根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳和財政部辦公廳《關于做好2018年高校畢業(yè)生 “三支一扶”計劃實施工作的通知》以及恩施州人力資源和社會保障局《關于做好事業(yè)單位考核聘用2018年“三支一扶”高校畢業(yè)生的工作方案》(恩施州人社函〔2020〕64號)精神，我市事業(yè)單位擬考核聘用部分2018屆“三支一扶”服務期滿高校畢業(yè)生，現(xiàn)就有關事項公告如下。

　　一、考核聘用原則

　　考核聘用堅持公開公平、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。

　　二、考核聘用計劃

　　恩施市計劃考核聘用23名在恩施市服務期滿的2018屆“三支一扶”高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作。具體招聘崗位詳見《恩施市2020年考核聘用服務期滿“三支一扶”人員計劃表》。

　　三、考核聘用對象

　　2018年經(jīng)湖北省“三支一扶”協(xié)調管理辦公室選派到我市服務、服務期滿且歷年考核均為稱職及以上等次、自愿留在我市事業(yè)單位工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生(已被招錄為公務員、選調生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外)。

　　四、考核聘用條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具備良好的品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　(二)具有下列情形之一者不得聘用：

　　1.受到黨紀政紀處分期限未滿，或有違法違紀行為正在接受審查的;

　　2.正在接受司法調查尚未做出結論的;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的;

　　4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，被記入誠信檔案庫長期記錄或在記錄期內的人員;

　　5.按規(guī)定需回避的對象;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　五、考核聘用程序

　　(一)制定方案　　市人社局根據(jù)市編制委員會核定的使用編制計劃、事業(yè)單位空崗以及人才需求情況，結合恩施市服務期滿的2018屆“三支一扶”高校畢業(yè)生(已被招錄為公務員、選調生和聘用為事業(yè)單位工作人員的除外)的實際學歷、年齡和考核結果，擬定考核聘用工作方案并報州人社局核準備案。

　　(二)發(fā)布公告

　　根據(jù)州人社局核準的考核聘用工作方案擬定公告，在中國硒都網(wǎng)上予以發(fā)布。

　　(三)資格審查(2020年10月22日至31日)

　　重點審查擬聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件，是否存在違紀違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。擬聘人員如實填寫《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿考核聘用資格認定表》，經(jīng)所在服務單位簽署意見，報主管部門和市“三支一扶”辦審核后確定為考察對象。

　　(四)組織選崗(2020年11月6日上午測試、9日選崗)

　　按照公開、公平、競爭原則，市人社局將采取測試方式，組織考察對象合理選崗。崗位選擇分為兩個部分：一是支醫(yī)人員根據(jù)測試成績按從高到低的先后順序依次在衛(wèi)生健康系統(tǒng)提供的崗位中選擇崗位;二是支醫(yī)以外的其他人員根據(jù)測試成績按從高到低的先后順序依次在其他事業(yè)單位提供的崗位中選擇崗位。

　　(五)組織考察(2020年11月12日至22日)

　　考察工作由各招聘單位的主管部門負責組織實施。市人社局匯總擬聘人員填寫的《恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿考核聘用資格認定表》后，將擬聘人員名冊轉發(fā)給各招聘單位的主管部門。各主管部門分別組成考察組，對安置到本部門所屬單位的擬聘人員進行考察，考察重點是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學習成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情形。考察結束后，考察組及時將《事業(yè)單位公開專項招聘擬聘人員備案名冊》(一式一份)、《事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式兩份)、《事業(yè)單位工作人員聘用考察工作備案表》(一式一份)、《事業(yè)單位招聘工作人員“一票否決”審查表》(一式一份)、擬聘人員的畢業(yè)證書原件及復印件、學位證書原件及復印件、個人檔案、身份證復印件及法院執(zhí)行證明、銀行征信報告提交市人社局。

　　(六)體檢(2020年11月27日)

　　市人社局統(tǒng)一對考察合格對象進行體檢。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)確定擬聘對象

　　市人社局匯總考察合格對象的資格條件、考察結論、體檢結果、以及其他可能影響聘用的情況后，經(jīng)局黨組集體研究，確定擬聘對象。

　　六、招聘結果備案

　　市人社局將擬聘對象的相關證件及其他佐證材料呈報州人社局予以審核，審核后在恩施州人社局網(wǎng)站公示7個工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，取消相關人員的擬聘資格。

　　七、聘用管理

　　招聘單位以州人社局下發(fā)的具備聘用資格人員批復文件為依據(jù)，辦理入職聘用手續(xù)。招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理。考核聘用人員，除國家、省政策有特別規(guī)定以外，必須與招聘單位簽訂不少于5年服務期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責任和相關要求。

　　八、招聘工作紀律

　　嚴格貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)規(guī)定，嚴肅招聘工作紀律。招聘工作中，招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，對相關責任人員按有關規(guī)定予以追責;情節(jié)嚴重的，交由紀檢監(jiān)察部門處理;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。應聘人員違紀違規(guī)的，嚴格按照有關規(guī)定進行處理。

　　九、防疫須知

　　應聘人員參加選崗測試時，應主動配合接受體溫檢測，出示健康碼。健康碼為綠碼及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)，并佩戴口罩方可進入考試區(qū)域。考前14天有國內疫情中高風險地區(qū)或國(境)外旅居史的考生，應提供考前7天內核酸檢測陰性證明。考生除在接受身份驗證時可臨時摘除口罩外，其他時間全程佩戴口罩。應聘人員若隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，按照疫情防控和人事考試相關規(guī)定嚴肅處理。

　　聯(lián)系電話：0718-8417978

　　附件1：恩施市2020年考核聘用服務期滿“三支一扶”人員計劃表

　　附件2：恩施市“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿考核聘用資格認定表

　　附件3：事業(yè)單位工作人員聘用考察工作備案表

　　附件4：事業(yè)單位招聘工作人員備案表

　　附件5：事業(yè)單位招聘工作人員“一票否決”審查表

　　附件1：2020年恩施市考核聘用服務期滿“三支一扶”人員計劃表.xls

　　附件2-5：考核聘用三支一扶人員表.doc

　　恩施市人力資源和社會保障局

　　2020年10月20日