2020年內蒙古包頭稀土高新區招聘中小學幼兒園教師、校醫93人公告

來源：包頭稀土高新區 2020-08-19 11:17:52

　　2020年包頭稀土高新區公開招聘中小學幼兒園教師、校醫公告

　　一、招聘計劃

　　我區面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師93名(其中高中18名、初中18名、小學32名、幼兒園25名)，校醫12名。

　　二、招聘范圍及報考條件

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　　全日制師范類、醫學類專業本科及以上學歷（音樂、體育、美術專業可放寬到非師范類專業）或國內“雙一流”大學（學科）建設高校及原國家“985、211”院校全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生。

　?。ǘ﹫罂紬l件

　　1.報考人員必須具備以下條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　　（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；

　?。?）具有良好的品行；

　　（4）具有適應崗位要求的身體條件；

　?。?）專業對口且具有相應學段、學科的教師資格證（執業醫師證）；具體招聘崗位所要求的專業資格條件詳見附件1《2020年包頭稀土高新區公開招聘中小學幼兒園教師、校醫崗位表》。

　　（6）報考人員年齡在35周歲及以下（1984年8月1日以后出生）；

　?。?）根據人社部等七部委印發《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）要求，對2018-2020年畢業的高校畢業生符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的，允許報名參加招聘工作，如進入擬聘用范圍，可以先上崗從事教育教學相關工作，并在聘用后1年內參加考試并取得教師資格證，如未在規定時間內取得，聘用單位將依法解除勞動合同。

　　2.下列人員不得報考：

　?。?）在讀全日制普通高等院校本科、研究生；

　　（2）公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

　?。?）在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

　?。?）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　（5）現役軍人；

　　（6）法律、法規規定不得報考的人員。

　　三、實施步驟

　　招聘工作分：發布公告、報名、筆試、資格復審、試講（校醫面試，以下簡稱面試）、體檢、考察、公示和聘用等步驟進行。

　?。ㄒ唬┌l布公告

　　通過包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）面向社會發布公開招聘公告，公告時間為5天。

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　　1.報考人員可直接登錄包頭市人力資源和社會保障網首頁（http://rsj.baotou.gov.cn）包頭市人事考試欄目選擇網上報名2020年高新區教師招聘，進行網上報名和打印準考證工作（因受防控新冠疫情影響，打印準考證時間請考生實時關注稀土高新區政務網http://www.rev.gov.cn）通知。

　　2.報名時間：2020年8月24日9：00至8月26日17：00止；

　　為避免網絡擁堵，請考生盡可能提早報名。

　　3.報名時，報考人員須簽署《公開招聘誠信承諾書》、《2020年包頭稀土高新區公開招聘中小學幼兒園教師、校醫健康承諾書》，否則不接受報名。報名與參加筆試、試講（面試）所使用的證件必須一致；在填寫個人簡歷時，報考人員需完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經歷，（填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業）；已經工作的還須完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須填寫是否符合報考崗位所需的其他條件，否則，招聘單位可不予審查通過。報考人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負（報名時所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負）。報名時，報考人員須上傳本人近期正面免冠2寸證件數碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交, （特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改）每人只能報考一個崗位。

　　4.報考人員不得報考所學專業與招考崗位要求專業不一致的崗位。考生需按畢業證書上的專業如實報名（第二學位專業不可報考），未如實填寫專業的，在資格復審的環節，取消本次報考資格。

　　5.由包頭稀土高新區公開招聘領導小組在網上對報考人員填報信息進行資格初審，并在報考人員網上報名后的1日內（修改信息的，從修改日算起）提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過資格初審的人員，應簡要說明理由。

　　6.本次招聘工作不收取任何費用，請報考人員在網上成功提交報名信息后及時登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過的，不能再改報其他崗位。并請報考人員自行下載打印《報名登記表》一式三份，以備資格復審時使用。資格復審時，無《報名登記表》者，一律不接受資格復審。

　　7.未按照要求上傳照片的報考人員，視為自動放棄報考。

　　8. 打印準考證。（因受防控新冠疫情影響，初審通過后請報考人員實時關注稀土高新區政務網http://www.rev.gov.cn的筆試通知）準考證在筆試結束后將用于資格復審、試講（面試）和體檢工作，請報考人員妥善保管。

　　9. 同一崗位招聘計劃數與報考人數比例應達到1:4方可開考。未達到開考比例的崗位取消或核減崗位招聘數量。

　　（三）筆試

　　1.筆試采取閉卷形式。

　　2.教師筆試科目為《教師綜合知識測試》，包括教育學、教育心理學、教育政策法規、教育教學案例分析、公共基礎知識、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論等相關內容，滿分100分，筆試時限120分鐘。

　　3.校醫筆試科目為《校醫綜合知識測試》，包括醫學基礎知識、公共基礎知識、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論等相關內容，滿分100分，筆試時限120分鐘。

