烏蘭浩特市2020年事業單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才補充公告

　　為加強我市人才隊伍建設，烏蘭浩特市計劃通過“綠色通道”方式引進高層次和急需緊缺人才，現公告如下：

　　一、引進人才計劃

　　采取公開引進的形式，引進全日制高等院校本科及以上學歷畢業生4名，詳見《烏蘭浩特市2020年事業單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才計劃表（補充）》（附件一，以下簡稱《計劃表》）。

　　二、引進人才條件

　　（一）具備下列條件的人員，可以報名應聘：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有正常履行職責的身體條件；

　　5、具有符合崗位要求的工作能力；

　　6、具備崗位要求的年齡、戶籍、學歷、學位、專業、工作經歷及其他條件（詳見《計劃表》）。

　　（二）下列人員不得報名：

　　1、現役軍人；

　　2、在讀的全日制研究生或本科生；

　　3、盟內在編人員；

　　4、公務員錄用考試或事業單位公開招聘中有違紀違法記錄人員；

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員；

　　6、聘用后即構成回避關系人員；

　　7、有關規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進人才程序

　　（一）報名及資格審查

　　1、本次報名采取現場報名方式進行，報名地點在烏蘭浩特市人力資源和社會保障局五樓521室（烏蘭哈達鎮關店村烏蘭浩特市人力資源和社會保障服務中心辦公樓）。咨詢電話：0482-8299682；

　　2、報名時間：2020年7月22日8:30至7月24日17:00；

　　3、報名與資格審查工作同時進行，應聘人員報名時本人須攜帶材料：

　　（1）填寫完整并打印的《報名登記表》（附件二）一式二份；

　　（2）居民二代身份證（有效臨時身份證或護照）原件及復印件、戶口本原件及復印件；

　　（3）全日制普通高校本科畢業證、學位證原件及復印件，全日制普通高校研究生畢業證、學位證原件及復印件，海外留學人員提供國外學歷學位認證書原件及復印件，中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn)學歷認證《教育部學歷證書電子注冊備案表》及其他能證明符合引進條件的書面材料原件及復印件；

　　（4）執業資格證書、專業技術資格證書、獲獎證書、成果證書、專利證書等相關資料原件及復印件；

　　（5）應聘要求具有相關工作經歷崗位的人員，須提供與用人單位簽訂的聘用合同原件及復印件（復印件加蓋單位公章）、工作期間工資發放表復印件（單位法人和財務負責人簽字，加蓋單位公章）、與引進人才崗位相關工作經歷的證明（單位法人簽字，加蓋單位公章）等相關材料；

　　（6）人事檔案或學籍檔案（需調檔函的可至烏蘭浩特市人社局521室開具）；

　　（7）盟外在職在編的應聘人員，須提交本人所在單位同意應聘的證明原件（單位法人簽字，加蓋單位公章）；

　　（8）應聘人員報名必須符合本公告規定的相關條款和《計劃表》規定的年齡、戶籍、學歷、學位、專業、工作經歷及其他引進人才具體條件。每名應聘人員只能應聘一個崗位；

　　（9）凡因《報名登記表》（附件二）所填寫的各項內容不完整、不全面、不清晰、不真實、不準確而影響報名、資格審查、評估和聘用的，責任自負。

　　4、資格審查相關要求：

　　（1）應聘人員本人必須在《報名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關材料與人事（學籍）檔案內容相一致，復印件與原件相一致，真實可信；

　　（2）應聘人員在參加資格審查前，需將應聘所需材料編制目錄，并將所需材料復印件裝訂成冊，在資格審查時遞交工作人員，作為后續審查的唯一依據；

　　（3）應聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響資格審查結果的，責任由應聘人員自負；

　　（4）填報虛假信息或隱瞞重要信息的應聘人員，視情節輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理；

　　（5）資格審查由用人單位或主管部門負責對應聘人員提供的相關資料進行審查，經審查通過的應聘人員名單將在烏蘭浩特市人民政府網站(http://www.wlht.gov.cn/)公示。無異議后，統一發放《評估通知單》。

