根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《來賓市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)實(shí)施辦法》(來發(fā)〔2014〕25號(hào))和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來政辦發(fā)〔2019〕43號(hào))，結(jié)合工作需要，來賓市群眾藝術(shù)館決定引進(jìn)兩名專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人員崗位及基本條件

　　(一)引進(jìn)崗位

　　引進(jìn)藝術(shù)類、計(jì)算機(jī)類系列專業(yè)人才各1名。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍(臺(tái)港澳居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函 〔2017〕863號(hào)) 和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函 〔2017〕259號(hào)) 文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行) ;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.年齡為18周歲以上、35周歲以下(2002年6月29日——1984年6月29日期間出生, 特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制,具體按(來政辦發(fā)〔2019〕43號(hào)) 文件要求放寬條件;

　　5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.計(jì)算機(jī)類系列專業(yè)人才要求具有全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位(中央直屬大學(xué)、“雙一流”大學(xué)、211及省部級(jí)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)生);軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)工程、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)專業(yè)。藝術(shù)類人才具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)位,舞蹈編導(dǎo)、戲劇戲曲學(xué)、戲劇學(xué)專業(yè)。

　　7.符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

　　8.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考:

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　(2)現(xiàn)役軍人;

　　(3)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　(5)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　(6)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的;

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形。

　　二、人才引進(jìn)方式

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來政辦發(fā)[2019]43號(hào))和《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈來賓市緊缺急需人才目錄(2019—2020年)〉的通知》(來人才發(fā)[2019]5號(hào))有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，屬于來賓市緊缺急需人才目錄(2019—2020年)的本科生采用直接面試方式招聘，具有碩士以上學(xué)位的研究生可以直接考核的方式招聘。引進(jìn)的同一崗位既有本科生又有研究生學(xué)歷的統(tǒng)一采取直接面試方式招聘。

　　三、程序步驟

　　本次引進(jìn)程序按發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、適崗評(píng)價(jià)、考核、體檢、公示和聘用程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　由來賓市群眾藝術(shù)館在來賓人才網(wǎng)發(fā)布公告，崗位要求等招聘信息由來賓市群眾藝術(shù)館負(fù)責(zé)解釋。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(二)應(yīng)聘人員報(bào)名

　　1.報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄報(bào)名兩種方式進(jìn)行。通過郵寄報(bào)名的人員需電話聯(lián)系來賓市群眾藝術(shù)館，確認(rèn)接收?qǐng)?bào)名信息，并對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間和方式在公告中另行確定。

　　2.資格審查。人才引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考人員提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見交人才引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

　　(三)確定考核人選

　　1.通過資格審査人員且人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1:1的即確定為考核人選;

　　2.通過資格審查人員但人數(shù)與計(jì)劃招人數(shù)比例超過1:1的，報(bào)考人員須參加由主管部門組織實(shí)施的面試，面試的具體時(shí)間地點(diǎn)由市群眾藝術(shù)館另行電話通知。面試結(jié)束后，來賓市群眾藝術(shù)館按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選名單。

　　考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，在來賓人才網(wǎng)公布，由來賓市群眾藝術(shù)館通過電話方式通知被考核人員。

　　(四)考核

　　來賓市文化廣電和旅游局與來賓市群眾藝術(shù)館將根據(jù)《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，成立考核小組，對(duì)入圍考核的人員在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、廉潔自律、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查，確定擬引進(jìn)人員名單。凡因個(gè)人原因未能按規(guī)定參加接受考核的，按棄權(quán)處理，考核不合格的報(bào)考者一律不予聘用。

　　(五)體檢

　　來賓市群眾藝術(shù)館組織擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　　考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的，將從參加面試人員的成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)審批和聘用

　　1.來賓市群眾藝術(shù)館根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬引進(jìn)人員名單，報(bào)市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)城或主管部門網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，來賓市群眾藝術(shù)館應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，依次遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　經(jīng)公示無異議的，由來賓市群眾藝術(shù)館填寫《來賓市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　2.來賓市群眾藝術(shù)館與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月試用期只能約定一次。工資福利待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，同時(shí)按《來賓市高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(來人才發(fā)〔2018〕7號(hào))、《來賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》(來人才發(fā)〔2019〕10號(hào))享受來賓市高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　四、紀(jì)律要求

　　(一)此次公開招聘工作要做到貫徹“公開、公平、公正” 和“竟?fàn)帯駜?yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　(三)此次公開招聘工作實(shí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有構(gòu)成需要回避情形的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等相關(guān)工作，報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

　　(四)對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　五、其他事宜

　　未盡事宜，請(qǐng)聯(lián)系市群眾藝術(shù)館辦公室，聯(lián)系人：譚景;聯(lián)系電話：077-4217007。

　　附件：

　　來賓市緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表.doc

　　來賓市群眾藝術(shù)館引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名表.doc

　　來賓市群眾藝術(shù)館

　　2020年7月14日