　　4.筆試時間、地點見準考證。

　　5.筆試成績加分。根據內蒙古自治區統一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在筆試成績上加2.5分（請報考人員認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息沒有加分的，不再進行加分）。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　6.筆試結束后，按招聘計劃崗位與參加試講（面試）人數1：3 比例按筆試總成績由高分到低分確定擬進入試講（面試）范圍初步人選，末位出現成績并列的報考人員全部進入試講（面試）。

　　7.進入試講（面試）范圍人員名單在稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）公布。

　?。ㄋ模┵Y格復審

　　1.資格復審工作由稀土高新區公開招聘領導小組負責組織實施，出現異議的，由稀土高新區公開招聘領導小組作出裁決。資格復審時間、地點和所需證明材料，將在稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）公布。

　　2.進入試講（面試）范圍的報考人員，必須在規定時間內，攜帶本人畢業證、學位證、教師資格證（執業醫師證）（教師資格證按規定暫未取得可不提供）、身份證原件和復印件各1份、登錄中國高等教育學生信息網打印教育部學歷證書電子注冊備案表1份、須提供報名時打印的報名登記表1份，到指定地點進行資格復審。未在規定時間內參加資格復審的一律取消試講（面試）資格。

　　3.資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生及提供虛假工作經歷證明，不符合報考條件的，一律取消試講（面試）資格。

　　4.因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況致使試講（面試）名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

　?。ㄎ澹┰囍v（面試）

　　1.試講（面試）由稀土高新區公開招聘領導小組負責組織實施。具體時間、地點及其它事宜通過稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）另行通知。

　　2.進入教師試講范圍的報考人員：試講分科目進行，重點考察報考人員適應崗位要求的相應能力。同科目試講人員講同一節課，限時講課，不得使用多媒體設備。

　　3.進入校醫面試范圍的報考人員，采取結構化面試方式進行。

　　4.試講（面試）人員憑《準考證》和身份證按規定時間到指定地點參加試講（面試），凡是在試講（面試）開考前未按規定時間報到的報考人員視為自動放棄試講（面試）資格。

　　4.試講（面試）時，實際到場參加試講（面試）人數與招聘人數比例不足或為1：1的崗位，該崗位考生的試講（面試）成績須達到60分以上，方可進入體檢、考察范圍。

　　5.試講（面試）滿分為100分。試講（面試）成績當場公布。試講（面試）時報考人員不得穿著行業或特殊職業制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。

　　6.總成績計算。報考人員總成績計算公式為：總成績＝筆試總成績×40%+試講(面試)成績×60%?？偝煽儽Ａ粜迭c后兩位小數。

　　7.考試結束后，按照每個崗位報考人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以筆試總成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試總成績也相同的，組織加試（加試形式根據實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　8.試講（面試）成績、總成績和體檢、考察人選名單在稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）公布。

　?。w檢及考察

　　1.體檢

　　（1）體檢在指定的醫療機構進行。

　　（2）體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定進行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，并按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　?。?）體檢具體時間和地點另行通知。

　　2.考察

　　考察工作由稀土高新區公開招聘領導小組組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄展珓諉T錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2012〕2號）等規定和要求，按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質。報考人員應在20日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。對考察不合格的或自動放棄的報考人員取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次?？疾旃ぷ鹘Y束后，按照等額確定進入聘用公示范圍人選。

　　(七)公示和聘用

　　1. 根據體檢、考察結果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）公示，公示時間為7天，公示期間接受社會監督舉報。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，不再遞補。

　　3.受聘人員身份為高新區合同制教師、校醫，享受我區合同制教師待遇，與用人單位簽訂“勞動合同”，并同時辦理“五險一金”。試用期為兩個月，享受試用期工資待遇。工作滿一年后，考核合格者按照合同制教師崗位聘用方案進行崗位聘用。

　　四、紀律與監督

　?。ㄒ唬┕_招聘工作實行全程監督制度。整個招聘期間，區紀檢監察部門負責全程監督，工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理決定》（人社部第35號令）執行。

　?。ǘ┞鋵嵷熑巫肪恐贫?，按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格審查高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

　?。ㄈ┙罂既藛T考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保招聘工作公平、公正進行，對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除勞動合同，予以清退。

　　五、其他事項

　　（一）對報考人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消應聘資格。

　?。ǘ┺k理錄用手續后，報考人員放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的報考人員直接記入誠信檔案。三年內不允許參加包頭稀土高新區組織的各類公開招聘考試。

　　（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

　?。ㄋ模┍敬喂_招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在在包頭市人力資源和社會保障網（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區政務網（http://www.rev.gov.cn）及時發布，請予關注。

　?。ㄎ澹┍竟嬗砂^稀土高新區公開招聘領導小組負責解釋。