和林格爾縣2020年政務服務局公開招聘服務大廳合同制工作人員簡章

　　為深入推進“放管服”改革工作，提升我縣政務服務水平，更好地為企業群眾提供優質服務，和林格爾縣政務服務局決定堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法，面向社會公開招聘政務服務大廳合同制工作人員30名。

　　一、招聘計劃

　　本次公開招聘政務服務大廳合同制工作人員30名。

　　二、報考條件

　　（一）應聘人員應當具備以下條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

　　2、具有內蒙古自治區戶籍（發布公告前一天時的戶籍）

　　3、全日制普通高校大學本科及以上學歷（即第一學歷為全日制普通高校大學本科及以上學歷），專業不限，能夠熟練使用電腦及辦公軟件，取得普通話水平測試二級乙等及以上證書；

　　4、年齡在35周歲以下（1984年9月23日以后出生），形象好、氣質佳；

　　5.具有履行職責的身體條件；

　　6.具有符合崗位要求的工作能力；

　　7.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。

　　（二）下列人員不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　2.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

　　3.現役軍人、在職的公務員和參公單位工作人員(含試用期內的公務員和參公單位工作人員)以及試用期內的事業單位工作人員(列編招聘人員)；

　　4.2021年及以后畢業的全日制普通高等教育在讀大學生、研究生；

　　5.報考崗位構成回避關系的人員；

　　6.法律、法規規定不得報考的人員；

　　7.其他不符合報考條件人員。

　　三、報名與資格初審

　　（一）報名

　　1.采用現場報名方式進行。報名由用人單位抽組工作人員負責。

　　報名地點： 和林格爾縣政務服務局辦公室

　　報名時間：2020年9月23日至9月28日9:00-12:00,14:30-17:00整（周六除外）。

　　2.報考人員須在規定的時間內報名。每名報考人員需持有效身份證件報名。報名時報考人員要詳細、準確、如實地填寫《和林格爾縣2020年政務服務局公開招聘合同制工作人員報名審核登記表》（以下簡稱《報名登記表》）。在填寫個人簡歷時，報考人員需完整填寫本人就讀高中、大學專科、本科和研究生的學習經歷（填寫上學起止年月，所讀學校、院系、專業）；需完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；其他需報考人員填寫的內容，由用人單位根據崗位條件確定。否則，用人單位可不予審查通過。報考人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后提交。

　　3.報考人員報名時須提交以下材料

　　（1）《報名登記表》(一式二份，從和林格爾縣政府網站自行下載打印)；

　　（2）學歷證書原件和復印件；

　　（3）教育部學歷證書電子注冊備案表；

　　（4）報考人員須提供本人居民身份證、戶口簿原件及復印件或戶籍地派出所出具的戶籍證明原件及復印件；

　　（5）報考崗位所需的其他證件的原件和復印件；

　　（6）近期免冠1寸藍底彩照4張；

　　（7）行政事業單位或企業職工報考須提交本人所在單位同意報考的證明。

　　報考人員在報名時提供的個人聯系方式要在整個招聘過程、特別是在資格復審期間保持暢通，以便于重要事項的通知。

　　（二）資格初審

　　資格初審工作與報名同步進行。資格初審工作由用人單位負責。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過審查的人員，應及時在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回報考人員補充或說明。

　　（三）報名結果的確認

　　報考人員資格初審通過的，確認報名成功。

　　（四）筆試開考比例

　　筆試開考比例（招聘計劃數與實際報考人數）比例應達到1:3，如未達到1:3，由領導小組研究決定是否調整招聘計劃或降低開考比例。

　　（五）報考人員領取準考證時間在縣人民政府網站發布，

　　領取時持身份證原件（代領的出示代領人的身份證原件及復印件）。

　　四、筆試

　　（一）筆試由領導小組委托相關機構實施，筆試科目為《綜合素質測評》。

　　（二）筆試采用閉卷方式進行，僅提供漢文試卷。考生需用漢文答題，對不按規定文字作答的按零分處理。

　　（三）筆試成績政策加分。蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在筆試成績上加2.5分。

　　（四）筆試總成績的計算方法。筆試總成績＝筆試成績＋政策加分。

　　（五）筆試時間地點：詳見準考證。

　　（六）筆試總成績公布。報考人員筆試總成績在和林格爾縣政府網站上公布。

　　（七）目前仍處于新冠肺炎疫情防控階段，報考人員考前14天不得前往疫情中、高風險地區，報考人員考試當天須憑綠色健康碼、帶口罩進入考場，發熱考生不允許參加考試。

　　五、資格復審

　　（一）進入資格復審范圍人員的確定

　　資格復審工作由用人單位負責。根據筆試總成績，按招聘計劃數與進入面試人數1:3的比例或領導小組確定的比例，從高分到低分確定進入資格復審范圍的人員。招聘計劃內最后一名報考人員因筆試總成績出現并列而超過1:3比例，全部進入資格復審。

