湖南株洲醴陵市工商聯所屬事業單位選調公告

來源：醴陵市人力資源和社會保障局 2020-07-20 09:32:18

　　2020年醴陵市工商聯所屬事業單位公開選調工作人員公告

　　為進一步優化我市工商聯干部隊伍結構，充實人員力量，根據《關于進一步規范機關事業單位人員流動調配工作的意見》(株組〔2016〕96號)文件精神，結合市工商業聯合會所屬企業家服務中心編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定面向醴陵市機關事業單位在編在崗人員公開選調全額撥款事業單位工作人員1名。

　　一、選調原則

　　公開選調工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，選調全過程公開接受社會各界及有關部門的監督。

　　二、選調計劃

　　本次公開選調事業編制工作人員共1名，崗位條件詳見附件1。

　　三、選調條件

　　(一)選調人員必須具備下列基本條件：

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.具有良好的品行和職業道德;

　　3.在現工作單位工作滿1年及以上;

　　4.年齡在18周歲以上(即2002年6月1日以前出生)，35周歲以下(即1985年6月1日以后出生)。報名年齡界定以本人有效期內的二代身份證為準;

　　5.醴陵市機關事業單位在編在崗工作人員;

　　6.崗位所需要的其他條件。

　　(二)選調人員有下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的;

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的;

　　5.近三年年度考核未達到稱職(合格)以上等次的;

　　6.違規進入機關事業單位，違規取得相應身份未作出處理的;

　　7.存在違規破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規定尚未作出處理的;

　　8.應聘人員不得報考選調后即構成應回避關系的選調崗位;

　　9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、信息發布

　　選調公告及各環節信息在醴陵市人力資源和社會保障局官網(http://rsj.liling.gov.cn/)面向社會公開發布。選調公告發布時間不少于7個工作日。

　　五、報名和資格審查

　　(一)報名時間：7月23日-24日，以及7月27日，上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。

　　(二)報名地點：醴陵市工商業聯合會辦公室(醴陵市劉家巷1號3樓306室)。

　　(三)報名方式：現場報名

　　(四)報名資料和資格審查要求：

　　1.應聘人員自行下載打印《醴陵市事業單位公開選調工作人員報名表》(附表2)并如實填寫;

　　2.有效身份證、畢業證以及崗位要求的資格證書和相關證明等原件及復印件;

　　3.教育部學信網(https://www.chsi.com.cn)下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

　　4.主管單位簽署同意報考意見并蓋章的證明;

　　5.工作經歷證明(全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為工作經歷。時間按足年足月計算，計算截止時間為2020年6月1日);

　　6.3張近期同底1寸免冠照片(背面注明姓名);

　　7.本次選調考試專業目錄參考《2020年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。應聘人員報名時，應仔細閱讀本公告及相關選調崗位的資格條件，慎重、理性報考。應聘人員報名與考試時使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　8.本次選調考試不指定考試復習叢書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。考生須保持聯系方式暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯系的，責任自負。

　　9.資格審查貫穿選調工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或選調資格。

　　六、考試

　　(一)考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式。

　　(二)筆試內容：筆試采取閉卷考試的方式，筆試總時長為120分鐘，滿分為100分。筆試內容為公共基礎知識和寫作。

　　(三)筆試最低開考比例：崗位選調人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請醴陵市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位選調計劃。

　　(四)面試：根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現筆試成績相同的均參加面試)。面試采用結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試時間為10分鐘，主要考察考生綜合分析能力、應變能力、溝通與協調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協作精神等。

　　(五)成績合成及排名：

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，面試成績高的排前。

　　凡降低開考比例開考，或實際參考人數未達到開考比例，設置綜合成績合格分數線為60分，未達到60分者不進入考察環節。

　　(六)準考證領取、筆試、面試時間及地點另行通知，請關注醴陵市人力資源和社會保障網上通知(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再電話通知。

　　七、考察

　　根據應聘考生綜合成績從高分到低分，按選調崗位計劃數1:1的比例等額確定為考察對象。按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對報考資格條件進行復查。有考察不合格者，按報考同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補共一次。

　　八、公示

　　根據綜合成績和考察結果確定擬調人選，經審查合格的擬聘用人員名單在醴陵市人力資源和社會保障局官網公示7個工作日，公示期間，接受社會監督和舉報，對有實名舉報且由用人單位及主管部門調查查實,經人社部門審定，存在不符合選調條件的，取消其擬調資格，該崗位出現的空額不再遞補。

　　九、辦理相關人事調動手續

　　經公示無異議后的選調人員按相關程序辦理人事調動手續，簽訂聘用合同。在規定時間內未能辦理相關手續的視為自動放棄。

　　十、紀律監督