2020年山東東營區優秀人才選聘109人公告
2020年東營區優秀人才選聘公告
為深入實施“人才強區”戰略，加大優秀人才引進力度，按照《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》、《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》等規定，經區委、區政府研究，并報上級公開招聘主管機關核準，現面向部分重點院校選聘部分事業單位工作人員。同時，為滿足企業優秀人才需求，推動企業高質量發展，為部分區屬國有企業、區民營企業同步引進部分優秀人才。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍
（一）全國普通高校及國家承認學歷的國（境）外高校畢業的博士研究生；
（二）國家“雙一流”高校及國（境）外著名大學畢業的碩士研究生、優秀本科畢業生。
國家“雙一流”高校指：教育部公布的一流大學和一流學科建設高校所列學科，詳見附件1。
國(境)外著名大學指：國際公認的三大世界大學最新排名均位于前200名的國(境)外大學。三大世界大學排名為：上海交通大學世界一流大學研究中心研究發布的世界大學學術排名(ARWU)、國際高等教育研究機構發布的QS世界大學排名、《泰晤士高等教育》發布的THE世界大學排名。最新排名指畢業當年的排名。如果畢業當年沒有排名的，以申報時的最新排名為準。
二、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位的身體條件。
（二）學習成績優良，截至2020年8月5日，須取得畢業證書和學位證書。其中，以國（境）外學歷學位報考的,須取得教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書等材料。
（三）截至2020年8月5日，博士研究生年齡不超過40周歲(1979年8月5日以后出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(1984年8月5日以后出生)，大學本科畢業生年齡不超過30周歲(1989年8月5日以后出生)。
（四）符合崗位要求的其他資格條件。
符合條件的2020年應屆畢業生、未就業往屆畢業生、待業人員和經所在單位同意的市外在職人員均可報名。待業人員是指2020年8月5日前未與用人單位建立勞動人事關系或已解除勞動人事關系的人員。
因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，服務年限未滿（含試用期）的機關事業單位工作人員，以及法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業生，不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘公共文化服務機構符合條件的事業崗位和企業崗位。
應聘人員所學專業以其所獲國家承認學歷畢業證書上注明的專業為準。應聘人員學歷、學位應與招聘崗位所需的專業三者相一致。本次招聘需求的專業，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。
三、事業單位人才引進程序
（一）報名
報名工作采取網上報名的方式進行。
報名時間：2020年8月5日9:00—2020年8月18日17:00
報名網站：東營市東營區人民政府網（http://www.dyq.gov.cn/index.html）
應聘人員登陸指定報名網站，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，每人限報一個崗位，須上傳畢業證書和學位證書原件照片、《教育部學籍在線驗證報告》（須從中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn下載）或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；取得國(境)外學歷學位人員報考的，還須上傳教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件照片。對研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報名系統下載。電子版照片須為近期免冠彩色證件照。應聘人員在資格初審前多次登陸提交報考信息的，后一次自動替換前一次填報信息。初審通過后，報名信息不能更改。應聘人員必須使用有效期內居民身份證或《港澳居民來往內地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”）進行報名，報名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。應聘人員應在初審通過后打印《2020年東營市東營區優秀人才選聘報名登記表》，以備考核評價資格審查時使用。
應聘人員網上報名填報信息必須與本人實際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。
（二）查詢資格初審結果
應聘人員可于2020年8月5日11:00至2020年8月 19日17:00期間登錄報名平臺，查詢是否通過資格初審。
資格初審后，除博士研究生崗位外，對應聘人數與擬選聘人數之比達不到3:1的招聘崗位，經區人才工作小組研究，并報市事業單位公開招聘主管機關核準后，可適當降低開考比例。對應聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
(三)考核評價前資格審查
應聘人員參加考核評價前，須攜帶本人有效身份證件、畢業證、學位證、研究方向證明材料、《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《2020年東營市東營區優秀人才選聘報名登記表》等資料進行現場資格審查。應聘人員未在規定時間內按要求向區人才引進主管機關提交有關材料的，視為自愿放棄。經審查不具備應聘資格條件的，取消其應聘資格。
現場資格審查時間另行通知。
如同一崗位資格審查通過人數超過20人的，可增加初試環節，初試方式為面談，初試滿分100分。按照同一崗位由高分到低分初試成績前5名的應聘人員確定考核評價對象。初試成績不帶入考核評價成績。
