2020年安徽合肥市包河區衛健系統引進人才5人公告

來源：合肥人事考試網 2020-10-23 11:13:31

　　2020年合肥市包河區衛健系統引進人才公告

　　為進一步優化我區衛生系統人才隊伍結構，提升基層社區衛生服務能力，促進全區衛生健康事業持續發展，經區編制委員會研究同意，2020年包河區擬面向社會公開引進5名優秀衛生專業技術人員。現將引進有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則。

　　二、引進范圍及人數

　　此次面向社會引進5名人員，不含包河區管理的在編人員。

　　三、引進資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有良好的政治、業務素質，遵紀守法，品行端正，廉潔自律；

　　2.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

　　3.擁有與崗位相匹配的相關條件；

　　4.45周歲以下（1974年11月16日（含）后出生）。

　　(二)崗位條件(詳見附件1)

　　1.博士學歷；

　　2.副高級及以上職稱。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加引進

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

　　四、引進程序和辦法

　　(一)現場報名及資格審查

　　1.現場報名時間：2020年11月16日- 11月20日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：00)。

　　2.現場報名地點：合肥市包河區包河大道118號（區政務中心南樓5樓524辦公室），咨詢電話：0551-63357406。

　　3.資格審查：參加引進人員報名時須攜帶以下材料:(1)身份證原件及復印件;(2)學歷證書原件及復印件;(3)《合肥市包河區衛生系統2020年引進人才報名表》一式兩份(附件2);(4) 機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明;(5)相關資格證書原件、復印件和相關證明材料的原件;(6)本人近期免冠同底1寸照片2張。

　　資格審查合格人數須大于引進計劃數，方能形成有效競爭。當資格審查合格人數超過40人時，增加筆試環節，按1:5的比例從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入面試環節，筆試成績不計入總分;當崗位資格審查合格人數少于或等于計劃數時，則按照“合格人數-1”的原則重新確定引進計劃數。

　　資格審查合格人員名單將在合肥市包河區人民政府網公示，具體面試相關事宜另行公告，請考生持續關注相關網站。

　　按目前疫情防控有關要求，報名人員須提前14天申領“安康碼”，現場報名當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫額溫≤36.8℃（或腋溫≤37.3℃），并無干咳等異常癥狀的，方可進入資格審查。

　　(二)面試

　　面試滿分100分，現場宣布面試成績（保留至小數點后2位,第三位四舍五入），設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。若某崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到所在面試考場當日所有實際參加引進人才面試考生面試成績的平均分（保留至小數點后兩位，第三位四舍五入）方可進入體檢、考察程序。

　　本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　(三)體檢和考察

　　根據面試成績，按所報考崗位招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。初選人員名單在合肥人事考試網、中國?包河網上公布。

　　初選人員的體檢、考察工作在區人力資源和社會保障局指導下，由用人單位組織實施。

　　1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢（考生不得離開現場）；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。非當日、當場復檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復檢，體檢結果以復檢結論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫院未能出具體檢合格報告的，根據省市有關部門要求，保留崗位指標（單位如有選崗，則不參與選崗，并須服從分配），待補檢后根據醫院正式結論決定取舍（如體檢不合格所空名額不再遞補）。體檢費用由考生自理。

　　2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

　　如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分依次遞補。

　　(四)公示和報批

　　1.體檢、考察均合格的人員統一在合肥人事考試網和中國.包河網公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，經區人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，報相關部門辦理相關錄聘手續。

　　3.對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

　　五、聘用手續

　　1.本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系，須在規定的報到時間前，自行和原用人單位解除工作關系，否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。

　　2.報考同一類型崗位的，如未明確具體工作單位，須服從分配。

　　3.招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，實行編制內聘用。

　　六、其它

　　1.在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。