　　（二）資格復審

　　1.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與所持證件不符，不符合報考條件，弄虛作假，因個人錯填信息導致加分，隱瞞2021年及以后畢業的全日制普通高等教育在讀大學生或研究生，在職公務員（含試用期內的公務員和參公單位工作人員），試用期內的事業單位工作人員（列編招聘人員），一律取消面試資格。

　　2.對資格復審后出現缺額，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并由用人單位電話通知遞補的報考人員參加資格復審。凡遞補后招聘計劃人數與進入面試資格復審范圍的人數仍達不到1:3的比例，由領導小組決定是否削減該崗位招聘計劃數或是否降低開考比例。

　　3.資格復審合格人員在縣人民政府網站公布。

　　六、面試

　　（一）面試采取結構化面試方式進行。面試成績滿分100分。

　　（二）面試由領導小組委托相關機構實施。

　　（三）面試用漢語回答，面試時對不按規定語言回答的按零分處理。

　　（四）參加面試人數與招聘計劃數比例為1︰1及以下的崗位、面試最低合格分數為70分，低于70分人員不參加體檢考核，不予聘用。

　　（五）面試時間、地點見《面試通知單》。

　　七、考試總成績計算

　　考試總成績＝筆試總成績×50%＋面試成績×50%

　　按照報考人員總成績從高分到低分的順序和招聘計劃數，等額確定進入體檢和考核人選。面試成績和考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站上公布。

　　招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，由領導小組確定進入體檢和考核辦法。

　　八、體檢和考核

　　（一）體檢由用人單位組織實施，體檢醫院由領導小組辦公室指定。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行。

　　報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

　　考生對體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位提交復檢申請，用人單位應盡快安排考生復檢。用人單位對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　（二）考核工作由用人單位組織實施。考核按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現、個人誠信、報考資格條件的真實性以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補，遞補只進行一次。

　　被考核人員應在10日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料；未按時提交相關的人事檔案，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

　　九、公示和聘用

　　（一）對體檢和考核合格的擬聘用人員在縣人民政府網站進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，由用人單位辦理有關聘用手續。

　　1.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　2.在本次招聘通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的（列編招聘）；聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

　　3.對與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　（二）受聘人員按規定實行試用期制度，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

　　十、合同簽訂及工資薪酬

　　（一）受聘人員按照有關規定實行勞動合同制管理，與用人單位簽訂勞動合同，合同期為五年。用人單位負責人員管理、工資支付、社會保險費繳納。

　　（二）聘用后工資待遇。

　　聘用人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由基本工資、績效工資二部分組成。基本工資：研究生執行標準每月2600元，大學本科執行標準每月2300元；基本工資標準每年按照同一年參加工作的事業單位人員增加薪級工資的70%的幅度調整；績效工資：平均按每月500元發放。用人單位要根據崗位職責、工作表現等制定考核辦法進行差別發放，績效工資每年發放一次。社會保險費（基本醫療保險、基本養老保險、工傷保險、失業保險）按規定比例由用人單位和個人共同承擔。

　　十一、紀律和監督

　　招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

　　為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，建立報考人員考試誠信檔案。

　　對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以辭退。

　　十二、其他

　　（一）本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。

　　（二）招聘工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，詳情請登陸和林格爾縣人民政府網查詢：http://www.helin.gov.cn。

　　（三）咨詢和監督舉報電話（請于工作日內撥打）縣政務服務局：（0471）7196536

　　本簡章由招聘工作領導小組負責解釋。

　　附件：和林格爾縣2020年政務服務局公開招聘合同制工作人員報名審核登記表.doc

　　和林格爾縣政務服務局招聘工作領導小組辦公室

　　2020年9月22日