廣西南寧經濟技術開發區免筆試招聘教師134人公告

來源：南寧經濟技術開發區管理委員會 2020-08-14 11:05:31

　　2020年南寧經濟技術開發區中小學校免筆試公開招聘教師工作簡章

　　為及時補充優秀教師，提高教師隊伍整體素質，根據《自治區教育廳自治區黨委編辦自治區人社廳自治區財政廳關于進一步做好全區中小學教師補充工作的通知》(桂教教師〔2020〕6號)等有關文件精神，面向社會免筆試公開招聘中小學教師134名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　具有國家承認的學歷，符合崗位所需條件人員。

　　二、基本條件

　　(一)擁護中國共產黨的領導。

　　(二)具有中華人民共和國國籍，且年滿18歲。

　　(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

　　(四)適應崗位要求的身體條件。

　　(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

　　(六)取得《教師資格條例》規定的教師資格證書。根據《人力資源社會保障部教育部司法部農業農村部文化和旅游部國家衛生健康委國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕 24號)文件要求，對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的2020屆高校畢業生以及2018、2019 屆尚未落實工作單位的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。

　　(七)具備具體招聘崗位要求的其他資格條件。

　　1.招聘崗位有年齡以及相關資格要求等時間的計算，均截至2020年8月17日(例如18-35周歲，即1984年8月18日至2002年8月17日期間出生)。2020年普通高校應屆畢業生在面試資格審核時未能獲得學歷學位證書的，可以提供畢業學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報名參加面試，但須在2020年9月30日以前提供學歷學位證書原件，逾期將視為放棄聘用資格。

　　非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生必須在2020年8月17日以前取得相應的學歷、學位證書。

　　2.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作的始終。報考者不能提供真實有效證件(如身份證、畢業證、學位證、報名登記表、教師資格證、普通話證、專業技術資格證、工作經歷證明等相關材料，另有規定除外)的，《報名登記表》上填寫信息或佐證材料為虛假的，一經查實，招聘單位有權取消報考者的面試資格和聘用資格，責任由報考者自負。

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.現役軍人。

　　2.在讀的普通高校非2020年應屆畢業生(其中，在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

　　4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員。

　　5.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　6.報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　三、招聘程序

　　2020年度南寧經濟技術開發區中小學校教師免筆試公開招聘工作，按照“發布招聘信息→報名和資格審查→面試→考察→體檢和公示→辦理聘用手續”等環節開展。報名資格審查通過達到一定人數時，崗位要增設篩選程序(詳見下文)。

　　(一)發布招聘信息

　　本次免筆試招聘共設117個崗位，招聘教師134人。(具體招聘條件詳見崗位計劃表)。本簡章及《2020年南寧經濟技術開發區中小學校免筆試公開招聘教師崗位計劃表》在南寧市人力資源和社會保障局官網和南寧經濟技術開發區官網公布。

　　(二)報名和資格審查

　　1.報名方式

　　現場報名：報考者在南寧經濟技術開發區官網自行下載填寫《2020年南寧經濟技術開發區中小學校免筆試公開招聘教師報名登記表》，連同招聘崗位報名所需的各項材料(詳見附件3)到南寧經濟技術開發區洪勝路5號麗匯工業園綜合樓一樓大廳報名。

　　2.報名時間：2020年8月17日9:00至2020年8月21日17:30。

　　3.資格審查

　　資格審查單位在現場對報考人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明原因。

　　專業目錄參照廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2020年版)或教育部門的專業目錄。

　　本次招聘中相應學科教師崗位除了崗位計劃表規定的專業可以報考，該學科對應的教育學類專業也可報考。例如物理教師崗位，學科教學(物理)專業或物理教育專業且符合崗位要求的其他條件的人員，可以報考。

　　4.改報

　　已通過報名資格審查，但因所報考崗位人數達不到開考比例而取消報考崗位的，報考人員接到資格審查單位通知后，可于2020年8月25日9：00至17:30期間到南寧經濟技術開發區洪勝路5號麗匯工業園綜合樓一樓大廳改報其他崗位。

　　5.開考比例

　　崗位招聘人數與資格審查通過人數原則上要達到1：3比例方可開考;達不到開考比例的，縣級人民政府駐地以外的鄉鎮、村學校的中小學教師崗位原則上要達到1：2比例方可開考，不達到此開考比例的，將核減招聘人數或取消招聘崗位。如遇較多崗位均達不到開考要求的，可根據實際需要全部或部分延長報名時間和順延相關招聘考試工作，并向社會公告。

　　6.增設篩選程序事宜

　　招聘崗位報名通過人數大于15人，而且超過1:5的比例，應聘者需先進行面談。面談主要考察應聘者的求職動機、溝通表達能力、應變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選出15人進入面試環節。

　　已審查通過的報考者，由招聘單位于面試前3天通知面試時間、地點，攜帶本人有效身份證原件及面試通知書參加面試。

　　(三)面試

　　面試時間：9月上旬

　　1.確定面試人選

　　通過資格審查并確定的面試人選名單將在南寧經濟技術開發區官網進行公布。面試人選一經公布不得遞補。

　　2.面試形式及成績的公布

　　采取試講的面試形式，面試主要考核報考者的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，每名考生的面試時間為15分鐘。

　　面試成績經考生現場簽字確認，按照規定在南寧經濟技術開發區官網公布。

　　面試分值滿分為100分。面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，加試分數較高者確定為考察人選。

　　(四)考察

　　1.確定考察人選

　　根據招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，加試分數較高者確定為考察人選。

　　2.考察內容

　　成立考察工作小組對考察人選進行考察工作，主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、崗位匹配度等情況，并對考察人選提供的應聘材料原件、資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，并出具書面考察結論。經考察不合格或自愿放棄的，應按面試成績由高分至低分依次遞補后序人員，并對遞補人員進行考察。

　　(五)體檢和公示

　　1.體檢

　　根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。

　　體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢人員由文體教育局組織到指定醫院進行體檢。

　　體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。

　　按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。

　　2.公示

　　報黨工委領導班子集體研究確定擬聘人選后，在南寧經濟技術開發區官網公示，公示期不少于7個工作日。

　　(六)辦理聘用手續

　　公示期滿無異議，或者有異議經核實不影響聘用的人員，使用聘用教師控制數招聘的人員的聘用手續由文體教育局按照管理權限辦理，按學校(單位)單列下發聘用通知。同時，將聘用通知報同級編制、財政、人社部門備案，聘用通知里應明確為“聘用教師控制數”崗位。使用編制招聘的崗位，由勞動人事局辦理聘用等相關手續。

　　對反映有影響聘用的問題并經查屬實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否入編或聘用。

　　使用中小學聘用教師控制數人員，不辦理入編手續，在薪酬待遇、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)等相關文件執行。

　　四、招聘工作紀律和監督

　　(一)要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

　　(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(四)嚴格招聘工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照(人社部令第35號)等有關規定從嚴處理。