內蒙古錫林浩特市消防救援大隊招聘消防員20人公告

來源：錫林浩特市人民政府 2020-06-30 16:32:55

　　錫林浩特市消防救援大隊面向社會公開招聘消防員公告

　　為適應城市發展需要，提升錫林浩特市消防應急救援能力，結合當前防、滅火任務繁重，消防力量薄弱、人員不足的地區實際，經市政府研究決定，面向社會招聘消防員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

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　?。ǘ┕?、公開、平等、自愿、競爭、擇優原則。

　　二、招聘計劃

　　計劃公開招聘20人，均為男性。

　　三、招聘對象及資格條件

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　　1.共性條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度；具有符合職位要求的工作能力和良好的職業道德；具有正常履行職責的身體、心理條件；

　　2.具有錫林浩特市戶籍(落戶時間在2020年1月1日前);

　　3.年齡條件：要求于1996年6月1日至2002年6月1日期間出生；具備全日制大學?？茖W歷年齡放寬至1994年6月1日以后出生；具備全日制大學本科學歷年齡放寬至1992年6月1日以后出生；部隊復退軍人年齡放寬至1992年6月1日以后出生；

　　4.具備高中或同等級以上學歷（含技工學校）;

　?。ǘ┫铝腥藛T不得報考

　　1.試用期內或未滿最低服務年限的公務員、事業單位人員；

　　2.受過刑事處罰、曾被行政拘留、有吸毒史、涉嫌違法犯罪尚未查清的,有較為嚴重的個人不良信用記錄、因違規被開除、辭退、解聘的；

　　3.其它不適合從事消防員工作的情形。

　　四、招聘程序

　　（一）發布招考公告

　　2020年6月30日--7月28日在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺、錫林浩特市消防微信公眾平臺公布公開招聘的有關信息。

　　（二）報名與資格審查

　　1.報名

　　(1)報名工作由錫林浩特市消防救援大隊負責,采取現場報名方式進行。報名地點:錫林浩特市消防救援大隊二樓大廳,報名時間:2020年7月29日--8月11日(上午9:00-12：00、下午2:30-5:30,期間遇節假日不休息)。

　　(2)報名前,報名人員要認真閱讀招聘簡章,并在報名表上（自行下載打印）如實填寫個人信息。報名時,報名人員須提供以下材料：

　?、佟跺a林浩特市消防救援大隊面向社會公開招聘消防員報名登記表》(一式兩份)。

　　②學歷證書原件和復印件,同時提供教育部學歷驗證報告,驗證期應在現場審核確認結束前有效（中國高等教育學歷認證報告從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）。

　?、蹐罂既藛T須提供本人居民身份證、戶口本原件及復印。退役軍人攜帶退出現役證書原件。

　?、苋嗣胥y行出具的征信報告。

　?、萁谕酌夤诓噬淮缯掌?張。

　　2.資格審查

　　資格審查工作由錫林浩特市消防救援大隊負責,與報名工作同時進行。經資格審查合格報名成功的考生,到報名地點領取準考證，準考證領取時間另行通知。

　?。ㄈw能測評

　　1.體能測評包括體能測試和崗位適應性測試。按照《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄體能測試、崗位適應性測試項目及標準》執行。體能測試實行量化評分，單項設最高分（15分），總分最高40分，總分達到24分視為“合格”，低于“合格”成績的予以淘汰。崗位適應性測試有一個單項達不到“一般”標準（具體標準見附件1）的予以淘汰。由錫林浩特市人社局監督指導，錫林浩特市消防救援大隊組織實施,在指定時間、指定地點進行。凡不參加體能測評以及不在規定時間按要求完成體能測評的報考人員,不得進入下一個環節。

