靖遠縣人民醫院是一所“二級甲等非營利性綜合醫院”、“全國百姓放心示范醫院”、“愛嬰醫院”，解放軍聯勤保障部隊第991醫院及第981醫院對口幫扶醫院，白銀市第一人民醫院靖遠分院，靖遠縣醫保定點醫院、各類商業保險定點醫院。為解決我院專業技術人員不足問題，滿足各科室學科發展和專業技術人員隊伍建設需求，按照省委組織部、省編辦、省人社廳、省衛健委《關于加強和改進全省衛生健康人才引進工作的通知》(甘人社通〔2019〕64號)，市委組織部、市編辦、市人社局、市衛健委《關于印發白銀市加強和改進衛生健康人才引進工作實施方案(試行)的通知》(白組通〔2019〕146號)，中共白銀市委辦公室關于印發《白銀市企事業單位急需緊缺人才引進工作辦法(試行)》(市委辦發〔2020〕16號)，中共靖遠縣委、靖遠縣人民政府《關于進一步提升醫療衛生服務能力助推健康扶貧的實施意見》(縣委發〔2018〕43號)和靖遠縣人民政府辦公室《關于組織實施靖遠縣2019年衛生事業單位緊缺專業和高層次人才公開引進工作的通知》(縣政府辦〔2019〕148號)等文件精神，靖遠縣人民醫院研究決定公開引進醫療衛生類專業急需緊缺及高層次人才，現將有關事宜公告如下：

　　一、引進計劃

　　擬公開引進急需緊缺人才18名，均為事業編制人員，包括應(往)屆畢業生，其中臨床醫學或中西醫結合專業9名、麻醉醫學或者臨床醫學專業2名、康復治療學或者康復醫學與理療學專業1名、影像診斷學2名(其中心電診斷或者臨床醫學1名)、病理診斷學或者臨床專業1名、醫學檢驗學或者醫學檢驗技術專業1名、藥學專業1名、營養學或者臨床醫學專業1名，詳見《靖遠縣人民醫院2020年下半年公開引進急需緊缺人才崗位及條件表》表一。

　　引進高層次人才5名，包括：心內科(介入治療)專業1人、神經外科專業1人、普外科專業1人、麻醉專業1人、五官科或眼科1人，詳見《靖遠縣人民醫院2020年下半年公開引進高層次人才崗位條件表》表二。

　　二、基本條件

　　1.擁護黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，踐行社會主義核心價值觀。

　　2.遵紀守法，身體健康，愛崗敬業，吃苦耐勞，具有良好的醫德醫風和職業素養。

　　3.專業知識扎實，積極進取，具有良好的團隊協作精神及溝通能力。

　　4.具備正常履行報考崗位的身體條件。

　　三、具體條件

　　(一)引進的高層次人才，需具備下列條件：

　　1.白銀市以外具備從事專業要求的執業資格，有正高級專業技術職稱(不含蘭外有效的小范圍及基層正高)、業務水平達到本專業領域省內先進水平，年齡要求在45周歲以下(1975年1月1日以后出生)，具有大專以上第一學歷;

　　2.白銀市以外具備從事專業要求的執業資格，有副高級以上專業技術職稱(不含蘭外有效小范圍及基層副高)且第一學歷為全日制專科以上的、有較高創新能力的、年齡要求在40周歲(1980年1月1日以后出生)以下;

　　3.具有較強的獨立工作能力和開拓創新精神。

　　(二)公開引進急需緊缺專業人才，需具備下列條件：

　　1.衛生類急需緊缺人才為全日制普通國家二本及以上高校本科學歷(不含專升本院校、三本院校、獨立院校和民辦院校)，要求年齡在30周歲及以下(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生可放寬至35周歲(1985年1月1日以后出生)，具有中級以上專業技術職稱且在縣域外二級以上醫療機構工作的，年齡可放寬至40周歲(1980年1月1日以后出生)。

