山東棗莊薛城區(qū)事業(yè)單位面向“雙一流”全日制高校畢業(yè)生引進(jìn)30人公告
2020年薛城區(qū)事業(yè)單位面向“雙一流”全日制高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才到薛城就業(yè)創(chuàng)業(yè)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，2020年薛城區(qū)事業(yè)單位面向“雙一流”全日制高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才30名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)范圍
派遣期內(nèi)（2018、2019、2020年畢業(yè)）“雙一流”全日制高校畢業(yè)生：“一流大學(xué)”建設(shè)高校全日制本科及以上畢業(yè)生和“一流學(xué)科”建設(shè)高校一流學(xué)科全日制本科及以上畢業(yè)生。“雙一流”高校及學(xué)科名單如有變化，以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn)（“一流大學(xué)”建設(shè)高校和“一流學(xué)科”建設(shè)高校一流學(xué)科詳見附件1)。
二、應(yīng)聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)身心健康，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四) 須為派遣期內(nèi)“雙一流”全日制高校本科及以上畢業(yè)生，在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷與相應(yīng)的學(xué)位證書；
（五）符合法律法規(guī)和引進(jìn)要求的其他資格條件。
2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年7月31日前，取得學(xué)歷、相應(yīng)學(xué)位證書;其它應(yīng)聘人員應(yīng)于2020年9月15日前取得崗位要求的學(xué)歷、相應(yīng)學(xué)位證書。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表；擇業(yè)期內(nèi)(2018年、2019年畢業(yè))未落實(shí)工作單位的，須提供畢業(yè)報(bào)到證。
有下列情形人員不得報(bào)名：
在讀高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級(jí)各類招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。
在讀高校學(xué)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位作為條件應(yīng)聘。定向培養(yǎng)生、在職培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、中外合作辦學(xué)、獨(dú)立院校、校區(qū)以及分校畢業(yè)生（以畢業(yè)證書為準(zhǔn)），不得應(yīng)聘。山東省內(nèi)人員已在網(wǎng)絡(luò)簽訂就業(yè)三方協(xié)議、已繳納社保的，不列入本次引進(jìn)范圍。
符合條件的香港和澳門居民中的中國公民，可以應(yīng)聘。符合條件的取得祖國大陸“雙一流”全日制高校本科及以上學(xué)歷、相應(yīng)學(xué)位的臺(tái)灣學(xué)生和其他臺(tái)灣居民，也可以應(yīng)聘。
三、引進(jìn)崗位和組織形式
崗位條件、引進(jìn)數(shù)量等具體要求見《2020年薛城區(qū)事業(yè)單位面向“雙一流”全日制高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃匯總表》(見附件2)。本次引進(jìn)急需緊缺人才除一流學(xué)科外不限專業(yè)，無開考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取直接面試的方式進(jìn)行（視報(bào)名情況，可設(shè)置初試環(huán)節(jié)，另行通知）。引進(jìn)程序主要包括：報(bào)名和資格審查、面試、考察體檢、公示聘用等環(huán)節(jié)。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名：
報(bào)名時(shí)間：2020年9月15日 9:00—9月17日16:00
查詢時(shí)間：2020年9月15日 11:00—9月18日16:00
應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，登陸薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄進(jìn)行報(bào)名(網(wǎng)址：http://www.xuecheng.gov.cn)，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，且須在報(bào)名時(shí)按照網(wǎng)站提示要求處理、上傳照片(1寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超過20K)到報(bào)名系統(tǒng)。填報(bào)的信息必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名信息不能更改。2020年9月17日16:00后，尚未進(jìn)行網(wǎng)上資格初審或者未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。壓哨報(bào)名出現(xiàn)的相關(guān)情況，由考生自負(fù)。
應(yīng)聘人員須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為引進(jìn)急需緊缺人才考察的重要內(nèi)容之一。有無工作單位，以提交報(bào)名信息時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，沒有工作單位的填“無”，有工作單位的要寫明單位全稱。提交報(bào)名信息時(shí)瞞報(bào)、漏報(bào)工作單位的，查實(shí)后，取消其本次應(yīng)聘資格。
(二)資格審查：
時(shí)間：2020年9月19日9:00—9月20日16:00
上傳提交相關(guān)材料：考生須通過郵件，上傳提交資格審查相關(guān)材料掃描件或照片電子版（材料上傳郵箱：xcrssyrs@163.com）,上傳提交材料主要包括：
1、應(yīng)聘人員須提交有效身份證、崗位要求的學(xué)歷、相應(yīng)學(xué)位證書掃描件或照片電子版。
2、2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表掃描件或照片電子版；擇業(yè)期內(nèi)(2018年、2019年畢業(yè))未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，還須提交畢業(yè)報(bào)到證掃描件或照片電子版。
3、留學(xué)回國人員、港澳臺(tái)應(yīng)聘人員，除需提供規(guī)定的相關(guān)材料外，還需提供國家教育部門的相關(guān)認(rèn)證材料。
打印相關(guān)材料：通過資格審查人員，及時(shí)打印《健康登記表》（見附件3）、《面試通知書》，以及《報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘人員誠信承諾書》（后期使用）。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿引進(jìn)工作的全過程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其本次應(yīng)聘資格。
五、面試
根據(jù)報(bào)名情況，落實(shí)防疫要求，面試采取線上或線下的方式進(jìn)行（面試方式、時(shí)間、考場、要求及相關(guān)事項(xiàng)，以《面試通知書》為準(zhǔn)）。
應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄有關(guān)公告，并保持通訊暢通。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間，或未按要求參加面試的視為放棄。
面試采用百分制、結(jié)構(gòu)化測試方式進(jìn)行，面試原始成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，在本場面試結(jié)束后由主考官統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若同一崗位考生，在不同考場或采用不同考題的，可考后通過修正得出最終面試成績，修正成績另行公布。（計(jì)算公式：修正后面試最終成績=面試原始成績×修正系數(shù)，修正系數(shù)=同一崗位全體考生面試成績平均值÷本考場該崗位考生面試成績平均值）。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分。
