山東聊城茌平區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)公告

來源：聊城組工網(wǎng) 2020-09-02 14:30:40

　　山東省聊城市茌平區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)公告

　　為加快實(shí)施“人才興茌”戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸茌平、奉獻(xiàn)茌平，推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)上級政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《關(guān)于實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見（試行）》（聊發(fā)﹝2020﹞14號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將2020年我區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、人才引進(jìn)對象和資格條件

　　（一）人才引進(jìn)對象

　　在聊城市以外縣（市、區(qū)）及以上直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在職人員，其本人或配偶籍貫、出生地在聊城，或曾在聊城工作學(xué)習(xí)，且屬我區(qū)急需緊缺的人才。

　　（二）資格條件

　　1. 具有博士學(xué)位或全球TOP200高校、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位（“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生是指“一流大學(xué)”建設(shè)高校畢業(yè)生和“一流學(xué)科”建設(shè)高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，詳細(xì)名單見附件1），博士45周歲以下、碩士40周歲以下、本科生35周歲以下（計(jì)算年齡時(shí)間截止為當(dāng)年1月1日，下同）。其中，引進(jìn)到區(qū)屬學(xué)校，曾獲得市級及以上教學(xué)能手、名師名校長等榮譽(yù)稱號的，可放寬至普通高校（不含獨(dú)立學(xué)院、中外合作辦學(xué)）全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2. 歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定。

　　3. 2007年以來進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記。

　　4. 安排到學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。

　　5. 具有適應(yīng)崗位的身體條件。

　　6. 符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

　　7. 有下列情形人員不得報(bào)名：

　　（1）在校期間受過院系及以上處分的；

　　（2）因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

　　（3）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的；

　　（4）被確定為失信執(zhí)行人的；

　　（5）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。

　　二、安排原則

　　（一）同級對口原則。按擬引進(jìn)人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，結(jié)合編制（崗位）空缺和本人意愿，對口安排到區(qū)屬事業(yè)單位，鼓勵順向流動，控制逆向流動。

　　（二）人崗相適原則。根據(jù)擬引進(jìn)人才工作單位職能和性質(zhì)，堅(jiān)持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則，進(jìn)行崗位安排。

　　（三）任職回避原則。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）。

　　（四）即時(shí)辦理原則。引進(jìn)人才考察、體檢合格的，在10個(gè)工作日內(nèi)，由引才單位或主管部門按照規(guī)定程序辦理完成人員調(diào)配等手續(xù)。配偶符合引進(jìn)人才條件的，一并辦理隨調(diào)手續(xù)。對優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部或高層次管理、技術(shù)骨干，可按“一事一議”辦理。

　　引進(jìn)人才愿意受聘到企業(yè)的，保留事業(yè)身份5年；引進(jìn)人才為公務(wù)員（參公）身份的，可根據(jù)引才單位主管部門行政編制空缺情況，優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。

　　引進(jìn)博士、正高級專業(yè)技術(shù)人員或全球TOP200高校、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生的，不受崗位限制，按任職資格條件聘用到相應(yīng)崗位上，其中滿編、超編單位，可使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編。

　　三、引進(jìn)程序

　　（一）個(gè)人申請。填寫《聊城市茌平區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)申請表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、戶口本復(fù)印件、由任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的在編在職證明及同意調(diào)動證明（見附件3）、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷證明（見附件4）等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）-歸雁興聊”。

　　（二）資格初審。即報(bào)即審，根據(jù)職責(zé)分工，由區(qū)組織人社部門對申請人資格條件進(jìn)行初審，并就安排意愿進(jìn)行溝通。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　（三）推薦單位。根據(jù)申請受理情況，由區(qū)組織人社部門與機(jī)構(gòu)編制部門會商后確定安置意見。推薦安置工作一般每季度集中推薦1次，也可根據(jù)實(shí)際隨時(shí)推薦。有接收引進(jìn)人才意向的單位，可主動向組織人社部門提出人員需求；符合條件人員，也可根據(jù)安排原則自行聯(lián)系接收單位。

　　（四）考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測試、技能操作、試講等內(nèi)容。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬引進(jìn)人才在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實(shí)施。

　　四、引進(jìn)服務(wù)期

　　引進(jìn)人才按照個(gè)人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動入職的程序辦理，引進(jìn)后在茌平區(qū)最低服務(wù)期限為5年。

　　五、報(bào)名時(shí)間和聯(lián)系方式

　　個(gè)人報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至當(dāng)年12月31日截止。報(bào)名時(shí)，請將個(gè)人申請材料生成電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱。其中，申請安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送聊城市茌平區(qū)人才工作辦公室；申請安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位的，報(bào)送聊城市茌平區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。

　　聯(lián)系方式：

　　1. 聊城市茌平區(qū)人才工作辦公室

　　聯(lián)系電話：0635-4276711

　　郵箱：cpxzzbrcb@lc.shandong.cn

　　2. 聊城市茌平區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股

　　聯(lián)系電話：0635-4276862

　　郵箱：cpxrsjsyg@lc.shandong.cn

　　》》》點(diǎn)擊下載附件1-4

　　附件1.“雙一流”建設(shè)高校名單

　　附件2.聊城市茌平區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)申請表

　　附件3.同意調(diào)動證明

　　附件4.學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷證明信