根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號(hào))、《關(guān)于推動(dòng)人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施的通知》(桂組通字〔2019〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))、《關(guān)于印發(fā)來賓市2018—2020年引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作實(shí)施方案的通知》(來辦發(fā)〔2018〕81號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，忻城縣2020年直接考核方式定向招聘通過考試選拔方式到忻城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))工作，服務(wù)期滿且年度考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)18周歲以上、35周歲以下(1984年10月10日～2002年10月10日期間出生);

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)通過考試選拔方式到忻城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、社區(qū)工作，服務(wù)期滿且年度考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員(滿足3-5年最低工作服務(wù)年限的基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生，考核合格后4年內(nèi)人員);

　　(七)符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的;

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　6.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;

　　(九)其他。本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年10月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　二、報(bào)名程序

　　(一)招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《忻城縣2020年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表》。

　　(二)報(bào)名。此次招聘以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者登陸來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com)下載《公告》中的《忻城縣2020年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》(附件2)，填寫相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料提交忻城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。審查材料包括:《報(bào)名登記表》一式二份，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)證、《聘用合同書》或《“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)協(xié)議書》原件等崗位需要的證件材料。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年10月12日至13日，每日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：忻城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(縣人民政府辦公大樓四樓)。

　　(三)資格審查。根據(jù)招聘崗位所需的資格條件和有關(guān)要求，對(duì)報(bào)考者提交的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　三、考核和體檢

　　(一)考核

　　1.確定考核人選。根據(jù)招聘崗位所需的資格條件和有關(guān)要求，通過資格審查的，直接確定為考核人選。

　　2.招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　3.考核組將考核情況及意見向招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取考核組匯報(bào)的基礎(chǔ)上，通過定性評(píng)價(jià)與量化比較的方式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，并填寫《考核測(cè)評(píng)表》。

　　4.考核組對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，填寫《來賓市市直公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核測(cè)評(píng)結(jié)果匯總表》(以下簡(jiǎn)稱《考核測(cè)評(píng)匯總表》，取參加測(cè)評(píng)人員分?jǐn)?shù)總和的平均分為最后測(cè)評(píng)得分，最后測(cè)評(píng)得分即為綜合成績(jī)。

　　綜合成績(jī)滿分為100分，60分為合格。考核人選考核不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(二)體檢

　　1.確定體檢人選。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從綜合成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人選。

　　2.體檢由忻城縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　　3.按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

　　體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

　　體檢人選體檢不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　四、審批和聘用

　　(一)根據(jù)考核、體檢人選的考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)招聘單位及主管部門班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人員名單，經(jīng)忻城縣人力資源和社會(huì)保障局審核后在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門和縣人社局審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，最低服務(wù)年限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

　　五、疫情防控要求

　　報(bào)考人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)、佩戴口罩，持有健康通行碼。提交報(bào)名材料當(dāng)天須經(jīng)門衛(wèi)值班人員(疫情防控人員)測(cè)量體溫正常，方可進(jìn)入大院內(nèi)辦公區(qū)域縣人社局報(bào)名。

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

　　本公告由忻城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　忻城縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0772-6408906

　　附件1：忻城縣2020年通過直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2：忻城縣2020年直接考核方式定向招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.doc

　　忻城縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年10月9日