2020年山東東營廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生71人簡章
2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生招聘簡章
為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加大人才引進力度，現(xiàn)就2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生有關事項公告如下：
一、引進計劃
引進計劃共計71名，其中綜合類崗位30名、教師類崗位21名、衛(wèi)生類崗位20名，詳見《2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生崗位匯總表》(附件1)。
二、引進對象
“雙一流”高校畢業(yè)生：教育部公布的一流大學名單和一流學科建設高校所列學科名單（附件4，不含所屬獨立學院）的本科及以上畢業(yè)生；
國（境）外著名大學畢業(yè)生：國際公認的三大世界大學最新排名均位于前200名的國（境）外大學。三大世界大學排名為：上海交通大學世界一流大學研究中心研究發(fā)布的世界大學學術排名（ARWU）、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名、《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學排名。最新排名指畢業(yè)當年的排名。如果畢業(yè)當年沒有排名的，以申報時的最新排名為準。
引進的“雙一流”高校及國（境）外著名大學的博士研究生不受招聘崗位計劃數量限制（不占用招聘計劃數）。
三、 報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件。
（二）應屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書（因學校教學安排、疫情影響等客觀原因無法在2020年7月31日前取得的考生，資格審查時提供學校有關情況說明和學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。博士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間可延至2020年12月31日）。其他人員應聘的，須在2020年10月22日前取得國家承認的學歷證書，其中，取得國（境）外學歷學位人員報考的，須提交教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書等材料。
（三）博士研究生年齡不超過40周歲（1979年10月22日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1984年10月22日以后出生），本科生年齡不超過30周歲（1989年10月22日以后出生）。
（四）教師類崗位應聘人員需具有相應學段層次及以上并與崗位學科相一致的教師資格證，如報名時尚未取得應聘崗位要求教師資格證的，承擔應聘崗位的教學輔助工作，須在聘用后兩年內（含試用期）取得所任教學段學科要求的教師資格證，未按時取得的解除聘用合同。
（五）符合崗位所需的其他資格條件，詳見《2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生崗位匯總表》（見附件1）。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
符合上述條件的應屆畢業(yè)生、國家規(guī)定擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生、其他待業(yè)人員和經所在單位同意的省外在職人員均可報名。
應屆高校畢業(yè)生是指在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構），并于當年畢業(yè)的學生；國家規(guī)定擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期（2018、2019年畢業(yè)）內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生應無城鎮(zhèn)職工社會保險繳費記錄；其他待業(yè)人員是指至少自2019年10月1日以來未與用人單位建立勞動人事關系（2019年10月1日以來無城鎮(zhèn)職工社會保險繳費記錄）的人員。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務年限未滿（含試用期）的機關事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
應聘人員所學專業(yè)以其所獲國家承認畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。應聘人員學歷、學位應與招聘崗位所需的專業(yè)三者相一致。留學回國人員所學專業(yè)以教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書上注明的專業(yè)為準。本次招聘需求的專業(yè)，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設置。
鑒于參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)。如不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且應聘人員認為所學專業(yè)為招聘崗位專業(yè)要求的近似專業(yè)，應當主動聯(lián)系招聘單位介紹基本情況。必要時，應當提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘單位將根據招聘崗位的履職需要，認定是否屬于近似專業(yè)。
四、引進程序
（一）報名
采取以電子郵件的方式報名。報名時間：10月22日8:30—11月3日24:00。
應聘人員應在規(guī)定的時間內，如實填寫《2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生報名表》，連同本人的報名相關證明材料掃描件發(fā)送到指定電子郵箱。郵件名稱統(tǒng)一為“崗位名稱﹢姓名﹢畢業(yè)院校﹢所學專業(yè)（專業(yè)方向）”。
相關證明材料包括：國家承認的學歷學位證書和中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn）提供的有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（尚未畢業(yè)的應屆畢業(yè)生提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》），有效期內居民身份證或《港澳居民來往內地通行證》（以下簡稱“本人有效身份證件”），崗位要求的其他材料。留學回國人員還須出具教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書；有專業(yè)方向要求的還須提交由學校出具的專業(yè)方向證明、學業(yè)成績單。已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報名條件的人員，須于現(xiàn)場資格審查前，出具協(xié)議簽署單位或有用人權限部門（單位）同意應聘的證明。