　　（二）評估

　　1、烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負責制定評估方案，并具體組織實施。

　　2、評估具體時間和地點詳見《評估通知單》。

　　3、評估采取現場問答方式進行。

　　4、應聘人員需用漢語作答。

　　5、同一個崗位的應聘人員須在同一個評估專家組，并使用同一套評估內容。

　　6、評估成績。評估成績滿分為100分，設定合格分數為60分，低于60分不予引進。評估工作現場打分，評估成績為所有評委所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的平均值。現場向考生公布評估成績。引進人才計劃內末位評估總成績出現并列情況的，當場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。

　　7、公示。按照應聘人員評估成績由高到低順序和該崗位計劃引進人數確定的進入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示時間為7天。

　　（三）體檢

　　體檢工作在指定醫院進行，由市人社局組織實施。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕1號）及修訂標準執行。應聘人員未按規定時間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其應聘資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。

　　（四）考察

　　進入考察的應聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(http://www.wlht.gov.cn/)發布。

　　1、考察工作由各引進人才單位主管部門按照有關規定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作經歷、遵紀守法、廉潔自律以及是否有回避關系等方面的情況。

　　2、考察結果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

　　3、考察工作結束后，各考察部門要將考察工作開展情況和擬引進人員考察結果形成書面報告，根據干部管理權限報烏蘭浩特市委組織部或烏蘭浩特市人力資源和社會保障局備案。

　　（五）公示

　　1、擬引進人員信息在烏蘭浩特市人民政府網站(http://www.wlht.gov.cn/)進行公示，公示期限為7天。同時公布舉報電話，接受社會監督。

　　2、公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據的，經核實后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

　　3、對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進。

　　（六）崗前培訓與聘用

　　1、公示期滿后，對沒有問題的擬聘用人員組織進行崗前培訓，培訓合格后引進人才主管部門按照干部管理權限向烏蘭浩特市委組織部或烏蘭浩特市人力資源和社會保障局提交檔案和相關材料，經審核批準后，由用人單位辦理聘用、編制注冊手續。

　　2、引進人才按規定實行試用期制度，試用期為6個月（初次就業人員和應屆畢業生試用期為12個月），試用期滿不合格的，取消聘用。

　　3、引進人才列入事業編制，按事業單位人員管理，享受事業單位相應崗位待遇，最低服務年限不少于5年。

　　4、服務期內因工作需要可在本市內調動工作崗位，但不能調出市外。不得報考公務員、其他事業單位、公開引進人才崗位以及脫產學習。

　　5、所有擬引進人才應按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補。

　　四、取消資格情形

　　有下列情形之一的，取消人才引進資格：

　　（一）用人單位或擬引進人才有弄虛作假情形的；

　　（二）擬引進人才有違法違紀情形的；

　　（三）引進人才試用期滿考核不合格的；

　　（四）其他違反政策法律法規情形的。

　　五、紀律和監督

　　（一）人才引進工作在市委人才工作領導小組的領導下開展，市委人才工作領導小組辦公室及相關成員單位負責具體實施、政策解釋、業務指導、推動落實等工作。引進人才工作期間，烏蘭浩特市紀委監委負責監督。引進人才工作實行回避制度。工作人員和應聘人員在本次工作中違紀違規行為，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》執行。

　　（二）對應聘人員的資格審查貫穿公開引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間發現引進人才與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。

　　（三）按照“誰審查、誰負責”的要求，工作人員在引進人才工作過程中出現問題的，要嚴肅查處。

　　六、其他事項

　　（一）本次公開引進人才不指定輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導班。

　　（二）應聘人員在引進期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息聯絡而影響評估和聘用的，責任自負。

　　（三）本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜另行研究決定。

　　（四）咨詢電話：0482-8299682

　　（五）監督舉報電話：0482-8299129

　　附件一：烏蘭浩特市2020年事業單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.xls

　　附件二：烏蘭浩特市2020年事業單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才計劃表（補充）.xls