　　2.經體能測評合格的考生,進入體檢階段。

　　3.對體能測評不合格的考生或因傷病等原因不能在規定體能測評時間參加體能測評的考生,取消其招聘資格。

　?。ㄋ模w檢與考察、面試及心理測試

　　1.體檢

　　（1）體檢參照《應征公民體格檢查標準》執行，由錫林浩特市公開招聘消防員工作領導小組辦公室組織實施,在指定的醫院進行。未在規定時間、指定醫院參加體檢或未參加體檢以及體檢不合格的,取消其招聘資格。

　?。?）報考人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的,報考人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的取消其聘用資格。

　　2.政審及考察

　　政審及考察工作由錫林浩特市公開招聘消防員工作領導小組辦公室組織進行，按照德才兼備標準,全面、準確、客觀地評價其綜合素質,同時對其資格條件復查,核實是否符合報名條件,是否適宜此項特殊工作,本人提供的信息和相關材料是否真實準確,并形成考察材料，政審不合格者取消招聘資格。

　　3.心理測試和面試

　　心理測試和面試。心理測試采用消防員招錄心理測查系統進行，由系統自動評判“合格”或“不合格”。面試參考事業單位公開招聘人員做法實施，實行量化評分，低于60分的為“不合格”。心理測試和面試結果有一項為“不合格”的予以淘汰。

　?。ㄎ澹┐_定招聘人員及公示

　　1.經體能測評、體檢、政審、心理測試、面試考察結果“合格”的考生,根據體能測評成績由高分向低分排列順序,并按崗位招聘計劃數1:1確定擬招聘人員。因體能測評成績并列超出計劃招聘數，根據體能測試項目單項成績，選“單杠引體向上”得分高者；若“單杠引體向上”分數相同，則選“1000米跑”得分高者；若“單杠引體向上”和“1000米跑”分數均相同，則選“原地跳高”得分高者；若以上三項分數均相同，則選“10米×4往返跑”得分高者。確定的擬招聘人數未達到招聘計劃數，所產生的崗位空缺，空缺崗位予以核銷。

　　2.將擬招聘人員情況在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市人力資源和社會保障局微信公眾平臺、錫林浩特市消防微信公眾平臺上進行公示,公示期間接受社會監督舉報,公示期限為7個工作日。

　　3.公示期間,對擬招聘人員有異議的,應當及時調查核實,并由錫林浩特市公開招聘消防員工作領導小組辦公室提出處理意見。經領導小組研究，取消招聘人員招聘資格后產生的崗位空缺，不進行補充招聘。

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　　經公示確定招聘的考生,由錫林浩特市消防大隊依據考生考試總成績排名,將其分派到相應的工作崗位?？忌氃谝幎ǖ钠谙迌鹊藉a林浩特市消防救援大隊報到,逾期不報到的,取消其應聘資格。報到后由錫林浩特市消防救援大隊組織進行統一的崗前培訓。培訓考核不合格，或有其他不適宜從事消防救援工作情形，予以退回。

　　五、工資待遇

　　崗位報酬參照國家綜合性消防救援隊伍消防員的工資標準。按照城鎮職工社會保險政策和標準繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險的單位部分，個人部分自行承擔。試用期工資按基本薪資標準發放。

　　六、日常管理

　?。ㄒ唬┙浌竞蟠_定聘用的招聘人員按照《中華人民共和國勞動法》進行管理,并嚴格遵守消防救援隊伍的相關規章制度，經崗位培訓合格后，與錫林浩特市消防救援大隊簽訂勞動合同，試用期為6個月,對試用期滿考核不合格的,解除勞動合同。

　?。ǘ┱衅溉藛T首次簽訂勞動合同期限為五年。試用期包括在勞動合同期限內。合同期滿經考核合格的,由錫林浩特市消防救援大隊與其續簽勞動合同,每三年簽訂一次，達到法定退休年齡的,勞動合同自行終止。

　?。ㄈ﹪乐剡`反勞動紀律或消防救援大隊規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對消防救援大隊造成重大損害等嚴重情況，將予以解除勞動合同。

　　七、紀律和監督

　?。ㄒ唬┕_招聘工作嚴格執行回避制度。凡根據規定需要回避的人員必須回避。