六、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從面試合格人員中，由高分到低分，依次按1:1.5的比例（未達(dá)到比例的，則按照實(shí)有合格人數(shù)），確定擬進(jìn)入考察體檢范圍人選名單，擬進(jìn)入考察體檢范圍人選名單在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄公布。
擬進(jìn)入考察體檢范圍人選確定后，按引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)，由高分到低分，依次等額（未達(dá)到引進(jìn)計(jì)劃的，則按照實(shí)有合格人數(shù)）進(jìn)行考察、體檢。
考察可采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審（現(xiàn)場提交相關(guān)材料，有關(guān)事項(xiàng)另行通知）。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者由他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消聘用資格，不予聘用，并按有關(guān)規(guī)定處理。
對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，另行通知，并不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、要求參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位擬進(jìn)入考察體檢范圍人選中，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
因面試人員不足或遞補(bǔ)人選不足等造成的崗位空缺，則將該崗位引進(jìn)計(jì)劃調(diào)整到其他崗位或相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃；因進(jìn)入考察體檢范圍人員末位成績并列等造成超出崗位引進(jìn)計(jì)劃的，則相應(yīng)增加該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
考察、體檢等具體事宜，在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄公布。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬聘用人選，在薛城區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人選名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，沒有問題反映的或反映問題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格審核貫穿引進(jìn)工作全過程。發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。
八、管理培養(yǎng)
（一）崗前培訓(xùn)。聘用人員正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。
（二）試用期管理。聘用人員由薛城區(qū)委組織部直接管理，與薛城區(qū)人才服務(wù)中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，按薛城區(qū)屬公益一類事業(yè)編制管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由薛城區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年，最低服務(wù)期限不低于2年（含試用期）。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的，不再聘用。
（三）實(shí)踐鍛煉。聘用人員先不分配具體崗位，統(tǒng)一組織到薛城全區(qū)重點(diǎn)工作專班、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目一線、對(duì)口專業(yè)技術(shù)崗位或鎮(zhèn)（街）實(shí)踐鍛煉，時(shí)間1年（含試用期）。鍛煉期滿，由薛城區(qū)委組織部統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作；本人自愿留在鎮(zhèn)（街）、國有企業(yè)工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。
（四）后續(xù)管理。聘用人員作為薛城區(qū)機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來源，由薛城區(qū)委組織部統(tǒng)一管理。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入優(yōu)秀年輕干部人才庫管理。博士、碩士在職數(shù)空缺范圍內(nèi)，可擇優(yōu)安排擔(dān)任正科級(jí)、副科級(jí)職務(wù)；可擇優(yōu)聘任相應(yīng)層級(jí)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國企相應(yīng)崗位；工作滿3年，符合國家公務(wù)員調(diào)任政策規(guī)定的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務(wù)員崗位。
九、待遇政策
（一）補(bǔ)貼補(bǔ)助。按照博士每人每月3000元、碩士每人每月2000元、本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。人員聘用后，在薛城工作5年之內(nèi)，在薛城購買首套住房并已繳納契稅的由區(qū)財(cái)政按博士20萬元、碩士10萬元、本科生5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予購房補(bǔ)助。如服務(wù)期限不滿2年離職的，對(duì)購房補(bǔ)助、租房和生活補(bǔ)貼予以收回，并建議有關(guān)部門納入個(gè)人征信。
（二）配偶安置。引進(jìn)的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
（三）子女就學(xué)。引進(jìn)的博士，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校（含公辦幼兒園）就讀。引進(jìn)的碩士，子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，由教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
十、其他
在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局，由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦和區(qū)人社局共同負(fù)責(zé)本次引進(jìn)事宜，重要事項(xiàng)由集體研究決定，或報(bào)上級(jí)招聘主管機(jī)關(guān)決定。
（一）對(duì)違規(guī)違紀(jì)應(yīng)聘人員，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令18號(hào)），并參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）本次面向“雙一流”全日制高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）相關(guān)事項(xiàng)，均按程序規(guī)定，在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄公布 (網(wǎng)址：http://www.xuecheng.gov.cn) 。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄有關(guān)通知、公告等，并保持通訊暢通。因個(gè)人原因造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0632-4480889
監(jiān)督電話：0632-4412086
請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段撥打以上電話。
附件2、《2020年薛城區(qū)事業(yè)單位面向“雙一流”全日制高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃匯總表》
中共薛城區(qū)委組織部
中共薛城區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
薛城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月4日
