黑龍江綏芬河市事業單位引進人才100人公告
為深入實施人才強市戰略，進一步優化人才隊伍結構，根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發〔2014〕63號)和《綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才實施辦法》(綏發〔2017〕4號)文件精神，經市委、市政府研究決定面向國內高校引進一批事業單位急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、引進原則
引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
二、引進數量
本次計劃引進事業單位急需緊缺人才100人，詳見《2020年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才計劃表》(附件1，以下簡稱《引進計劃表》)，其中專業要求以《黑龍江省考試錄用公務員專業設置指導目錄》(附件2)為準。
三、引進對象和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
(二)普通高等院校2020年應屆全日制碩士研究生學歷學位畢業生;“雙一流”建設高校2020年應屆全日制本科及以上學歷學位畢業生;根據中國(黑龍江)自由貿易試驗區綏芬河片區管理委員會與哈爾濱商業大學簽訂的合作協議，面向哈爾濱商業大學引進物流管理、物流工程、物聯網工程、質量管理工程、寶石及材料工藝學等專業2020年應屆全日制本科及以上學歷學位畢業生。
(三)按照《人力資源社會保障部等七部門關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)要求，本次《引進計劃表》有關崗位要求的教師資格職業資格條件，不作為高校畢業生報考的限制性條件。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的準入類職業資格，高校畢業生參加事業單位公開招聘被聘用從事相關工作的，事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，應當按規定約定一年試用期;先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應職業資格的，應當依法解除聘用合同。
(四)年齡要求30(含)周歲以下(1990年8月17日及以后出生)。
(五)無任何違法違紀行為或其它不良表現。
(六)具有正常履職的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》相關規定。
(七)具備崗位要求的其他資格條件。
(八)服從綏芬河市人才工作領導小組辦公室對崗位的安排和調整。
(九)以下人員不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形。
四、引進程序
本次公開引進按發布公告、報名、資格審查、綜合測評、體檢、考察、公示、聘用等相關程序進行。
(一)發布公告
在綏芬河市人民政府網(www.suifenhe.gov.cn)和重點高校就業信息平臺發布公告。
(二)報名方式、時間
本次引進采取網上報名的方式進行，每人限報一個崗位。
報名時間為2020年8月28日—2020年9月6日17:00。
請將報名所需材料以電子掃描件的形式壓縮后發送至報名郵箱：sfhjxjqrczp2020@163.com，郵件主題應為“姓名+崗位代碼”。具體材料如下：
1.《2020年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表》(附件4);
2.畢業證及學位證書;
3.《教育部學籍在線驗證報告》;
4.根據自身情況提供政治面貌、學校任職情況等材料;
5.崗位要求的其他資歷證明等。
聯系人：楊老師,聯系電話：0453-3995077,18745351717。
報名要求：報考信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取考試或引進資格的，一經查實，取消相應資格。因考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。
(三)資格審查
報名結束后，由市人才工作領導小組辦公室對報考人員進行初審，并通過電話方式及時通知報考人員資格審查結果。
資格審查貫穿整個引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消其引進資格或聘用資格。
(四)綜合測評
綜合測評主要采取資歷評價和面試方式進行，綜合測評成績由資歷評價和面試成績構成。
1.資歷評價。根據報考人員學歷學位、政治面貌、學校任職等情況進行量化打分。
學歷、學位加分情況(最高加3分)。本科、研究生均畢業于“雙一流”建設高校的加3分，研究生畢業于“雙一流”建設高校的加2分，本科畢業于“雙一流”建設高校或普通高校研究生畢業的加1分。
政治面貌與在校任職情況加分(最高加2分)。中共黨員(含預備黨員)加1分;學生干部(含校學生會主席、副主席、部長、團委副書記，院系學生會主席、副主席、部長、團總支副書記)校級加1分，院系級加0.5分。
2.面試。面試采取面談、試講等方式進行。面試成績低于70分的，不列入體檢和考察范圍。面試時間、地點及方式等事宜，根據新冠肺炎疫情防控情況，另行發布公告。
各崗位分別依據綜合測評成績由高到低排序，按照1:1的比例確定擬引進人選。若綜合測評成績相同，以面試成績高者進入體檢和考察環節。
(五)體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的，根據綜合測評成績排名依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
考生對體檢結果有異議的，由市人才工作領導小組辦公室組織復檢一次，復檢結果作為最終的體檢結果，體檢不合格的不予聘用。
(六)考察
體檢合格人員列為考察對象。考察由市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關部門實施。重點考察入闈人選現實表現、綜合素質等情況，同時審查其個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、身份證等材料，并對擬引進人才資格條件進行復查，考察不合格的不予聘用。
(七)公示
經考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在綏芬河市人民政府網公示7個工作日。
(八)聘用
引進的急需緊缺人才納入市人才儲備庫統一管理，市人才工作領導小組辦公室根據人才專業及能力特長，統一安排具體工作部門，同時按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定辦理落編等手續和簽訂《2020年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才協議》(附件5)。引進人才在我市事業單位最低服務年限為5年，未履行服務期約定的，按協議約定承擔相應違約責任。引進人才實行試用期制度，其中試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引進資格。
五、相關待遇
對引進的急需緊缺人才，享受以下待遇：
(一)身份待遇。引進人才納入事業單位編制管理。引進到事業單位的人才，直接列為優秀年輕干部培養，經組織部門認定工作表現突出的，優先提拔重用。
(二)工資待遇。按照國家政策兌現工資福利待遇。
(三)補貼待遇。對引進的碩士研究生給予5萬元安家費，分兩次發放，在綏芬河工作滿3年發放40%安家費，工作滿5年發放另外60%安家費，夫妻同為引進對象的安家費只發放一人;對引進的碩士研究生每人每月發放700元伙食補助，本科畢業生每人每月發放500元伙食補助，伙食補助發放期限為3年。
(四)住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費入住。
(五)配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶如果已經在外地機關、事業單位工作并使用行政、事業編制，可根據我市機關、事業單位編制和領導職數等情況統籌安排工作。
(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。
六、其他
(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關部門解釋。
(二)報名人員要及時關注工作進展,了解最新動態。
附件：
2020年綏芬河市事業單位引進急需緊缺人才報名信息表.xls
中國(黑龍江)自由貿易試驗區綏芬河片區管委會
綏芬河市人才工作領導小組辦公室
2020年8月17日
