2020年安徽池州學院招聘47人公告

來源：池州學院 2020-07-01 10:45:28

　　池州學院2020年度公開招聘工作人員公告

　　為做好2020年度面向社會公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　（三）堅持德才兼備、寧缺毋濫。

　?。ㄋ模﹫猿纸y一組織、分工負責。

　　二、招聘計劃

　　見“池州學院2020年度高層次人才引進、緊缺專業招聘崗位匯總表”（附件1），納入事業編制。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┱螚l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.政治素質高，思想道德好，品行端正；

　　4.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業，具有強烈的事業心和高度的責任感。

　?。ǘI及學歷學位條件

　　符合招聘崗位要求的專業及學歷學位條件，國家認可的境外或國外大學相近專業也可報考,于2020年12月31日之前提供招聘崗位要求的規定學歷、學位證書。正高職稱應聘人員學歷學位可放寬至大學本科/學士，留學歸國人員須提供經教育留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》。

　?。ㄈ┠挲g條件

　　碩士研究生的年齡不超過30周歲“1990年1月1日（含）后出生”；博士研究生年齡不超過40周歲“1980年1月1日（含）后出生”；正高職稱應聘人員的年齡可放寬至50周歲“1970年1月1日（含）后出生”；副高職稱應聘人員的年齡可放寬至45周歲“1975年1月1日（含）后出生”；其他高層次人才的年齡條件參見《池州學院高層次人才引進辦法》（附件2）。

　?。ㄋ模┙】禇l件

　　具有良好的身體和心理素質，符合體檢標準，能勝任本職工作。

　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　四、政策待遇

　　新引進人才實行聘用制，博士等高層次人才具體待遇見《池州學院高層次人才引進辦法》（附件2），高層次人才及特需專業碩士納入編制周轉池。

　　五、招聘程序

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　　應聘人員采取郵箱報名方式，應聘材料以“姓名-畢業學校-學歷（專業）-應聘部門名稱”命名，一式兩份，一份發送至學校用人單位指定郵箱，一份發送至學校人事處指定郵箱。

　　應聘人員必須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，每位應聘人員限報一個崗位，多報者取消報名資格。

　　應聘材料應包括：

　　1.《池州學院應聘人員簡明情況登記表》（附件3）；

　　2.身份證掃描件或拍照圖片；

　　3.學歷學位證書（高等教育初始至最高學歷學位均需提供，境外、國外留學生需提供教育部學歷學位認證）掃描件；

　　4.個人簡歷（內容包含本人出生年月、高中以后教育經歷、工作實踐經歷、業績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息，有項目的注明年份、排名和金額，有發表論文的注明本人的排名、發表時間、收錄及分區情況），業績成果需提供支撐材料的電子版；

　　5.應屆畢業生提供加蓋學校公章的就業推薦表（若有學生干部經歷的需注明）、學習成績單、個人教學科研業績證明材料、獲獎證書、專業技術資格證書等掃描件。

　　應聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用資格。

　?。ǘ┵Y格初審

　　資格初審，由人事處會同用人單位負責完成。初審通過人員名單及現場確認、考試考核等相關事宜在學校網站公布（審查未通過者，不再逐一通知）。

　?。ㄈ┈F場確認（資格復審）

　　考核前須開展現場確認工作。現場確認時，應聘人員須提供以下材料：

　　1.本人有效居民身份證；

　　2.應聘崗位要求的學歷學位證書及第一學歷學位證書原件，在境外、國外取得學歷學位的，須另提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

　　3.有職稱資格要求的，需提供相應職稱資格證書原件；

　　4.最終擬聘用人員，需簽署“誠信承諾書”，承諾在規定時間內向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，否則學校將不予聘用。

　　以上相關材料不齊全者將取消其參加考核資格，逾期不到現場確認者，視為自動放棄。

　　（四）考核

　　1.博士等高層次人才招聘考核

　　博士等高層次人才招聘考核采取試講（實踐操作）、面試并對其學術能力進行評價的方式。

　　2.緊缺專業碩士招聘考核

　　緊缺專業碩士招聘考核采取筆試加專業測試（面試、試講、實踐操作等）相結合的方式，具體考核時間、地點、方式及考核內容范圍等另行公布。

　?。?）筆試。主要測試應聘人員對應聘崗位相關專業知識的理解和掌握程度，考試時間不超過120分鐘，滿分100分。

　?。?）試講及面試（實踐操作）。主要考查應聘人員教學水平、專業基礎知識、實踐操作及處理與解決問題的能力等，試講時間不超過15分鐘，滿分100分；面試時間不超過10分鐘，滿分100分；實踐操作時間不超過60分鐘，滿分100分，考核順序現場抽取。

　　根據招聘崗位數按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加試講、面試（實踐操作）人員。

　?。?）成績合成。最終成績以百分制計算。博士及高層次人才最終成績合成方式為試講40%，面試20%，學術評價40%；若有實踐操作，則試講35%，學術評價40%，面試10%，實踐操作15%?？偝煽儽Ａ魞晌恍怠?/div>

　　緊缺專業碩士最終成績合成方式為筆試30%，試講60%，面試10%；如有實踐操作環節，則筆試30%，試講45%，面試10%，實踐操作環節15%。總成績保留兩位小數。

　　招聘考核設定綜合成績最低分數線60分，低于60分的不予錄用。學校根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以試講成績、筆試成績、面試成績、學術評價成績、時間操作成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　六、體檢、心理素質測試與考察

　　體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。組織擬錄用人員參加心理素質測試和到學校指定的醫院進行體檢。未按規定時間、地點參加體檢、心理素質測試，視為自動放棄。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　七、公示

　　對體檢、心理素質測試、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站公示7天。

　　對體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　八、簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定辦理聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　九、其他事項

　?。ㄒ唬┍Ｃ?、監督等規定

　　保密、監督等事項按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，紀委辦全程參與監督，同時接受社會和學校廣大教職工的監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。

　　（二）資格審查其他規定

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節或到校后通過審查檔案等方式發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽?，不予聘用：

　　1.未在規定時間內取得相應學歷、學位證書者；

　　2.未按規定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系（含有關協議）尚未終止、解除者；

　　3.在校或工作期間受過警告及其以上處分者；

　　4.經公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試等過程中弄虛作假等不符合聘用條件者；

　　5.有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。

　?。ㄋ模┍竟嬗沙刂輰W院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與學校人事處聯系，聯系方式如下：