廣西崇左市大新縣引進人才93人公告

來源：大新縣政府網 2020-07-10 10:17:55

　　廣西崇左市大新縣2020年引進急需緊缺人才簡章

　　廣西崇左市大新縣位于桂西南邊陲，與越南高平省、重慶縣山水相連，邊境線長43公里，總面積2742平方公里，轄14個鄉(鎮)1個華僑經濟管理區，總人口38萬人。大新縣區位優勢明顯，地處南寧、百色、崇左三座中心城市的交匯處，距崇左市人民政府所在地75公里，距廣西首府南寧市143公里，崇靖高速貫穿全境，交通十分便利，是中國通往越南及東南亞各國最便捷的陸路大通道之一。境內物產資源豐富，錳礦藏量達1.36億噸，居全國首位，素有“中國錳都”之稱。大新縣農林特產資源豐富多樣，是全國六大龍眼生產基地之一和苦丁茶的原產地。

　　大新縣旅游資源得天獨厚，擁有國內首個跨境旅游合作區的中越德天·板約國際旅游合作區、有亞洲第一大跨國大瀑布――德天跨國大瀑布以及最美的鄉村風光明仕田園、最原生態的大新縣黑水河國家濕地公園、有千年歷史的安平土州、八桂壯王城等40多處高品位的旅游景區景點，是廣西特色旅游名縣，先后榮獲“中國國際特色旅游目的地”、“全國十佳生態休閑旅游城市”、“中國最具原始生態景區”“國家生態旅游示范區”、“中國儂垌文化之鄉”、“中國土司文化之鄉”“廣西優秀旅游縣”等多項榮譽稱號。近年來，大新縣大力實施“強工興旅固邊”戰略，做大做強“礦產、蔗糖、電力、旅游、邊貿”等特色優勢產業，走出了一條“綠色經濟生態家園”的科學發展之路。2020年上半年，全縣地區生產總值預計實現45.23億元;社會消費品零售總額預計實現8.11億元;城鎮居民人均可支配收入預計17770元;農村居民人均可支配收入預計8890元。2019年，全縣累計接待游客814.59萬人次，同比增長18.85%;實現旅游總消費63.93億元，同比增長19.83%。

　　為進一步優化大新縣人才隊伍結構，促進大新經濟社會科學發展，根據《大新縣緊缺人才引進、培養和使用管理辦法(試行)》，縣委、縣政府研究決定2020年面向全國公開招聘急需緊缺人才93名?，F將有關事項公告如下：

　　一、引進對象及條件

　　(一)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質。

　　(二)愛崗敬業，吃苦耐勞，有奉獻精神。

　　(三)年齡一般不超過40周歲，特別優秀的年齡可適當放寬。

　　(四)具備引進職(崗)位所需的相關條件(詳見附件1《大新縣2020年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》)。

　　(五)具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　二、引進職(崗)位

　　重點引進教育、衛生、國土、住建、旅游、文化、水利等領域的專業技術型人才共93名。詳見附件1《大新縣2020年招聘急需緊缺人才崗位需求計劃表》。

　　三、引進程序及辦法

　　采取向社會公告擬招聘的職位、職數和相關資格條件，實行網上報名和現場報名相結合的方式進行。

　　1.報名和資格審查。本《簡章》發布之日起，考生可以通過網上、招聘現場、郵寄材料等方式報名，報名截止時間為2020年8月1日下午18：00。網上報名請將《廣西崇左市大新縣2020年引進緊缺人才報名登記表》電子版(含電子相片)和本人身份證、學歷學位證、專業技術資格證書、研究成果、工作證、獎勵證書等相關材料掃描件，以“姓名+單位名稱+崗位名稱”命名，以壓縮文件形式發送到dxrc3631735@163.com郵箱。郵寄材料請寄至：廣西崇左市大新縣桃城鎮民生街9號大新縣委組織部人才股，聯系電話：0771-3631735，郵政編碼：532300。

　　2.面談面試。引進人才招聘工作領導小組對資格審查合格考生，統一開展面試面談，具體時間，另行通知。根據面試面談情況，確定入圍體檢人員名單。

　　3.體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

　　4.考核與聘用。大新縣引進優秀緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報名資格進行復審，對不符合報名條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。

　　采用商調檔案審查、向原用人單位、村(社區)居委會、畢業院校等單位了解考生表現情況，同時向紀檢、公安、計生等部門了解違法違紀情況。對各方面表現良好，且無違法違紀行為考生，可與用人單位簽訂一年的聘用合同，并約定試用期二個月，試用期滿由縣委人才辦派出考核小組對引進人才進行考察，主要考察新聘用人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能等方面，考察合格，繼續聘用，考察不合格，終止聘用合同。

　　全日制碩士研究生以上學歷的引進人才，考察合格，由縣委組織部、縣委編辦和縣人社局報請縣委和縣政府同意，并報市人社局備案后，可辦理招聘入編手續(凡入編者不享受人才專項補貼)，如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受引進人才各項福利待遇;本科生、專科生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。編外聘用人員可參加縣里組織的公務員或事業單位工作人員公開招聘考試，按照有關政策，擇優錄取。

　　四、管理及待遇

　　(一)實行優秀緊缺人才年度考核制度

　　1.入編人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理和考核。

　　2.通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才，其在聘用期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德、能、勤、績、廉，特別是能力業績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。

　　3.通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才，參照事業單位人事管理的相關規定進行管理和享受相關待遇;參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。

　　(二)享受的待遇

　　1.引進到機關、事業單位的緊缺人才，其工資福利待遇原則上參照現行同類事業單位工資及福利待遇標準執行。

　　2.引進到行政機關、事業單位實行編外合同制管理的緊缺人才，除參照現行同類事業單位工資及福利待遇外，還可以享受引進人才專項補貼，補貼標準如下：

　?、偈窍硎苁〖壵厥饨蛸N的人員;具有正高級專業技術職務資格的人才;相當于上述層次的緊缺人才。每人每月補貼6500元。

　?、谑窃趪鴥韧獯笾行推髽I、社會機構、科研機構、教育、醫療衛生等單位擔任高級管理職務，取得良好社會經濟效益或獲得良好社會聲譽的高層次管理人才(職業經理人);具有副高級專業技術職務資格的人才;獲得博士學位的博士研究生;相當于上述層次的緊缺人才。每人每月補貼4500元。

　?、凼堑?市)級以上(含地〈市〉級)學術和技術帶頭人;擁有技術含量高、市場開發前景廣闊的專利或專有技術的人才。每人每月補貼3500元。

　?、苁侨〉么T士學位的全日制研究生，且所學專業為我縣緊缺專業。每人每月補貼2000元。