2020年內蒙古赤峰元寶山區急需緊缺人才引進20人公告

來源：（元寶山區人力資源和社會保障局）微信公眾號 2020-09-25 10:27:34

　　關于元寶山區2020年急需緊缺人才引進工作實施方案

　　為進一步解決我區人才緊缺問題，更好的服務元寶山區經濟社會發展，為實現元寶山區跨越發展提供人才支撐和智力保障，經區委研究，計劃向本區部分事業單位引進急需緊缺人才，現制定方案如下。

　　一、引進原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持能力素質與職位要求相適應的原則。

　　二、引進計劃

　　此次共引進急需緊缺人才20人，引進人才類別及專業要求附后（附件2）。

　　三、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導；

　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行和職業道德；

　　（四）國內“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上畢業人員。取得海外院校碩士及以上學位人員（國內本科階段必須是國家一本院校統招全日制四年制及以上畢業生），并且海外院校需在2020年QS世界大學綜合排名前400名內，所學專業需與崗位要求相近；

　　（五）應聘者年齡在35周歲以下（1985年9月24日以后出生）；

　　（六）應聘人員聘用后在應聘崗位服務需滿5年（含試用期），服務期內不得隨意交流、借調、調動；

　　（七）具備相關崗位要求的工作素質和能力;

　　（八）身體健康，具備崗位所需的其他條件。

　　四、下列人員不得應聘

　　（一）在讀的全日制碩士研究生及以上人員（不含2020年9月底前畢業的全日制普通高校應屆畢業生）；

　　（二）在職公務員及事業單位工作人員；

　　（三）被用人單位辭退或解除聘用合同的公務員和事業單位工作人員；

　　（四）公務員和事業單位工作人員獲準辭職或解除聘用合同不滿5年；

　　（五）現役軍人；

　　（六）在各級公務員、事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員；

　　（七）因違法違紀正在被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍人員，被開除公職人員；

　　（八）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員；

　　（九）被依法列為失信聯合懲戒對象人員。

　　五、引進程序

　　（一）發布公告

　　在赤峰市人力資源和社會保障局網、元寶山區人民政府網面向社會發布公告。今后，有關此次引進人員工作的相關信息均在元寶山區人民政府網（http://www.ybs.gov.cn）發布。

　　（二）組織報名

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2020年10月24日結束。報名咨詢：上午8:30—12:00，下午14:30—17:00（公休及節假日除外）；電話：0476—5850189。

　　2.報名方式：采取網上報名方式進行。應聘人員需在元寶山區人民政府網（http://www.ybs.gov.cn）下載并填寫《元寶山區2020年引進急需緊缺人才報名表》，粘貼近期大一寸正面藍底免冠彩色照片，每人只能報一個崗位，不得兼報。截止2020年10月24日前，將本人的《報名表》（附件1）、身份證、畢業證、學位證、有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《國外學歷學位認證書》投寄到郵箱ybsqrsjsy@163.com，逾期不予受理。

　　（三）資格審核

　　報名截止后，經區急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室對應聘人員投寄的資料進行初審，確定資格復審人員。通知資格復審人員攜帶《報名表》、身份證、戶口本、畢業證、學位證、有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》等相關材料原件和復印件到指定地點進行資格復審，同時根據需要調取本人檔案。海外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件。資格復審時還需上交與《報名表》粘貼的同版本照片兩張。

　　資格復審合格者發給《元寶山區2020年引進急需緊缺人才資格復審證》。

　　（四）面試及考察

　　由區急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室組織資格復審合格人員進行面試考察。

　　（五）確定人選

　　根據面試及考察情況，經區急需緊缺人才引進工作領導小組研究，確定擬引進人員，提請區委編委會審定。

　　（六）公示、體檢

　　1.公示。擬引進人員在元寶山區人民政府網公示，公示期為7個工作日。監督舉報電話：0476—5850189。

　　2.體檢。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）及相關修訂標準執行。擬引進人選對體檢結論有異議的，須在公布體檢結論之日起5日內提出書面復檢申請，復檢只能在指定時間、指定醫院進行一次。體檢和復檢費用均由本人承擔。

　　六、聘用

　　（一）擬引進人員經面試、考察、公示、體檢無問題后，按照干部管理權限，由區組織人社部門辦理聘用手續。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月。試用期滿考核合格的，納入事業編制管理。試用期滿考核不合格的，解除聘用；

　　（二）擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消聘用資格；

　　（三）對與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。

　　七、紀律與監督

　　（一）對應聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進的各階段及試用期間發現與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的人員一律取消引進資格；

　　（二）人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，公布舉報電話，接受社會監督。同時邀請紀委監委對公開引進工作進行全程監督；

　　（三）相關工作人員要遵守人才引進工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依規辦事。違反人才引進工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。

　　八、其他事宜

　　（一）如出現不可預知或其他特殊情況，由區急需緊缺人才引進工作領導小組研究同意后，對公告內容進行相應調整，并及時在元寶山區人民政府網站上公布；

　　（二）本次人才引進對體檢不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的進行遞補，遞補只進行一次；

　　（三）應聘人員要保持所留電話通訊暢通，如因個人原因錯過重要信息和通知而影響聘用的，責任自負；