江蘇蘇州工業園區國有企業專業化青年人才定崗特選23人簡章

來源：蘇州人才網 2020-09-17 09:09:23

　　蘇州工業園區2020年度國有企業專業化青年人才定崗特選簡章

　　為加大優秀青年人才引進力度，持續拓寬高素質專業化年輕干部人才源頭儲備，根據《蘇州市專業化青年人才定崗特選計劃》，蘇州工業園區國有企業面向社會選聘優秀應屆畢業生。現將有關事項公布如下：

　　一、選聘對象

　　全國“雙一流”建設高校全日制應屆畢業生（不含定向生、委培生和在職研究生）。應聘人員須為2021年畢業并且在8月31日前取得學歷(學位)證書，應屆畢業學校屬于一流大學建設高校（42所）或應屆畢業所學專業符合一流學科建設高校（95所）相應學科。部分緊缺崗位可放寬到本科學歷。

　　QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前百名高校應屆畢業生。應聘人員須在2019年7月1日至資格復審前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業。

　　二、選聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限；

　　2.政治素質好，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分；

　　3.本科生年齡在25周歲以下（1995年7月1日以后出生，以此類推），碩士研究生可放寬至30周歲，博士研究生可放寬至35周歲；

　　4.具有適應崗位要求的身體條件和其他條件；

　　5.實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

　　6.國家和省另有規定不得聘用的其它情形人員不得應聘。

　　三、報名和資格初審

　　（一）報名

　　1.報名方式：主要采用網絡報名方式，每人限報一個崗位。報名、材料報送和資格初審均通過網絡進行。報送材料作為綜合能力素質評價的主要依據。

　　2.報名時間：自簡章公布之日起至10月25日（以郵件發送時間為準）。

　　3.報名程序：應聘人員填寫《報名登記表》電子版，連同應聘材料的掃描件電子版一并打包發送至選聘單位的電子郵箱，標題統一為：“姓名+畢業院校+手機號碼”。招聘單位收到應聘材料后，及時進行初審并與應聘人員回復確認。

　　4.報送材料要求：

　　（1）信息錄入:按照選聘崗位要求，如實填報個人信息，詳細填寫在校期間獲得的各類獎學金、獎項、榮譽及實習實踐經歷等；

　　（2）照片格式：提供本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過200Kb）。

　　（3）應聘材料：證書材料掃描或拍照成電子圖片后報送，單個文件大小不超過1M，格式為jpg，要求清晰、位正。報送的材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時報送。材料主要包括（報送時請按以下順序排列）：①本人身份證；②應屆畢業生《畢業生雙向選擇就業推薦表》和《畢業生就業協議書》，留學回國人員國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書；④學生證；⑤全日制高等教育各學段在校期間全部課程成績單；⑥全日制高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發表論文情況及實習經歷等證明材料。

　　（二）資格初審。自簡章公布之日起至面試前，由選聘單位負責資格初審。

　　如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合素質評價后，經主管部門申請，可對報名階段核減核銷的崗位組織補報名。相關信息通過公告明確的官方渠道對外發布。

　　鑒于疫情防控要求，視情組織發動選聘單位參與校園招聘活動，開展宣講推介、專場選聘。國有企業可適當簡化程序，部分緊缺崗位可現場簽約。

　　四、綜合能力素質評價

　　選聘單位對通過資格初審者進行綜合能力素質評價，重點從學校學歷、任職獎勵、專業素養以及參加社會實踐等方面進行評價，按不低于選聘計劃數5∶1的比例，從高分到低分確定面試人員名單。報名人數與計劃選聘人數之比小于5∶1的崗位，可直接進入面試。進入面試人員名單通過公告明確的官方渠道公布。

　　五、資格復審和面試

　　園區國企的資格復審和面試工作在主管部門的指導監督下，由各選聘單位自行組織。

　　（一）資格復審

　　資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。

　　按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”（報名成功后即可申領），資格復審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗和體溫檢測，當天“蘇康碼”為綠碼，且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可參加資格復審（面試）。相關防控要求將根據我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。

　　（二）面試

　　面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。面試可采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業技能測試等多種方式進行。

　　面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。面試成績當天公布，如面試成績相同則另行安排加試。面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天由各選聘單位負責公布，并隨后在各選聘單位或主管部門網站公示，時間不少于3個工作日。

　　面試后到錄用前，因各種原因出現崗位空缺的，可由選聘單位書面申請，經主管部門同意，對面試環節未進入體檢且符合報考條件的考生組織考核，擇優錄用。

　　六、體檢

　　按面試成績從高到低的順序，根據崗位選聘計劃人數1：1的比例確定體檢人選。國企體檢由各選聘單位自行組織，體檢項目和標準按招聘單位用工規定執行。

　　七、考察、公示及聘用

　　選聘單位對通過面試且體檢合格的應聘人員進行聘用考察。經考察，確定擬錄用人員名單，在各選聘單位或主管部門網站公示，公示期7個工作日。

　　公示無異議的，按規定辦理簽約錄用手續。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現崗位空缺時，由選聘單位書面提出是否遞補的意見，報主管部門審核備案。新錄用人員應在規定時間內報到并簽訂聘用（勞動）合同，逾期不報到的，取消錄用資格。

　　八、聘用待遇

　　國有企業新錄用人員試用期根據《勞動合同法》有關規定確定，工資福利待遇按國有企業相關標準執行。試用期滿，經考核合格者予以定崗定級，考核不合格者解除聘用（勞動）合同。

　　九、本簡章由蘇州工業園區組織部、國資辦負責解釋。