xù)。

 

　　五、聘任

 

　　確定聘任名單，發(fā)布聘任文件，頒發(fā)聘書，首次聘期為三年。聘任人員將編制、工資、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。至法定退休年齡不足三年的，聘任期限至法定退休年齡日期為止。聘任期內(nèi)，原行政事業(yè)人員保留原身份職級，參加原崗位職級正常調(diào)資，并建檔案工資。聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果、工作需要及個人意愿，可以續(xù)聘。具體由開發(fā)區(qū)根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　六、監(jiān)督和紀律

 

　　（一）此次競聘上崗工作接受縣紀委監(jiān)委、組織部門及郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委的監(jiān)督；

 

　　（二）參加競聘上崗的人員不得在競崗過程中弄虛作假、欺騙組織，搞拉票賄選等非組織活動，上述一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

 

　　七、聯(lián)系方式

 

　　咨詢電話：0563-7375268（郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委）

 

　　監(jiān)督電話：13966160019（郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀工委）

 

　　附件：崗位報名表.doc

 

　　郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革

 

　　工作領(lǐng)導小組辦公室

 

　　2020年6月29日