為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向萬盛經開區內基層服務人員（服務期滿“大學生村官”和優秀村（社區）干部）公開招聘事業單位工作人員。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

 

　　二、招聘單位及人數

 

　　本次面向萬盛經開區內基層服務人員招聘：2020年服務期滿且考核合格“大學生村官”3名；萬盛經開區優秀村（社區）干部1名。

 

　　具體招聘單位及崗位詳見《萬盛經開區2020年面向基層服務人員公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1，以下簡稱《崗位條件一覽表》）。

 

　　三、招聘范圍和對象

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.適應崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合崗位所需的其他條件；

 

　　6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

 

　　7.自愿在我區服務五年以上；否則視為違約并承擔相應責任（取消事業單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔相應違約責任等）；

 

　　8.符合事業單位招聘工作人員回避制度的有關要求；

 

　　9.萬盛經開區內基層服務人員指：與萬盛經開區簽訂服務協議，2020年服務期滿且考核合格的“大學生村官”以及萬盛經開區內現任村五職干部（含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務專干）和社區專職工作者。其中村社區干部受到市委、市政府綜合性表彰的如：優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范和先進基層黨組織的時任負責人等，經市人力社保局同意，年齡可適當放寬。

 

　　（二）以下人員不納入本次招聘范圍

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

 

　　現役軍人；在讀的非應屆畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范生。

 

　　法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　（三）工作年限

 

　　本簡章所要求的工作年限計算截止時間為2020年10月，按照“對年對月”計算。

 

　　(四）年齡計算

 

　　1. 本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年10月19日，如“35周歲以下”，指未滿36歲，在1984年10月20日及以后出生，依次類推。

 

　　（五）畢業（學位）證書及專業

 

　　報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

 

　　參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）進行專業資格審核。

 

　　專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

 

　　專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

 

　　對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。

 

　　（六）特別說明

 

　　本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下或以上，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。

 

　　本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

 

　　本簡章要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。

 

　　四、報名及資格審查

 

　　本次公開招聘采取現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

 

　　1.報名時間：2020年10月20日9：00—12:00、14:00—18：00

 

　　2.報名地點：萬盛經開區人力資源和社會保障局（萬盛經開區新田路27號）

 

　　3.采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現場報名所需材料》（附件2）。現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格查審合格者，當場領取《準考證》，按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》件前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

 

　　五、考試

 

　　本次公開招聘考試包括筆試和面試，由區人力社保局統一組織實施。

 

　　筆試采取閉卷方式進行，分值100分，筆試科目為《申論》。

 

　　其中，優秀村（社區）干部按照1:3的比例根據筆試成績由高到低確定進入面試人選。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2:1的，有關情況經市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

 

　　筆試成績及進入面試人員名單在筆試結束3個工作日內于“萬盛經開區人力社保局信息公開頁面（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公布，同時公布面試相關事宜，不再另行通知。

 

　　（一）筆試：筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為《申論》，分

 

　　值100分。

 

　　筆試時間與地點：詳見準考證。

 

　　（二）面試

 

　　1.進入面試環節人選名單及時間、地點通過“重慶市萬盛經開區政府網（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公示。

 

　　本次公開招聘面試方式為結構化面試，時間10分鐘。分值為100分。

 

　　綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。

 

　　2.組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位（實際參考人數與招聘崗位數之比未達到2:1的）考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

 

　　（三）考試總成績計算

 

　　考試總成績=公共科目筆試成績× 50%+綜合面試成績× 50%。

 

　　考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數，考試總成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

 

　　六、體檢和考察

 

　　（一）體檢

 

　　體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例根據報考該崗位考生的考試總成績（保留小數點后2位有效數字）從高分到低分依次確定，若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、面試成績、《申論》成績高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。

 

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由體檢者承擔。

 

　　體檢具體時間及地點另行通知。

 

　　（二）服務期滿“大學生村官”選崗：

 

　　服務期滿“大學生村官”具體招聘單位名單報經市人力社保局核定后，由區人力社保局會同主管部門對體檢合格者公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、筆試成績、面試成績高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。

 

　　（二）考察

 

　　體檢合格并選崗者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

 

　　凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

 

　　若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數由事業單位人事綜合管理部門認定。人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

 

　　七、公示

 

　　考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市萬盛經開區政府網（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）”公示，請考生及時關注。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

 

　　八、聘用及待遇

 

　　經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

 

　　經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

 

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　　聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

 

　　本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

 

　　九、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

 

　　公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

 

　　十、其他

 

　　本簡章由萬盛經開區人力社保局負責解釋。現場報名資格初審、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請咨詢聯系電話023-48271663。

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　附件：

 

　　1.萬盛經開區2020年面向基層服務人員公開招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表

 

　　2.報名所需材料

 

　　3.萬盛經開區2020年服務期滿且考核合格“大學生村官”公開招聘事業單位工作人員報名表

 

　　4.萬盛經開區面向優秀村（社區）干部公開招聘事業單位工作人員報名表

 

　　5.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）