2020年山東淄博周村區(qū)招聘王村鎮(zhèn)基層社會治理網(wǎng)格員17人公告

來源：周村區(qū)人民政府 2020-09-09 16:20:23

　　2020年周村區(qū)公開招聘王村鎮(zhèn)基層社會治理網(wǎng)格員公告

　　為進一步加強基層工作隊伍建設(shè)，提高基層社會治理水平，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)面向社會公開招聘王村鎮(zhèn)基層社會治理網(wǎng)格員，公告如下：

　　一、招聘計劃

　　招聘計劃：王村鎮(zhèn)基層社會治理網(wǎng)格員17名。

　　二、招聘范圍、條件

　　（一）報名條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

　　2、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項方針政策，政治素質(zhì)高，品行端正，責任心強，熱愛網(wǎng)格員工作，熱心為居民服務(wù)，具有高度的社會責任感和全心全意為人民服務(wù)的精神。

　　3、身體健康、熱情謙和，善于溝通，具有一定的管理、組織協(xié)調(diào)和分析問題、解決問題的能力。

　　4、具有周村區(qū)戶籍(含周村生源及從周村區(qū)入伍人員)。

　　5、年齡18周歲以上40周歲以下（1979年9月9日至2002年9月9日出生）。

　　6、具有國家承認大專以上學歷，專業(yè)不限。

　　7、國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證的。

　　（二）不能應(yīng)聘情況：

　　1、現(xiàn)役軍人；

　　2、現(xiàn)任村、社區(qū)“兩委”成員；

　　3、曾被開除公職的人員；

　　4、因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　5、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或受過黨內(nèi)處分的人員；

　　6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　7、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

　　8、正在被紀檢監(jiān)察部門立案調(diào)查、司法機關(guān)立案偵查的人員；

　　9、受過行政處罰的人員；

　　10、曾參與、組織或煽動群眾集體上訪或非正常訪被定為骨干成員、影響社會穩(wěn)定的人員；

　　11、信奉邪教或參與非法宗教活動的人員；

　　12、全日制普通高校在校生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。

　　13、其他不適合應(yīng)聘的情況。

　　三、招聘方法和程序

　　招聘工作采取公開招聘方式，按照現(xiàn)場報名、面試、體檢、考察的程序進行。

　　(一)現(xiàn)場報名

　　報名時間：公告發(fā)布之日起至9月11日17:00。

　　報名地點：王村鎮(zhèn)人民政府綜治辦（淄博市周村區(qū)王村鎮(zhèn)興華路60號），乘10路公交車王村鎮(zhèn)人民政府站下。

　　現(xiàn)場報名：符合條件的人員，持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗證打印），從周村區(qū)人民政府網(wǎng)http://www.zhoucun.gov.cn自行下載并如實填寫《2020年周村區(qū)公開招聘王村鎮(zhèn)基層社會治理網(wǎng)格員報名表》、《2020年周村區(qū)公開招聘王村鎮(zhèn)基層社會治理網(wǎng)格員誠信承諾書》（以上材料一式一份，報名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片），到現(xiàn)場進行報名、資格審查。

　　應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報名，報名與考試使用身份證及信息必須一致。

　　報名時，應(yīng)聘人員要認真閱讀公告有關(guān)要求和誠信承諾事項，提交的信息必須真實、準確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交應(yīng)聘信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的，由應(yīng)聘人員本人承擔相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　個人簡介，須填寫高中及以后的學習、工作情況。家庭主要成員情況，須填寫直系血親、夫妻姓名、工作單位及職務(wù)。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意報送虛假報名信息，擾亂報名秩序或偽造變造證件、證明(其他材料)騙取考試資格的，查實后取消本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　（二）面試

　　1、面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、舉止儀表以及崗位匹配度等。

　　2、面試成績計算。面試總成績采取百分制，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　3、面試設(shè)最低分數(shù)線70分，面試成績低于最低分數(shù)線者不予聘用。

　　參加面試地點、時間詳見面試公告。在規(guī)定時間內(nèi)不參加面試的視為自動放棄聘用資格。

　　（三）體檢和考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由高分到低分，按1：1的比例確定體檢人員名單。體檢費用自理，體檢標準參照公務(wù)員錄用通用標準執(zhí)行。

　　體檢合格的人員，進行考察，考察主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀守法等。考察材料中的無違法違紀證明由本人戶口所在地派出所出具。

　　（四）聘用

　　經(jīng)考察合格的，進行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，試用期一個月。試用期滿合格的由勞務(wù)派遣有限公司與被聘用人簽訂正式勞動合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。聘用期間需服從工作調(diào)劑。