2020年山東臨沂平邑縣公益性崗位招聘120人公告

來源：平邑縣人民政府 2020-09-07 09:46:07

　　2020年平邑縣公益性崗位招聘公告

　　為貫徹落實黨中央“六穩”“六保”決策部署，努力應對新冠肺炎疫情帶來的不利影響，促進就業困難人員就業，根據相關文件精神，結合平邑實際和各單位申報公益性崗位人員需求，經縣政府批準，現面向社會公開招聘就業困難人員，從事輔助性、臨時性、非營利性的公益性崗位工作。

　　一、招聘崗位計劃和招聘對象

　　本次招聘公益性崗位是以安置就業困難人員為主，由政府出資或政策扶持而設置的輔助性、非營利性、臨時性的社會管理和公共服務崗位。計劃招聘120名（具體崗位詳見附件1），其中：35周歲以下的就業困難普通高校畢業生100名；其他就業困難人員20名（城鎮零就業家庭成員、享受最低生活保障人員、建檔立卡貧困人員、有勞動能力的持證殘疾人、女45歲男55歲大齡失業人員等）。

　　二、招聘條件

　　（一）應聘人員應具備以下條件：

　　1、擁護中華人民共和國憲法，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、職業道德和敬業奉獻精神，誠實守信、品行端正、作風正派。

　　2、平邑縣戶籍人員，有勞動能力和就業愿望，在我縣公共就業服務機構進行了失業登記，并被認定為“就業困難人員”。

　　3、符合具體招聘崗位規定的其他報名條件。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報名和應聘：

　　1、受過黨紀政紀處分尚未解除處分的。

　　2、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。

　　3、被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的。

　　4、已享受過社會保險補貼或接受過公益性崗位安置的。

　　5、合伙創辦企業（包括企業法人、董事、監事、股東等）以及領取個體工商營業證照的。

　　6、不符合聘用的其他情形。

　　三、報名應提供的材料

　　（一）本人身份證、戶口簿原件及復印件，《就業創業證》或《就業失業登記證》(必須是已認定為“就業困難人員”的)及相關證明材料。其中，《就業創業證》或《就業失業登記證》信息從山東省公共就業人才服務信息系統核查。

　　（二）《平邑縣就業困難人員公益性崗位就業申請登記表》(見附件2)。

　　（三）本人近期免冠一寸彩色照片3張。

　　（四）面向就業困難的高校畢業生還需要提供畢業證、報到證原件及復印件。

　　四、報名時間、地點

　　（一）報名時間：2020年9月14日至16日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

　　（二）報名地點：平邑縣人力資源和社會保障局一樓西北角大廳（平邑縣豐山路與銀花路交匯處南200米路東）。

　　五、招聘

　　（一）就業困難普通高校畢業生

　　就業困難普通高校畢業生招聘通過筆試考試方式確定聘用人員。筆試內容為《公共基礎知識》。考試成績采用百分制，依次按崗位成績高低確定。聘用崗位出現成績并列的，根據用人需求適當擴大招聘計劃。招聘崗位出現空缺的，從服從調劑人員中按成績從高分到低分調劑聘用。

　　筆試時間、地點另行通知。

　　（二）其他就業困難人員

　　其他就業困難人員不再進行筆試，按報名情況和崗位需求建立就業困難人員數據庫，結合用人單位要求，確定招聘崗位和人員。在符合用人單位公益性崗位用工條件的前提下，依序優先安排零就業家庭成員、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員；同一群體人員的安置順序，依序按照家庭(零就業家庭成員的優先)、年齡(年齡大的優先)、登記失業時間(登記失業早的優先)三項因素確定。

　　（三）體檢、考察、公示

　　對等額確定的擬聘用人員，統一組織進行體檢和考察。因體檢、考察不合格或放棄資格的，按規定依次遞補。并對擬聘用人員在平邑縣人民政府網站公示5個工作日。

　　六、公益性崗位的聘用期限、待遇和管理

　　1、聘用期限：經公示期滿無異議的，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，試用期3個月，試用期期間執行平邑縣最低工資標準。合同期不超過三年，三年以后個人自主擇業，不再續簽合同。

　　2、待遇：試用期滿聘用人員月工資2350元左右（含社會保險費個人負擔部分），按規定繳納社會保險費。

　　公益性崗位人員工資待遇從就業補助資金中列支崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼標準參照平邑縣最低工資標準執行，社保補貼按社會保險費繳費基數下限繳納的基本養老保險、失業保險、工傷保險費、基本醫療保險給予補貼（不包括個人應繳納的部分）；其余部分由用人單位自籌解決，每人每年10000元。

　　3、管理和考核：本次招聘的公益性崗位實行勞務派遣制，委托平邑縣勞務合作總公司負責工資發放和社保費繳納服務。用人單位需將由自行承擔的用人補貼按季度或半年的初始月份交給平邑縣勞務合作總公司。日常管理采取用人單位“誰使用，誰管理，誰考核”的工作機制，每月向平邑縣勞務合作總公司推送考勤和管理情況。

　　七、其他說明

　　（一）對應聘人員的資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發現應聘人員“不符合就業困難人員”條件，即終止公益性崗位安置。

　　（二）公益性崗位是為了解決就業困難人員就業而開發的臨時性就業崗位。在公益性崗位就業的困難人員應加強學習，盡快提升就業技能，實現多渠道再就業。

　　（三）公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經濟補償的規定。

　　（四）公益性崗位招聘工作堅持“公開、公平、公正”的原則，嚴格工作紀律，增強透明度，接受社會和群眾的監督。