應聘人員必須使用本人有效身份證件進行報名，報名與考核評價時使用的本人有效身份證件必須一致。重要報名信息（如工作單位等信息）填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。報名結束后，可根據實際報名情況，對招聘崗位計劃進行適當調整。
（二）資格審查。
應聘人員須攜帶所有報名材料原件及復印件，于考核評價前（具體時間另行通知）完成現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查時間、地點另行安排。在規(guī)定時間內未按要求提交有關材料的，視為棄權。經資格審查合格的參加考核評價；經審查不具備應聘條件的，取消其考核評價資格。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網上報名初審和現(xiàn)場資格審查結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)已通過審查人員不符合應聘資格或隱瞞真實情況、弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考核評價、聘用資格。
（三）考核評價
考核評價采取結構化面試、面談、業(yè)績評價等方式進行。考核評價成績滿分100分，合格分數線為70分。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如同一應聘崗位資格審查通過人數超過30人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績前30名的應聘人員確定考核評價對象。初試成績不帶入考核評價成績。
根據崗位報名情況和新冠肺炎防控工作需要，適時組織考核評價，具體方案另行制定。參加考核評價人數小于等于崗位招聘計劃人數，達到合格分數線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數多于崗位招聘計劃人數的，從達到合格分數線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。
（四）考察和體檢
各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。
體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進入同一崗位考核評價范圍且達到合格分數線的人員中按考核評價成績由高分到低分依次等額遞補。如出現(xiàn)應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。
（五）公示和聘用
對考察體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合聘用條件的，對已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)，應屆畢業(yè)生畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消聘用資格。教師類合并招聘計劃的崗位按崗位的考核評價成績由高分到低分順序進行自主選崗。縣直其他事業(yè)單位綜合類管理崗位由組織部門、編辦和人社部門結合縣直事業(yè)單位人員需求情況、考生所學專業(yè)統(tǒng)籌研究確定。
五、相關待遇及管理
（一）縣人民醫(yī)院引進人才為實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）等文件規(guī)定進行管理；其他單位引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。
（二）引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關待遇，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。
（三）引進人才在我縣工作最低服務年限為5年。最低服務年限5年內，由縣財政發(fā)放人才補貼，其中博士研究生每人每月2000元，“雙一流”高校及國（境）外著名大學的碩士研究生每人每月1000元、本科生每人每月500元。未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員，不得報考公務員和應聘其他企事業(yè)單位或辦理調配手續(xù)。最低服務年限內離開我縣的，由所在單位追回縣財政發(fā)放的人才補貼。
（四）引進人才試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對于聘用到專業(yè)技術崗位，可按有關規(guī)定設置特設崗位。
（五）按照“崗位對應、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進的人才配偶就業(yè)。
（六）引進人才子女入托或義務教育階段學習，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調、優(yōu)先安排。
（七）引進人才適時享受符合條件的人才公寓政策。
（八）最低服務年限5年內，衛(wèi)生類崗位引進人才聘用前取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證和醫(yī)師資格證書的由縣人民醫(yī)院再增發(fā)住房補貼10萬元，發(fā)放方式為每人每月1000元，剩余部分購房后一次性給予；只取得醫(yī)師資格證書的增發(fā)住房補貼5萬元，發(fā)放方式為每人每月500元，剩余部分購房后一次性給予。最低服務年限內離開我縣的，由縣人民醫(yī)院追回發(fā)放的住房補貼。
六、其他
綜合類崗位招聘由縣人力資源和社會保障局負責組織實施，教師類崗位招聘由縣教育局負責組織實施，衛(wèi)生類崗位招聘由縣衛(wèi)生健康局負責組織實施。
本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
有關招聘信息將通過廣饒政府網http://www.guangrao.gov.cn/col/col170911/index.html)公布，應聘人員應及時關注網站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。
本簡章由廣饒縣“英才進廣饒”工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話
縣人力資源和社會保障局：0546-6447632、6443291
縣教育局：0546-6442172
縣衛(wèi)生健康局：0546-6928852、6921734
附件1、2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生崗位匯總表.xls
附件2、2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生報名登記表.doc
附件3、2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生報名登記表填報說明.docx
廣饒縣“英才進廣饒”工作領導小組辦公室
2020年10月21日
