根據《貴州省人力資源社會保障廳關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業單位引進人才評審工作的通知》(黔人社通〔2020〕74號)、《黔西南州人力資源社會保障局關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會黔西南州事業單位引進人才有關事宜的通知》要求，結合我縣實際，經研究決定，面向社會公開引進各類高層次、急需緊缺人才50名，已在人博會官網上發布招聘職位數及崗位需求條件。為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為確保引進人才工作有序開展，由晴隆縣公開招聘事業單位工作人員領導小組(以下簡稱縣招聘領導小組)負責本次人才引進工作。縣招聘領導小組下設辦公室(以下簡稱縣招聘辦)在縣人力資源和社會保障局，縣招聘辦負責組織抓好日常事務工作。整個考務工作在縣招聘領導小組的組織和領導下進行。

　　疫情防控：本次人才引進疫情防控工作由縣應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組社會防控組負責統籌實施。

　　二、引進原則及程序

　　高層次人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序進行。

　　三、引進職位及名額

　　第八屆貴州人才博覽會晴隆縣計劃引進人才50名，其中，晴隆縣人才交流中心35名，晴隆縣人民醫院15名。擬報晴隆縣人才交流中心職位人員聘用后，由縣委、縣人民政府根據所學專業調整到相關事業單位。職位計劃詳見《第八屆貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才需求匯總表》(附件1)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名，經初步審核符合公布職位需求條件的人員。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　3.具有一定的專業素養和知識結構，有較好的政治素質，符合我縣重點領域、重點產業、重點行業、重點項目、重點學科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生)，特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　6.在晴隆縣服務年限不少于5年;

　　7.符合《第八屆貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才需求匯總表》(附件1)的相關要求;

　　8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為引進對象

　　1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

　　4處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　6.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

　　7.定向到具體行業或單位的畢業生;

　　8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

　　9.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、線上面談

　　(一)線上面談對象

　　1.擬報晴隆縣人才交流中心職位人員。

　　2.擬報晴隆縣人民醫院職位人員不參與線上面談，直接進入線下面試環節。

　　(二)面談準備及身份驗證

　　通過“貴州人才博覽會”和指定郵箱投遞簡歷的人員需在7月15日前提供本人身份證掃描件(jpg格式、2M以上)、畢業證書、學位證書、單位同意報考證明(2020年應屆畢業生未取得學位證、畢業證的，可提供就業推薦表)掃描件至郵箱:1458789881@qq.com，并實名加入晴隆縣人才引進QQ群(群號：678540806)，逾期視為自動放棄。線上面談開始前，工作人員根據提供的相關證明材料對面談人員進行身份驗證。

　　(三)面談形式

　　線上面談采用騰訊視頻會議方式，分5個面談組，每個面談組5人由縣招聘領導小組抽調相關工作人員組成，對被面談人員在儀表儀態、語言表達、思維能力等方面的表現進行綜合評價。每組最終確定10名初步意向人選。

　　(四)面談時間

　　2020年7月18日，上午9︰00開始。

　　經線上面談確定的初步意向人員并資格審查合格的，進入線下面試環節。

　　六、線下面試

　　(一)面試對象及方式

　　1.經線上面談確定的初步意向人員;

　　2.擬報晴隆縣人民醫院職位并資格審查合格的人員。

　　3.面試采用結構化方式進行，由縣招聘辦負責制定面試方案及組織面試工作。應聘人員未按規定時間參加面試的，取消應聘資格。

　　(二)準考證領取時間及地點

　　時間：2020年7月30日至7月31日;

　　地點：晴隆縣人力資源和社會保障局四樓人才交流中心。

　　(三)面試時間及地點

　　面試時間：2020年8月1日。面試地點詳見準考證。

　　(四)面試人員組成及成績計算

　　1.面試考官由7人組成，對面試對象進行現場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余5位考官評分的平均分即為考生面試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數。

