廣西百色市公安機招聘輔警103人公告

來源：百色人才網 2020-10-26 15:43:17

　　百色市公安局2020年度第二次公開招聘公安機關警務輔助人員公告

　　根據《百色市公安機關警務輔助人員管理實施辦法(試行)》(百政辦發〔2018〕2號)相關規定，百色市公安局面向社會第二次公開招聘2020年度警務輔助人員共計103名，主要從事專職看護、應急備勤、治安巡邏防控等非獨立性執法工作任務。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。

　　二、招聘人員性質及崗位招聘計劃

　　本次共招聘警務輔助人員名額為103名(其中：留置場所專職看護隊員72名，治安巡邏防控隊員20名，森林公安派出所輔警5名，應急處突隊員6名)，不納入機構編制部門管理范圍，具體崗位招聘計劃詳見《百色市公安局2020年度第二次公開招聘公安機關警務輔助人員計劃表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正;

　　3.政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業、吃苦耐勞精神，服從工作安排;

　　4.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭;

　　5.具有高中(含中專)及以上文化程度，非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)的畢業生須在2020年10月25日前取得相應的學歷、學位證書;

　　6.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1984年10月25日至2002年10月25日期間出生);

　　7.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身;

　　8.退役士兵及公安、政法類院校畢業生優先;

　　9.要求生源地或者戶籍為廣西(含各縣、市、區)或是持有效證明材料證明隨父母、配偶常駐地為百色市右江區。

　　(二)有下列情形之一的不得報考

　　1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

　　2.本人家庭成員或主要社會關系正在服刑或正在接受調查的;

　　3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的;

　　5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;

　　6.被行政拘留、司法拘留的;

　　7.被吊銷律師、公證員執業證書的;

　　8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的;

　　9.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的;

　　10.有較為嚴重個人不良信用記錄的;

　　11.其他不適宜從事警務輔助工作的。

　　四、招聘主要程序

　　按照發布招聘公告→報名→資格審查→體能測試→筆試→面試→體檢→政審→公示→聘用等環節進行。報名且通過資格審查都放棄或者缺席參加本次招聘的體能測試、筆試、面試、體檢等任何一環節的，均視為放棄聘用資格。所有招聘環節，應聘者均須攜帶本人身份證，經工作人員進行身份驗證后，方可參加。

　　五、報考程序

　　(一)報名時間和方式

　　1.報名時間。2020年10月26日至10月30日。每日上午8：00—12：00，下午15：00 —18：00。

　　2.報名方式、要求。報考人員本人到場報名。報考人員報名時需提交近期白底小2寸免冠證件照2張及填寫好的個人《百色市公安局公開招聘警務輔助人員報名登記表》(附件4)。

　　3.資格審查。報考人員只能報考一個崗位。報考人員必須對其所填寫的報名信息和提供材料的真實性、準確性、完整性負責，如有不實，取消報考資格;如報名提交的材料不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成無法聯系等后果，由報考人員自行承擔責任。資格審查合格人員名單將通過“百色人才網”進行發布，通過資格審查即為報名成功。

　　凡被我局正式聘用但未按報到要求報到，或報到后在試用期內因個人原因辭(離)職的應聘人員，自應報到之日起兩年內不得報考百色市公安局輔警。

　　(二)體能測試

　　體能測試參照人民警察招錄體能測評標準(附件2)進行，體能測試共設三個項目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑(女性為800米)、縱跳摸高。三個項目全部合格方可進入筆試環節。如其中任意一個項目不合格不得進入筆試環節。

　　體能測試時間、地點另行通知。

　　(三)筆試

　　對符合報名條件并體能測試合格的報考人員，我局將統一組織筆試考試，內容包含時事政治、法律法規、公安業務等相關知識，筆試復習范圍詳見《考試題庫1000題》(附件3)，供參考人員進行復習。

　　筆試考試分值100分，筆試合格成績為50分，低于50分不得進入下一環節(其中：面向退伍軍人招聘職位、應急處突勤務輔警一、應急處突勤務輔警二及應急處突勤務輔警三職位不劃定筆試合格成績分數線)，報考人員體能測試合格的方可進入筆試環節。

　　筆試時間、地點另行通知。

　　(四)面試(含結構化面試和專業測試)

　　根據筆試考試成績按照崗位從高分到低分排序，按照計劃招聘人數1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的按實有合格人員面試，面試職位達不到1：1比例的職位，由市公安局統一對考生進行調劑，考生參加調劑后的職位面試。

　　面試由用人單位組織面試小組進行結構化面試或者專業測試。結構化面試主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力等方面的素質和能力等，專業測試主要測試報考人員是否具備與崗位匹配的基本技能。面試總分為100分，面試合格成績為60分，低于60分不得進入下一環節。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　按照筆試、面試總成績從高分到低分的順序按崗位招聘計劃數1：1的比例確定進入體檢人員，總成績相同的，按照面試成績優秀者優先進入體檢，筆試、面試成績都相同的，則按照體能測試成績優秀者優先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照事業單位工作人員聘用體檢標準執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。

　　(六)政審

　　體檢合格的，按照崗位招聘計劃1：1的比例確定進入政審人員。主要考察應聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況。政審不合格的不予聘用。

　　(七)公示

　　經資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網進行7個工作日公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續。

　　(八)聘用

　　聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關規定執行，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據勞動合同并結合工作實際制定一系列規章制度和內部管理規定對聘用人員進行管理。

　　(九)管理方式

　　對確定聘用的警務輔助人員，與用人單位簽訂勞動合同(合同期限為兩年整，試用期為兩個月)，安排到百色市公安局有關部門從事輔警工作。市公安局相關用人單位按照有關規定組織崗前培訓，凡在崗前培訓及試用期內不合格者，按照《勞動合同法》相關規定，解除勞動合同。聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，按照《勞動合同法》相關規定，中止勞動合同，取消聘用資格。

　　六、待遇

　　1.輔警薪酬待遇由市財政全額保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五險一金個人繳納部分)，年度績效獎金為每人每月500元。

　　2.單位統一繳納“五險一金”;享受年度考核優秀獎勵、加班補貼、伙食補貼、人身意外傷害保險、傷亡撫恤等相關福利待遇。

　　3.工作期間統一配發輔警服裝及其它相關裝備。

　　4.留置場所專職看護輔警在執行看護任務期間，在享受輔警工資福利待遇基礎上，增加發放上崗津補貼(工作日補助100元/人/天，周末雙休息日180元/人/天，法定節假日200元/人/天)。

　　七、建立人員候錄庫

　　體能測評、筆試、面試都合格但未聘用的人員全部納入百色市公安局警務輔助人員候錄庫，市公安局可結合本局警務輔助人員崗位空缺情況，根據人崗相適應的原則，優先從候錄庫人員中進行招聘，經體檢、政審考察合格的，可聘用為百色市公安局警務輔助人員，并享受相應崗位待遇。

　　八、其他要求

　　(一)嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

　　(二)嚴格公開招聘工作紀律。對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試過程中作弊的;