福建三明沙縣高校畢業生基層公共管理和社會服務崗位招聘2人公告

來源：沙縣人民政府網 2020-10-20 15:28:50

　　關于招聘高校畢業生基層公共管理和社會服務崗位的公告

　　根據《沙縣人力資源和社會保障局沙縣財政局關于印發2020年沙縣高校畢業生基層公共管理和社會服務崗位招聘實施意見》精神,我局將招聘2名高校畢業生基層公共管理和社會服務崗位人員,現將有關事項公告如下:

　　一、招聘崗位、人數

　　本次計劃招聘2名高校畢業生基層公共管理和社會服務,主要從事人力資源和社會保障對外服務窗口工作,具體招聘崗位、招聘人數、資格條件等在沙縣人力資源和社會保障局(http://www.fjsx.gov.cn./wzq/bmwz/rlzyhshbzj/)向社會統一公布。

　　二、招聘條件

　　招聘對象為離校5年內的高校畢業生(本縣生源的省內及省外全日制普通高校應屆高校畢業生,不含成人教育培養類別等非本專科全日制高校畢業生),在同等條件下,優先招聘2020年畢業年度離校未就業建檔立卡貧困家庭(含建檔立卡貧困殘疾人家庭)、城鄉低保家庭、零就業家庭高校畢業生、特困人員未就業高校畢業生和退役大學畢業生士兵,同時具備以下條件:

　?、逅枷胝嗡刭|好,組織紀律觀念強,有理想、有本領、有擔當;服從分配,志愿到基層從事工作;遵紀守法,敬業奉獻,作風正派;在校期間無違法違紀違規行為。

　?、鎸W習成績良好,具有相應的專業知識,善于溝通,有較強的口頭表達和文字表達能力。

　?、缤鶎酶咝．厴I生年齡一般不超過30周歲(即在1990年7月31日后出生),研究生學歷放寬至33周歲(即在1987年7月31日后出生);應屆高校畢業生無此要求,2020屆高校畢業生是指面向2020屆高校畢業生,招聘對象含2020年應屆畢業生和2018屆、2019屆離校未就業(以2020年7月以來未繳交社?；蛴蓚€人自行繳交社保為準)且將檔案在學校保留2年或轉入生源地公共就業人才服務機構的高校畢業生,以及參加基層服務項目目前無工作單位且服務期滿考核合格2年內的人員。考生在校期間的社會實踐經歷不視為崗位要求的相關工作經歷。

　　㈣報名人員須在2020年8月30日前取得畢業證書(研究生放寬至12月31日);未獲得畢業證書的,將取消派遣資格。

　　三、報名時間、方法、要求及注意事項

　?、鍒竺麜r間:2020年10月19日至2020年10月23日(工作日每天上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。

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　　本次考試報名采取現場報名的方式進行,報名地點設在沙縣長泰南路公園一號3號樓行政服務中心人社分中心。

　　㈢有關要求

　　1.報考者應于報名結束前攜帶身份證、畢業證書(附教育部學歷證書電子注冊備案表)到報名現場填寫《沙縣高校畢業生基層公共管理和社會服務崗位報名登記表》(附件1),逾期未提交上述材料的報考者視為放棄。

　　2.資格初審?？忌鷪竺?由縣人社局對報名人員進行資格審核。資格審核時間2020年10月26日。

　　3.本次聘用報名不收取報名費等相關費用。

　　㈣注意事項

　　1.考生應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名,并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責。凡個人填報信息失真、材料弄虛作假,一經查實,即取消其考核資格或聘用資格。

　　2.考生所填寫的聯系方式應完整且準確無誤。因聯系方式有誤而影響招聘考試的,后果由考生自負。

　　3.考生所提供的照片必須為近期正面免冠一寸證件照。

　　4.考生必須完整、如實地填寫報名所要求填寫的各項信息,對因信息填寫不完整而影響資格條件判斷的,將不予通過資格審核。

　　四、考核辦法

　　本次招聘采取量化考核評分和面試相結合的方式。量化考核評分和面試成績滿分均為100分。

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　　1.應屆畢業生須提供畢業證書原件及復印件(附教育部學歷證書電子注冊備案表),報到證;2.獲得省部級、市級(含校級)、院(系)優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生榮譽證書;3.團員證或黨組織出具的黨員證明;4.家庭經濟困難畢業生以低保證件或申請國家助學貸款憑證為準。以上院系加分情況,如有相關證明材料提供相關證明材料,無證明材料的需院系蓋章證明院系加分情況。

　　㈡面試

　　1.面試人選的確定,從量化考核分數的人選中按從高分到低分的順序確定。面試人選最后一名量化分數出現并列的,取所有并列的報考者為面試人選。

　　2.面試工作由沙縣人力資源和社會保障局負責組織,主要面試報考者能否熟練使用word文檔和excel電子表格及人力資源和社會保障工作相關的業務知識。面試的時間、地點由沙縣人力資源和社會保障局電話通知。面試人選棄權的,在量化考核合格的報考人員中按量化分數從高到低的順序依次等額遞補,遞補工作在面試前一天完成。在規定時間未到面試考場的視為自動放棄面試資格。

　　3.在此期間,考生請密切關注網站,并確保手機暢通,方便聯系。

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　　1.報考者的總成績按量化考核分數和面試成績各占50%的比例計算。

　　2.同分判定:若2個以上報考者量化考核、面試合成后的總成績相同時,報考者名次按量化考核分數排列;若量化考核、面試的成績都相同,則由人社局再加一場面試考試,報考者名次按加試的面試成績排列。

　　五、體檢

　　體檢對象的確定:按招聘人數與體檢人數1:1比例,按總成績從高到低的順序依次確定。體檢標準參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行,費用由個人支付。體檢不合格的,按考生總成績從高到低依次遞補。

　　報考人員對體檢結果有疑問的,可在得知體檢結論的當天提出復檢,復檢只能進行一次,以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員,不予聘用或取消聘用。未按規定時間參加體檢者,視為放棄聘用資格。放棄體檢或體檢不合格的按考生總成績從高到低順序依次遞補。

　　六、考核、公示和聘用

　　㈠考核

　　縣人力資源和社會保障局在1個工作日內完成對面試合格考生的考核,主要核實考生是否符合規定的報考條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、是否是失信人員。

　?、婀?、聘用和待遇

　　1.沙縣人社局根據招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核結果確定的擬聘人選,在沙縣人力資源和社會保障局網站進行公示,公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校,同時公布監督電話,接受社會監督,公示期為7天。

　　2.擬聘人選經公示不影響聘用的依法簽訂沙縣高校畢業生基層公共管理和社會服務計劃協議書期限為兩年。

　　3.薪酬標準:崗位薪酬標準為3000元/月(含單位繳交的社會保險)。

　　4.新聘用人員應在核準聘用登記之日起2天內到聘用單位報到上班,否則取消聘用資格。

　　七、其他事項

　?、蹇忌诳己恕⒐镜拳h節因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的,可在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補。經考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的,由縣人社局綜合考慮量化考核、面試等情況,決定遞補人員。

　?、嫔晨h人力資源和社會保障局網站是發布公開招聘相關信息的主要渠道,請報考者注意經常登陸網站了解最新通知等信息?？忌诒敬握衅缚荚囘^程中如有相關問題,請咨詢: 8863065(人才中心)