2020年云南昭通市交通運輸系統引進高層次專業技術人才4人公告

來源：昭通市人民政府 2020-07-10 09:42:24

　　昭通市交通運輸系統2020年公開引進高層次專業技術人才公告

　　按照市政府對《昭通市交通運輸局關于繼續開展高層次人才引進的請示》的批示精神，市交通運輸局擬面向社會公開引進一批高層次專業技術人才。現將有關事宜公告如下：

　　一、基本原則

　　高層次人才引進堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則；堅持突出重點、專業對口、急需實用、能力優先、特事特辦的原則；堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人原則。

　　二、引進崗位及人數

　　昭通市交通運輸系統公開引進高層次專業技術人才4名，其中：昭通市地方民航發展中心2名；昭通市地方鐵路事業發展中心2名。

　　三、引進條件

　　（一）具有較高的政治素養和較好的思想品德。

　　（二）年齡原則上在40周歲以下（以公告發布時間為準）昭通市外籍人員；具有正高級職稱且屬單位急需緊缺專業技術人才，年齡可放寬到45周歲以下（以公告發布時間為準）。

　　（三）具有交通工程（民航類、鐵路類）專業副高級及以上專業技術職稱的人員，并具有符合崗位要求的工作經驗、專業水平、工作能力和身體條件。報考昭通市民航發展中心需持有一級民航專業建造師執業資格證，具備6年以上機場工程建設管理經驗，或者至少參與過1個以上機場全過程項目建設經驗；報考昭通市鐵路事業發展中心需具有鐵路建設規劃或勘測設計等相關鐵路工作經歷6年及以上，具有鐵路運輸管理工作經歷6年及以上。

　　（四）以下人員優先聘用：具有大學全日制本科學歷且從事對口專業工作滿12年，或具有全日制碩士學位且從事對口專業工作滿7年，或具有博士學位且從事對口專業工作滿6年。

　　（五）有下列情況之一的人員，不得參加公開引進。

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職的；

　　3.正在接受違紀違法審查、調查尚未作出結論的；

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　5.正在接受審計機關審計的；

　　6.法律、法規規定的其他情形。

　　具體引進條件詳見《昭通市交通運輸系統2020年公開引進高層次專業技術人才簡章》。

　　四、引進優惠政策

　　凡引進的外來高層次專業技術人才，均可享受以下優惠政策：

　　（一）生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外。1.具有正高級專業技術職稱的每月給予2.5萬元生活補貼（其中具有全日制博士學位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學位的每月生活補貼增加2千元）。2.具有副高專業技術職稱的每月給予1.8萬元生活補貼（其中具有全日制博士學位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學位的每月生活補貼增加2千元）。

　　以上生活補貼的發放期限為5年。

　　（二）職稱評聘。引進的高層次專業人才的聘用可不受單位設崗職數、最高等級和結構比例限制；引進人才符合條件即可申報相應專業技術職務任職資格的評審，取得突出業績的，可優先申報。

　　（三）家屬就業。引進人才配偶屬機關事業單位在職在編人員的，根據本人意愿，其配偶可隨調隨遷。對未就業配偶需安置工作的，由昭通市交通運輸局考慮安排臨時性工作。

　　（四）子女就學。根據引進人才本人意愿，凡提出申請安排子女入托、入學的，由市教育局給予優先安排。

　　（五）政治待遇。引進人才連續工作2年以上且工作業績突出的，昭通市交通運輸局黨組可向市委推薦提拔使用。

　　五、引進人才的程序

　　（一）公開報名

　　本次報名采取現場報名和網上報名相結合的方式進行，每人限報1個崗位。

　　1.現場報名。報名人員到昭通市交通運輸局人事科教科報名，須攜帶本人身份證、學位證、畢業證、職稱證書（省外副高以上職稱需提供相應職稱評審表）、工作經歷證明和其他有關報考所需證明材料等原件和1份復印件，近期1寸免冠照片1張（黑白、彩色均可）。注：非機關事業單位在職在編人員在報名時需提供基本養老保險參保繳費憑證。

　　2.網上報名。參加網絡報名的人員，請將現場報名所需資料和填寫好的《昭通市交通運輸系統公開引進高層次專業技術人才報名表》掃描件以電子文檔形式發送至郵箱：ztsjtysjrs@126.com，提交郵件名稱統一為“××（姓名）××（單位）××（崗位）”。

　　3.具體報名時間、地點如下：

　　現場報名時間：2020年7月20日至2020年7月27日，上午9:00—12:00，下午15:00—18:00；

　　現場報名地點：昭通市昭陽區昭陽大道194號（昭通市交通運輸局人事科教科）。

　　網絡報名時間與現場報名時間同步。

　　網絡報名郵箱：ztsjtysjrs @126.com

　　（二）資格審查

　　市交通運輸局會同市委組織部、市人力資源和社會保障局對參加報名人員的資格條件進行審查，審查合格人員進入經歷業績評價。

　　（三）經歷業績評價

　　經歷業績評價由昭通市交通運輸局組織實施，市委組織部、市人力資源和社會保障局負責業務指導，紀檢監察部門負責全程監督。經歷業績評價采取審核業績報告、查看有關資料、綜合評定等方式，對資格復審合格人員的學歷、工作經歷、工作業績、能力素質、實踐經驗和與報考崗位的匹配度等經歷業績評價。經歷業績評價滿分100分，經歷業績評價結束后，依據經歷業績評價成績從高到低的順序按1：5的比例確定進入面試考核人員名單。如資格復審合格人員達不到1：5比例的可等額進行面試考核。

　　（四）面試考核

　　面試考核由昭通市交通運輸局組織實施，市委組織部、市人力資源和社會保障局負責業務指導，紀檢監察部門負責全程監督。邀請有關專家成立面試考核組，通過面談交流和現場測試的方式，重點對報考人員專業知識、業務能力、綜合素質進行全面考核。

　　面試總分100分，面試考核最低控制分數為80分，低于80分者，不得確定為考察人選。

　　（五）組織考察

　　面試結束后，依據經歷業績評價和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1：1比例擇優確定考察人選，由昭通市交通運輸局負責對考察人選進行全面考察。考察合格的，由昭通市交通運輸局提出考察使用意見報昭通市委組織部及昭通市人力資源和社會保障局審核同意后，確定為擬引進人員。

　　若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補人員進行考察。

　　（六）體檢

　　考察結束后，擬引進人員安排在國家二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢。體檢標準參照國家人社、衛生部門《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》進行。

　　（七）公示

　　經體檢合格后，對擬引進的人選進行公示，公示時間為7天。

　　（八）辦理調入、聘用手續

　　經公示無異議的，報昭通市人力資源和社會保障局辦理相關調動、聘用手續。引進的高層次專業技術人才在其聘用崗位上最低服務年限不低于5年，并實行試用期制度，試用期限為1年，（試用期包含在聘用期內）。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續，考核不合格的取消聘用資格。