安徽埇橋區機關事業單位人才回引工程公告
為吸引高素質專業化人才回歸埇橋，助力埇橋經濟社會高質量發展，經研究，現就埇橋區機關事業單位“人才回引工程”有關事項公告如下：
一、回引對象和資格條件
(一)回引對象
在宿州市以外工作的機關事業單位在編在職人員。主要包括下列人員：
1、埇橋籍(籍貫或原戶籍為埇橋)人員;
2、其配偶、父母或配偶的父母在埇橋工作且常住戶口在埇橋的人員。
(二)資格條件
1、學歷一般為“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷并獲得相應學位;
2、年齡一般不超過35周歲(1984年6月至2002年6月期間出生)。其中碩士研究生，具有相應副高級及以上專業技術資格人員，入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級技術能手等以上稱號的高技能人才可放寬至40周歲(1979年6月以后出生);
3、近三年年度考核均為“稱職(合格)”及以上等次，無違紀違法及其他不良記錄，有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規定;
4、進入行政機關及參照公務員法管理事業單位的人員必須符合《中華人民共和國公務員法》有關規定，具備公務員或參照公務員身份，且已在省、市級登記備案;
5、教師應具有相應的教師資格證書，醫療護理人員應具有醫師執業資格證書或護士執業資格證書;
6、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
7、自愿接受組織人社部門工作安排和崗位調劑。
對特別優秀、我區緊缺急需的高層次人才，可按我區人才引進“一事一議”有關規定，進一步放寬學歷、年齡等條件。
(三)不予列入回引范圍的情形
1、未征得現工作單位及當地組織人社部門同意的;
2、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;
3、受到組織處理或者黨紀政務處分影響期未滿的，受政務處分尚未解除的;
4、受過刑事處罰或行政拘留的;
5、按照有關規定，未滿任職或服務年限的或尚在新錄用(聘用)人員試用期的;
6、其他不符合回引條件的。
二、安排原則
(一)編制空額原則?；匾藛T擬安置單位，應首要確保有編制空缺，防止出現超編進人情況。
(二)對等對口原則。按回引人員原工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到區級、鄉級對口單位，機關事業單位原則上按(全額撥款、差額撥款)同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。
(三)人崗相適原則。對擬回引人員進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼備，做到專業匹配、人事相宜。
(四)任職回避原則。凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫院管理崗位;與其他機關事業單位及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位。
(五)服從調劑原則。回引人員要根據實際工作需要，自覺服從組織人社部門工作安排和崗位調劑。
三、回引程序
(一)個人申請。有回埇意向且符合條件人員，填寫《埇橋區機關事業單位“人才回引工程”申請表》，將身份證、戶口本、畢業證(學位證)、申請表、專業技術人員各類資格證書等材料掃描件通過郵件方式一并報送至區人才辦郵箱yqqrcb@163.com，郵件名稱統一為“××(姓名)-人才回引”。
(二)資格初審。由區人才辦對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。初審合格的，進入下一環節;初審不合格的，不再納入回引人員范圍。
(三)推薦單位。根據申請受理情況和編制計劃數由組織、人社部門擇優確定擬回引人員，并向相關單位推薦，一般每季度集中推薦1次。對口單位沒有編制空缺的，可根據回引人員專業、工作經歷等情況推薦到相關單位。有接收回引人員意向的單位，可主動向組織、人社部門提出人員需求;符合條件人員，也可根據安排原則自行聯系接收單位。
(四)考察審查。確定擬回引人員后，組織人社及相關引才單位要制定考察方案，對擬回引人員進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。并對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法依規進入機關事業單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形。
(五)調動入職?？疾旌细竦臄M回引人員，提請區委編委會統一辦理相關手續，回引人員在埇橋服務期不少于5年。
四、支持政策
(一)崗位管理。對回引人員，按原任職務、職級安排工作崗位，沒有相應崗位空缺的，保留原待遇不變，待相應崗位空缺時，直接研究任用;專業技術崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業技術崗位數額限制聘在相應崗位。
(二)資金補助。符合《埇橋區人才引進實施辦法(試行)》(埇人才〔2019〕5號)規定條件的，可享受安家補貼和生活補貼。
(三)相關保障。對于符合宿州市埇橋區創新創業人才分類目錄的高層次人才，可享受配偶安置、子女入學等保障政策。
本公告自發布之日起施行，其他未盡事宜由埇橋區人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0557-3042518
埇橋區人才工作領導小組辦公室
2020年7月2日
