1. 部分崗位面向全日制普通高校2020年畢業(yè)生招聘。三類情形者視同對待：（1）在國家就業(yè)政策規(guī)定的擇業(yè)期內（自2018年7月起算）未落實工作單位的畢業(yè)生（就業(yè)協(xié)議書未簽訂或簽后依規(guī)撤銷，無社保繳費記錄，人事檔案仍保留在畢業(yè)學校或各級人才中心、就業(yè)指導中心、公共就業(yè)服務機構）；（2）初次就業(yè)求職期相當?shù)牧魧W人員（2019年10月后畢業(yè)，按畢業(yè)文書載明的時間認定）；（3）列入國家統(tǒng)招計劃，由培養(yǎng)學校統(tǒng)一進行就業(yè)推薦和畢業(yè)派遣，按培養(yǎng)計劃應于2020年畢業(yè)的非全日制研究生（不含在職攻讀學歷學位人員）。

 

　　2.招聘對象范圍不限的，凡符合崗位條件者均可應聘。

 

　　全日制普通高校應屆畢業(yè)生、統(tǒng)招非全日制研究生及留學歸國人員可依據(jù)培養(yǎng)計劃完成后取得的學歷、學位條件應聘，取得相應證書的時限為2020年底前。

 

　?。ㄈ┗緱l件

 

　　應聘人員應符合下列條件：

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線方針政策；

 

　　2. 遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

 

　　3. 具備崗位所需的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；

 

　　4. 具備適應崗位要求的身體條件；

 

　　5. 與崗位之間不存在按規(guī)定應當規(guī)避的情形；

 

　　6. 能在崗位用人時限內及時入職；

 

　　7. 具備崗位所需要的其他條件。

 

　　對思想政治素質和道德品質的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的考察標準認定。本次招聘將參照公務員錄用考察辦法進行。

 

　　對招聘崗位專業(yè)條件的要求，參考高校專業(yè)設置目錄和招聘崗位的用人實際認定。

 

　　對工作經歷要求，按照勞動（聘用）合同或招聘單位認可的其他相關證明材料，時間按足年足月計算到報名截止時。

 

　　對身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘采用公務員錄用體檢標準。

 

　　（四）崗位待遇

 

　　招聘崗位性質為事業(yè)編制內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

 

　　三、招聘程序和辦法

 

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格初審

 

　　1. 網(wǎng)上報名。時間：2020年9月16日9:00－9月23日16:00。應聘人員登錄浙江人事考試網(wǎng)（http://www.zjks.com）并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報同期委托省人事考試院組織筆試單位的其中一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

 

　　2. 資格初審。時間：2020年9月16日－9月24日，應聘人員可上網(wǎng)查詢結果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報名期限內，可再次報名并接受資格審查。

 

　　3. 網(wǎng)上繳費。時間：2020年9月16日9:00－9月25日24:00。通過資格初審的應聘人員在同一網(wǎng)址辦理網(wǎng)上繳費。逾期不繳費的，視為放棄報名資格。

 

　　各崗位通過資格初審并繳費的報名人數(shù)一般應不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則相應核減有關崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。取消招聘計劃的，告知報考人員并退還報名費。

 

　　4. 應聘資格的取得。已繳費人員在2020年10月14日－10月16日上網(wǎng)（www.zjks.com）下載打印準考證，并取得應聘資格。

 

　　（二）考試

 

　　考試采用筆試、面試相結合的方式，筆試、面試滿分均為100分，并分別按40%和60%計入總成績。

 

　　1. 筆試

 

　　筆試委托浙江省人事考試院組織，具體安排以準考證為準。

 

　　時間、地點：2020年10月17日9:00－10:30，杭州市內。

 

　　科目：《綜合素質測試》（題型為全客觀題）。

 

　　筆試成績預計可于10月25日前從浙江人事考試網(wǎng)上查詢。

 

　　筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1:5的比例確定各崗位入圍面試人員名單。

 

　　2. 資格復審

 

　　資格復審和面試的具體時間和地點由招聘單位負責通知。應聘人員應按指定時間、地點參加資格復審，并提供攜帶身份證、學歷和學位證書（留學歸國人員提供國（境）外學歷學位認證書）等材料原件及復印件1份。招聘崗位涉及職業(yè)資格條件的，審驗相關證書。應聘人員提供證件（證明）不全或所提供的證件與報考資格條件不相符，或未按時參加資格復審的，取消面試資格，屆時將按筆試成績從高分到低分依次安排人員遞補。

 

　　3. 面試

 

　　面試由招聘單位組織實施，采取結構化面試的形式。面試合格分為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（三）體檢、考察

 

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，總成績從高分到低分（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）按招聘人數(shù)1:1的比例確定各崗位入圍體檢、考察對象。

 

　　體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行。

 

　?。ㄋ模┕?、聘用

 

　　經體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理有關聘用手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)并經查實確有問題的，將不予聘用。對于一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　被聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

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