廣西來賓忻城縣招聘鄉鎮中小學教師79人公告

來源：來賓人才網 2020-10-16 10:40:07

　　忻城縣2020年度補充招聘鄉鎮中小學教師公告（二）

　　為加強我縣鄉鎮中小學(幼兒園)教師隊伍建設，根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《來賓市人民政府辦公室關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》(來政辦發〔2019〕43號)、《自治區教育廳自治區人力資源社會保障廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規范〔2019〕19號)以及來賓市教育體育局來賓市人力資源和社會保障局來賓市委編辦關于轉發《自治區教育廳自治區人力資源社會保障廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》精神，結合2020年度忻城縣鄉鎮中小學招聘崗位空缺情況，經研究，決定再次補充招聘忻城縣鄉鎮中小學教師79名。現將有關事項公告如下：

　　一、報名條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;(港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件有關規定執行。)

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)18周歲以上、40周歲以下(1980年10月20日～2002年10月20日期間出生)。

　　(五)適應崗位要求的身體條件。

　　(六)根據《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)精神，凡符合考試報名條件的2020屆高校畢業生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生，在報名時未能獲得相應教師資格證的，也可報名參加考試;被聘用后，用人單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期;先上崗的高校畢業生在試用期內未取得相應教師資格證的，應當依法解除聘用合同。

　　(七)符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件。

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　2.現役軍人;

　　3.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的;

　　6.公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)或事業單位工作人員未滿最低服務年限規定的;

　　7.法律法規規定不得招聘為事業單位人員其他情形的人員。

　　(九)其他

　　使用教師聘用人員控制數招聘的崗位人員，不辦理入編手續，人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。在單位有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

　　本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限、教師資格證等有關資格條件的時間計算，均以2020年10月20日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見附件1《忻城縣2020年度補充招聘鄉鎮中小學教師崗位計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由忻城縣教育體育局人事股負責解釋。

　　二、報考程序

　　本次考試使用網絡報名平臺，報考人員可登錄網絡報名平臺進行網上報名、查詢、打印報名登記表、準考證。報名平臺網址https://gx.bmpta.com/xinchengjszp/index.aspx

　　(一)崗位查詢

　　報考人員可登錄來賓人才網查閱各招聘單位的招聘人數、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業、學歷、資格等方面的問題，由忻城縣教育體育局人事股負責解釋。報考人員需要咨詢的，請直接與忻城縣教育體育局人事股聯系。

　　(二)網上報名

　　報名時間：2020年10月20日8:00至2020年10月26日18:00。報考者在報名期間登錄報名系統，按系統提示注冊并報名。報考者只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證(含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證，下同)必須一致。

　　報名時，報考人員應仔細查閱報考崗位所需的資格條件，如實填寫信息，并上傳畢業證、教師資格證(2020屆高校畢業生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生，如果沒有教師資格證的，可以不用上傳)，然后提交報考申請。報名人員在網上所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效，報名信息一經確認后無法修改。因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查不通過等后果的，一律由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)的有關規定處理。

　　(三)報名資格審查

　　審查時間：2020年10月20日8：00至2020年10月27日18：00。

　　1.資格審查事項。資格審查采取網上審查的方式，資格審查工作由忻城縣教育體育局人事股負責。資格審查在報考人員報名確認當日起2日內，由資格審查人員依據崗位所需的資格條件，對報考人員在網上填報的信息及提交的材料進行審查。對符合報考資格條件的，給予審查通過;未通過資格審查的，說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由忻城縣教育體育局人事股負責解釋。忻城縣教育體育局及資格審查人員如對報考人員資格審查把關不嚴，由此產生不良后果的，共同承擔相應責任。

　　2.審查結果查詢。在規定的網上報名時間內，報考人員可登錄網上報名平臺查詢資格審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位;報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。

　　(四)打印報名登記表

　　打印時間：2020年10月27日8:00至2020年11月15日18:00。

　　由考生登錄報名平臺自行打印，《報名登記表》一式1份。打印如遇問題，請與忻城縣教育體育局人事股聯系。

　　三、考試

　　本次招聘不設置開考比例，考試方式為免筆試直接面試，如果報考同一崗位的考生人數不超過20人，則直接進入面試環節。如果報考同一崗位的考生人數超過20人，將增設篩選程序，即增加筆試環節。筆試為現場書寫教案，按教案評分由高到低順序確定前20名參加面試，末位分數相同的一起參加面試。增設的筆試時間、地點將在來賓人才網上發布公告。

　　(一)確定面試資格人選。

　　通過資格審查的考生或經增設篩選程序(筆試)后前20名考生，確定為面試資格人選。

　　(二)面試內容及形式。

　　面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講的方式進行。

　　(三)面試的組織管理。

　　由忻城縣教育體育局會同忻城縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。面試考官由忻城縣人力資源和社會保障局、忻城縣教育體育局委派人員和異地考官7人組成，其中面試考場本地考官為3名，異地考官為4名，異地考官從其他縣(市、區)選派。面試考官須持有面試考官資格證書。考官組成人員按程序報市人社局備案。

　　面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考生抽簽確定面試順序，考官通過抽簽確定面試考場(面試當天抽簽前考官應當場簽到)，主考官由副科級(或管理八級)領導以上職務或聘任在專業技術九級以上崗位人員擔任。

　　面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

　　(四)面試的時間和地點。

　　面試時間、地點：另行在來賓人才網上發布。

　　(五)面試成績公布。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。當天面試結束后，由忻城縣教育體育局在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。

　　(六)本次招聘面試成績即為綜合成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

　　(七)面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　四、體檢、考核和公示

　　招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

　　(一)體檢。由縣教育體育局組織擬聘用人員進行統一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

　　體檢和復檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。

　　(二)考核。由縣教育體育局、招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。

　　考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

　　(三)公示。根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經忻城縣公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　五、審批和聘用

　　(一)經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位招聘工作人員審批表》，經縣教育體育局、縣人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

　　六、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)本次招聘教師執行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，在縣紀檢監察部門人員的監督下進行。公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由縣教育體育局及審查人員共同承擔相應責任。

　　(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(四)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

　　(五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

　　1.報考人員通過現場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

　　2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　七、有關說明

　　(一)本次招聘不收取報名費和考試費。

　　(二)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。