湖南岳陽市發展和改革委員會委屬事業單位選調11人公告

來源：岳陽市人力資源和社會保障局 2020-09-18 09:50:35

　　2020年岳陽市發展和改革委員會委屬事業單位公開選調工作人員公告

　　市重點建設項目事務中心系市發改委副處級全額撥款事業單位，主要編制省、市重大項目計劃，調度推進重大項目建設，協調解決重大項目問題等相關職責。市現代物流產業發展中心系市發改委所屬全額撥款正科級事業單位，主要從事擬定市現代物流產業發展規劃、跟蹤物流產業發展動態、培育和規范物流市場等相關職責。因工作需要，市現代物流產業發展中心、市重點建設項目事務中心擬公開選調11名工作人員(全額撥款)。現將有關事項公告如下：

　　一、組織與監督

　　此次公開選調工作由市發展和改革委員會具體組織實施。市人力資源和社會保障局指導、監督和管理。市紀委監委派駐市發展和改革委員會紀檢監察組全程監督。

　　二、選調原則

　　此次公開選調，堅持考試與考核相結合的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　三、選調范圍、計劃及要求

　　從全市行政事業單位(不分經費性質)公開選調工作人員3名;從市直涉改、超編事業單位和人員只出不進的事業單位(不分經費性質)連人帶編公開選調工作人員8名。詳見《岳陽市發改委委屬事業單位公開選調工作人員崗位表》(附件1)。

　　四、選調條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.具備崗位所需的專業條件(崗位所要求的專業以《湖南省2020年考試錄用公務員專業指導目錄》為準);

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.年齡在30周歲以下是指1989年9月18日及以后出生;40周歲以下是指1979年9月18日及以后出生。

　　7.具有2年以上相應工作經歷;

　　8.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(參加工作不足3年的，提供近2年年度考核情況);

　　9.干部人事檔案中無影響流動調配的問題。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得參加選調

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4.未滿最低服務年限的人員;

　　5.尚在試用期內的人員;

　　6.工勤人員;

　　7.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知(人社部規〔2019〕1號)精神，不得應聘聘用后即構成應回避關系的選調崗位;

　　8.法律、政策規定不得參加選調的其他情形的人員。

　　五、選調程序、要求和公告發布

　　岳陽市發展和改革委員會委屬事業單位公開選調工作人員公告在“岳陽市人力資源和社會保障局官網”、“岳陽市發展和改革委員會官網”發布。

　　(一)現場報名與資格審查

　　1.報名方式、時間、地點。

　　采取組織推薦和個人報名相結合的方式，實行現場報名。

　　報名時間：9月26日至9月28日。

　　報名地點：市發改委人事科(市政府辦公樓603室，聯系人：龔軍訓，聯系電話：8880478、15173001399，電子郵箱：635340231@qq.com)。

　　2.報名材料。填寫報名表(附件2)，并提供以下材料的原件和復印件：有效身份證件、學歷證書、資格證書、同意報考證明(單位及主管部門加蓋公章)、工作經歷證明(單位加蓋公章)、年度考核表、近期免冠1寸彩色照片3張。

　　3.報名要求。①每人只能報考一個崗位，多報無效。②須認真閱讀公開選調公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息和報考崗位。③必須誠信報考，如實填報個人相關信息。

　　4.資格審查。不符合選調要求和條件的;偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取參加選調資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其選調資格。資格審查貫穿選調工作全過程，任何環節發現報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其選調資格。

　　(二)考試

　　1.考試時間、地點及相關要求另行公告。

　　2.考試原則上采取結構化面試的方式進行，主要測評考生綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達等能力。面試成績按四舍五入精確到小數點后3位數字。

　　3.面試對象的確定。面試開考比例在1：7以內的，報考該崗位的人員直接進入面試環節。

　　面試開考比例超過1:7的，報考該崗位的人員須先進行筆試。筆試成績僅作為入圍面試的資格條件。按筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，一同進入面試。筆試成績按四舍五入精確到小數點后兩位數字。

　　4.面試設最低合格分數線。適用于面試實際參加人數未形成有效競爭的崗位。面試最低合格分數線為當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。達到面試最低合格分數線的，才能進入下一環節。

　　5.體檢對象的確定。根據選調崗位計劃，按該崗位面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。面試成績相同的，由市發展和改革委員會黨組研究確定體檢對象。

　　(三)體檢

　　1.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由考生承擔。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規定實施。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向岳陽市發展和改革委員會提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.體檢結果分為合格與不合格，體檢合格人員為考察對象。

　　(四)考察

　　1.考察工作突出政治標準，重點考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、工作實績、崗位匹配等情況，同時對考察對象資格條件進行復審，并形成具體的考察結論。

　　考察合格人員為擬選調對象。

　　2.選調對象的確定。擬選調對象公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響選調的，確定為選調對象。

　　(五)遞補規定

　　在體檢和考察環節，因不合格或放棄等情況造成選調崗位計劃出現空缺時，根據工作需要，報市人社局審核后，按該崗位面試成績從高分到低分遞補。

　　面試成績、擬選調對象名單及相關通知、公告在“岳陽市發展和改革委員會官網”公布。

　　(六)流動調配和聘用手續辦理

　　按規定程序到人社、編制部門辦理流動調配和聘用手續。

　　六、其他事項

　　1.凡未按要求參加資格審查、筆試(有筆試要求的崗位)、面試、體檢、考察以及辦理流動調配和聘用手續等任一環節的，均視為自動放棄資格。