面試考核由市教育局組織實施。

 

　　面試考核包括教案設計、無生上課和乒乓球訓練組織測試三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占15分，上課占25分，乒乓球訓練組織測試60分。設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察環節。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。

 

　?。ㄋ模┐_定初選人員

 

　　1.根據報考人員的總成績（成績結果保留小數點后兩位，第三位四舍五入），按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的乒乓球訓練組織測試成績為依據，從高分到低分確定初選人員名單；若乒乓球訓練組織測試成績再相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。

 

　　2.初選人員名單在合肥教育網公布。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　1.初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局會同合肥市第八中學組織實施。

 

　　2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。

 

　　3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

 

　　4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若出現總成績并列的，則以報考人員的乒乓球訓練組織測試成績為依據，從高分到低分確定遞補人員；若乒乓球訓練組織測試成績再相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定遞補人員。

 

　?。┐_定擬聘人員

 

　　市教育局根據人才引進公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。

 

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