河南信陽市公安局招聘輔警81人公告

來源：信陽人事考試網 2020-07-22 10:14:21

　　2020年信陽市公安局招聘輔警公告

　　根據工作需要,信陽市公安局面向社會公開招聘81名輔警，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘對象和報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

　　(三)年滿18周歲以上(2002年7月24日前出生)，各職位具體要求見附表;

　　(四)具有良好的道德情操，紀律觀念較強;

　　(五)滿足崗位需要及報考資格條件的其他要求(年齡、專業、學歷等要求見附表);

　　(六)自愿從事警務輔助工作，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞精神，服從組織分配;

　　(七)具有正常履行警務輔助人員工作職責所需的身體素質;

　　(八)法律、法規規定的其他條件。

　　有下列情形之一的，不得應聘：

　　(一)曾被開除中國共產黨黨籍、開除中國共產主義青年團團籍、在高等教育期間被開除學籍、被機關事業單位開除公職或辭退的;

　　(二)在軍隊服役期間受記大過以上處分或者受黨內嚴重警告以上處分的;

　　(三)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　(四)曾被行政拘留、司法拘留、勞動教養、收容教育、收容教養或者有吸毒史的;

　　(五)在各級公務員招考等國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

　　(六)有較為嚴重的個人不良信用記錄;

　　(七)曾因違反公安機關警務輔助人員管理規定，解除勞動合同的;

　　(八)本人家庭成員或主要社會關系人被判處死刑或者正在服刑、正在接受調查的;

　　(九)本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織或從事其它危害國家安全活動的;

　　(十)其他不適合從事警務輔助工作的情形。

　　二、招聘程序

　　本著程序公開、結果公正的原則，按照報名與資格初審、體能測評、面試、體檢、政治考察的程序進行。

　　三、報名與資格初審

　　因受疫情影響，本次報名只接受網上發郵件的方式進行，每人限報一個崗位。報考人員要慎重如實填報相關信息，一經發出報名郵件則不得修改;為了確保考生可以順利報名及電子郵箱順利運行，發送兩次或兩次以上報名郵件的視為無效。

　　(一)報名時間

　　2020年7月24日0時至7月29日24時共6天，7月29日24時以后的報名郵件視為無效，具體時間以收到電子郵件的時間為準。

　　(二)報名材料

　　報名者發送報名郵件的材料應包括：

　　1、本人一寸彩色免冠電子照片(JPG格式);

　　2、本人身份證(正反面)掃描件;

　　3、戶口本(戶主頁和本人頁)掃描件;

　　4、學歷、學位證書掃描件;高中學歷的提供高中畢業證掃描件，屬于退役士官士兵的另外提供退伍證書掃描件。

　　5、大專以上學歷的認證報告掃描件或網頁截圖;

　　6、已就業人員需出具工作單位同意報考的證明掃描件;

　　7、法院失信被執行人查詢結論網頁截圖;

　　8、《信陽市公安局招聘輔警報名表(2020年)》完整填寫后的掃描件(具體見附件2);

　　9、報考監所勤務輔警100203崗位的考生，另外提供本人醫師、助理醫師執業證或護士、護師資格證掃描件。

　　報名材料掃描件統一為pdf格式，文件名為“姓名+文件內容”，如張三大專學歷證書掃描件文件名為“張三大專學歷證書”;本人所有報名材料存放同一個文件夾，該文件夾以“崗位代碼+本人姓名+手機號”格式命名，并用壓縮包的方式發送至信陽市公安局招聘輔警臨時郵箱xygafjzp@163.com，發送的郵件主題為“姓名+輔警報名”。

　　經過初審，報名合格人員名單將在信陽市公安局網站或微信公眾號上公布。

　　(三)報名要求

　　報名者要保證提交的報名材料全面、真實、準確、可靠，如因本人提供材料不全等原因造成初審不合格的，由本人負責;資格認證審查工作貫穿整個招聘全過程，凡發現提供虛假材料的，即取消其報考資格。

　　有關本次招聘的信息及相關事項，在信陽市公安局(http：//gaj.xinyang.gov.cn)網站或信陽市公安局微信公眾號、信陽市人力資源和社會保障局網站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)進行發布。

　　四、體能測評

　　通過資格初審的人員，進入體能測評。人員名單、測評時間地點和具體要求另行通知。

　　測評項目及標準參考人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發[2011]48號)的規定執行具體情況另行通知。體能測評不合格的不得進入下一程序。

　　五、面試

　　體能測評后，成績合格人員進入面試，面試時間、地點及要求另行通知。

　　面試采取無領導小組面試方式進行,面試滿分為100分。主要是對報考人員的職業素質、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、儀態舉止等方面進行綜合評價。面試成績現場公布，面試成績計算到小數點后兩位，面試結束后適時公布所有面試人員成績。

　　面試最低控制分數線為60分，面試成績達不到最低控制分數線的，不得進入下一程序。各崗位因參加面試人數不足造成空缺的，可從其他崗位參加面試人員中調劑，調劑按面試成績依次遞補。

　　六、體檢

　　根據面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1.2的比例確定體檢人員。體檢參照“《公務員錄用體檢通用標準(試行)》+《特殊標準》”模式進行，即在執行公務員錄用體檢通用標準》的基礎上，再針對部分項目單獨執行《特殊標準》。體檢費用考生自理。

　　七、政治考察

　　體檢合格的人員，根據面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1比例確定考察對象。政治考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公發[2013]2號)和公安機關關于人民警察錄用考察政審的有關規定執行。

　　同等條件下，優先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類院校畢業生，以及具有崗位所需專業資質和專門技能的人員。

　　根據考察情況，確定擬招聘人員，并向社會公示，公示期為5天。

　　八、簽訂合同

　　對于公示合格人員，由勞務派遣公司與應聘者簽訂勞動合同，約定試用期，并派遣到信陽市公安局警務輔助崗位進行工作。

　　九、崗前培訓

　　招聘輔警上崗前，由信陽市公安局負責組織崗前培訓。培訓考核不合格者退回勞務派遣公司。

　　十、人員補充

　　考生面試成績至下一次公開招聘前有效(不超過一年)，未被錄用的體檢合格考生或面試成績60分以上沒有進入體檢程序的考生，根據自愿原則作為備選考生;備選考生只有一次選擇機會，當輔警崗位空缺需要補充時，市公安局將根據面試成績從高分到低分的順序，按擬補充人數1：1.2的比例從備選考生中確定人員直接進入體檢、政審、公示等相應程序。具體要求另行通知。

　　十一、管理使用

　　(一)本次招聘輔警實行勞務派遣的用人方式，由勞務派遣公司派遣到信陽市公安局非執法崗位工作。招聘人員在崗工作期間，由信陽市公安局用人單位按照輔警人員管理規定進行管理、使用和考核。不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，非經國家規定程序，不能轉錄為人民警察。

　　(二)采取準軍事化管理，實行績效考核淘汰制，經考核不合格者，退回勞務派遣公司。

　　(三)招聘人員在崗期間有下列情形之一的，信陽市公安局用人單位可單方面將人員退回勞務派遣公司：

　　1、嚴重違反單位規章制度或工作紀律的;

　　2、違反工作規程發生責任事故的;

　　3、因失職、瀆職、濫用職權造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常開展的;

　　5、有違法、違紀行為，不宜在公安機關工作的;

　　6、平時考核三次以上不合格或年度考核被評為不合格等次的;

　　7、患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且不服從組織另行安排的;

　　8、因公安機關客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的;