(四)考核評價
學歷（學位）層次為博士研究生的崗位采取直接考察的方式；學歷（學位）層次為本科（學士）及以上、碩士研究生及以上的崗位采用考核評價的方式進行。考核評價采取結構化面試、技能測評、業績評價等方式進行。根據疫情防控需要，考核評價采取線上或線下組織方式。考核評價成績滿分100分，合格分數線為70分。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。考核評價成績將在東營市東營區人民政府網進行公示。
考核評價時間另行通知。
（五）體檢和考察
參加考核評價人數小于等于崗位計劃選聘人數，達到考核評價合格分數線的，確定為體檢考察人選；參加考核評價人數多于崗位計劃選聘人數的，從達到考核評價合格分數線人員中，按考核評價總成績由高分到低分等額確定體檢考察人選。
體檢一般在縣級綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。體檢合格的確定為考察人選。
各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察工作根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經考察合格的，確定為擬引進人選；考察不合格的，取消引進資格。
因應聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的選聘計劃空缺，可從進入同一崗位考核評價范圍的人員中依次等額遞補。
（六）公示聘用
在東營市東營區人民政府網網站對擬聘用人員進行7個工作日公示。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規定辦理相關手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消選聘資格。
首輪選聘結束后，區優秀人才引進主管部門可根據選聘崗位空缺情況，對進入考核評價的人員進行選聘調劑。
四、企業人才引進程序
企業人才招聘報名時間自簡章發布之日起至2020年9月30日，由企業自主招聘，應聘人員可通過電話、電子郵件等方式與招聘企業聯系應聘(企業報名聯系電話、電子郵箱詳見附件2招聘計劃表)。與企業達成引進意向的，按照企業有關程序，辦理聘用手續，并由企業填寫《東營區優秀人才選聘申報表》報東營區人才工作領導小組辦公室認定。
五、相關待遇及管理
（一）事業單位引進的人才，按照“區優秀人才引進實施辦法”落實待遇。
1.引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。
2.引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。根據考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在區直單位之間交流使用。
3.引進人才最低服務年限為5年。最低服務年限內離開我區或最低服務期滿不再續聘的，取消事業單位人員身份。最低服務年限5年內,發放住房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業生每人每月1000元、600元 500元。未滿最低服務年限的事業單位工作人員，不得報考公務員和應聘其他企事業單位或辦理調配手續。最低服務年限內離開我區的，由所在單位追回發放的住房補貼。
4.試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對于聘用到專業技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規定設置特設崗位。
5. 根據引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協調安排工作。
6.引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統籌協調、優先安排。
7、引進人才享受人才公寓政策。
（二）對于企業引進的人才，按照招聘單位標準落實薪酬和社會保險待遇，同時享受“區優秀人才引進實施辦法”相關激勵政策。
1.引進人才最低服務年限為3年。對新聘用的博士研究生5年內給予每人每月4000元人才補貼，碩士研究生、本科畢業生3年內分別給予每人每月2000元、800元人才補貼。最低服務年限內離開我區的，由企業和其主管部門追回發放的人才補貼。
2.引進人才按照有關法律法規實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關待遇。
3.根據引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協調安排工作。
4.引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統籌協調、優先安排。
5、引進人才享受人才公寓政策。
區人才引進主管部門制定專門的考核管理辦法，將與事業單位同步引進到企業的博士研究生、碩士研究生納入區“人才蓄水池”進行跟蹤管理。每年度由區人才引進主管部門對引進人才進行年度考核，全面掌握人才表現情況，按照“優秀、合格、不合格”確定考核等次，對于考核有“不合格”等次的，不再納入“人才蓄水池”進行管理；3年服務期滿后，由區人才引進主管部門對引進人才進行綜合考核，全面考察了解人才政治表現、思想品德、工作實績、工作作風、考核獎懲、廉潔自律等情況，按照“優秀、合格、不合格”確定考核等次，對考核“合格”及以上等次的，本著“雙向選擇、公開平等”的原則，可按區直事業單位在編人員，擇優聘用到區直事業單位緊缺急需的專業性崗位。
六、其他事項
有關選聘信息將通過東營區人民政府網站（http://www.dyq.gov.cn/index.html）公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
咨詢電話見詳見《2020年東營市東營區優秀人才引進選聘崗位計劃表》（附件2）。
政策咨詢電話：0546-8268687
東營區人才工作領導小組辦公室
2020年7月31日