　　2.面試成績總分100分，面試最低分數線為60分，面試成績低于60分的應聘人員取消進入下一環節資格。

　　3.應聘人員按面試成績和引進職位需求數1:1的比例從高分到低分依次確定進入體檢，同一引進職位因面試成績末位并列形成競爭的，于2020年8月2日下午14:30在晴隆縣人力資源和社會保障局三樓會議室進行二次面試。需進行二次面試人員由縣招聘辦于2020年8月2日上午10點前電話通知，應聘人員須保持電話暢通，若因電話聯系不上而影響考試或聘用的，后果由應聘人員自行負責。

　　七、體檢

　　確定為體檢對象的應聘人員，按以下要求進行體檢：

　　(一)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規定執行。對體檢結果有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起三日內書面提出復檢申請，超過時限的復檢申請不予受理。

　　(二)凡不按規定時間參加體檢的應聘人員視為自動放棄體檢資格，體檢合格人數達不到計劃引進職位數的，不再遞補人員體檢。

　　(三)體檢工作由縣招聘辦組織實施，統一在指定的醫院進行，體檢時間由縣招聘辦另行通知(請考生密切關注晴隆縣人民政府網站)。體檢(復檢)所需費用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。考察工作由人才引進單位組織實施，縣招聘辦負責考察工作的安排部署、檢查和指導(具體辦法另行制定)。

　　考察內容主要包括應聘人員“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現實綜合表現，考察工作堅持全面、客觀、公正的原則。

　　在考察中發現有下列情形之一者，經縣招聘領導小組審定后，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的;

　　(二)在考察工作規定的時間內未能提交引進職位所需學歷的畢業證書、學位證書、檔案等材料的(2020年應屆畢業生可延長至2020年11月20日);

　　(三)黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

　　(四)曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續離崗的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

　　(六)處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

　　(七)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　(八)正在被列為失信聯合懲戒對象的;

　　(九)定向到具體行業或單位的畢業生;

　　(十)違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

　　(十一)在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　(十二)有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員;

　　(十三)經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其它情形;

　　凡不按規定時間參加考察的視為自動放棄考察資格，考察合格人數達不到引進職位數的不進行遞補。

　　九、公示和聘用

　　(一)經資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在晴隆縣人民政府網站上進行為期七個工作日的公示。經公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)凡經縣招聘領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,在規定的報到時間內不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

　　(四)新聘用人員在晴隆縣最低服務年限為五年(含試用期)。在服務期內，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請調出縣外(含借調、借用或跟班學習)，不能參加各級事業單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務不滿五年的，視為違約，違約等相關事宜在聘用合同內另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

　　應聘人員在試用期內須取得職位要求的相應資格證。試用期滿取得相應資格且考核合格的予以正式聘用,試用期滿未取得相應資格和考核不合格的取消聘用資格。

　　十、引進待遇

　　新聘用人員工資福利待遇按事業單位工作人員的規定執行。其津補貼按晴隆縣高層次人才引進辦法和津貼實施辦法的相關規定兌現。

　　十一、相關要求

　　(一)本次引進招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違法行為，從事招聘工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。應聘人員違反招聘規定和紀律的，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的，5年內不得報考我縣組織的事業單位公開招聘和人才引進，并取消聘用資格。對違紀的相關人員給予紀律處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(二)凡參加線下面試的考生，須嚴格按照《第八屆線上線下貴州人才博覽會晴隆縣線下人才對接防疫方案》要求執行。

　　(三)本次引進招聘工作發布的各項招聘信息，都將在“晴隆縣人民政府網(http://www.gzql.gov.cn)”上進行公布，請廣大考生密切關注，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　本方案由縣招聘領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘領導小組研究決定。此次人才引進工作若有另行新規定，以新規定為準。

　　咨詢電話：0859—7821049(晴隆縣人力資源和社會保障局)

　　監督電話：0859—7612055(晴隆縣紀委監委)

　　附件：第八屆貴州人才博覽會晴隆縣引進高層次、急需緊缺人才需求匯總表

　　第八屆線上線下貴州人才博覽會晴隆縣線下人才對接防疫方案

　　晴隆縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組

　　2020年7月10日