　　2.取得多個層次學歷的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的年齡條件報名。

　　3.應聘人員只能報考引進列表中的一個崗位，具體學歷、專業及其它資格條件要求以崗位表為準。

　　4.畢業時未取得畢業證、學位證、就業報到證或在校期間有不良記錄者，所簽就業協議無效，不予聘用。

　　(三)有下列情形之一的不得報名：

　　曾因違法受過刑事處罰的人員;在各級公務員招考、事業單位引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員;現役軍人;免費醫學訂單定向生;歷年各類引進中違約人員;白銀市范圍內(三縣兩區)已就業人員;法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進程序

　　本次公開引進工作，成立靖遠縣人民醫院2020年下半年公開引進急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱領導小組)，由領導小組統一組織，按照發布公告、現場報名、資格審查、專業答辯、體檢、考察、公示等程序進行。

　　組織報名

　　本次公開引進工作，采取本人現場報名方式，報名時，現場填寫《靖遠縣人民醫院公開引進急需緊缺專業人才報名登記表》，應聘人員只能報考一個崗位。

　　1.報名時間及地點

　　報名時間：2020年10月30日(星期五)9：00-17：00全天，2020年10月31日(星期六)上午8：30-12：00半天。

　　報名地點：白銀市白銀飯店。

　　2.報名有關材料

　　報名時，應聘人員需提供身份證原件及復印件1份，近期正面免冠2寸彩色照片4張。2021應屆畢業生提供身份證原件、所在院校推薦函原件及相關證明原件及復印件(包括在讀證明、在校表現證明等)。往屆未就業畢業生提供身份證原件、畢業證原件、學位證原件、《擇業通知書》或《就業報到證》、《教育部學歷電子注冊備案表》(登錄學信網，注冊打印)，以及崗位表中所要求的相關執業資格證及證明原件及復印件。2018年度及之前畢業的人員需取得《執業醫師》資格證書。

　　引進的高層次人才須提供所有資格證書原件、畢業證、身份證等證書原件及復印件。所有報考人員均需提供準確、有效的聯系方式。

　　(二)資格審查

　　領導小組辦公室根據本公告規定的報考人員資格條件和擬報考崗位所要求的資格條件，對報考者進行資格審查。

　　報考人員提交的報考申請材料須真實、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經發現，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。

　　五、考試時間、地點及方式

　　(一)考試時間及地點：以準考證為準。

　　(二)考試方式：急需緊缺專業人才考試采取面試答辯的方式，分崗位專業知識答辯和綜合能力答辯兩項，評定出綜合成績，由領導小組根據考試成績由高到低確定擬聘用人員名單。高層次人才以資格審查為準，不再進行面試。

　　每位考生考試總時間13分鐘，其中崗位專業知識答辯時間8分鐘，綜合能力答辯時間5分鐘。分值均為百分制，成績計算保留兩位小數，崗位專業知識答辯占60%，綜合能力答辯占40%。

　　總成績=崗位專業知識答辯成績×60%+綜合能力答辯成績×40%，崗位專業知識答辯成績低于60分的不再進行綜合能力答辯。所有引進崗位報考人員數等于、少于報考崗位所引進人數時，考生專業知識答辯≥60分，不在進行綜合能力答辯，直接進入體檢環節。

　　六、體檢、考察、公示

　　(一)體檢：依據考試成績從高分到低分排序，按照應聘崗位1：1的比例確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)文件執行。體檢費用由體檢對象自理。體檢工作在靖遠縣人民醫院統一進行。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其聘用資格。體檢不合格的，取消聘用資格，空缺崗位可依據面試成績依次遞補。

　　(二)考察：按照德才兼備、以德為先的原則，由領導小組負責對體檢合格的擬聘用人員進行考察，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、學習等情況，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，寫出書面考察意見。考察對象需提供無犯罪記錄證明等政治審查資料。考察中發現提供虛假材料、填報虛假信息的應聘人員，不予聘用，空缺崗位可根據面試成績依次遞補。

　　(三)公示:體檢考察合格人員，在靖遠縣人民政府網站、靖遠融媒體平臺等進行公示，公示時間為5個工作日。沒有異議的，予以聘用;對有問題反映的，經調查核實不符合聘用條件的，取消聘用資格，空缺崗位可根據面試成績依次遞補。

　　七、引進結果備案和聘用

　　經面試、體檢考察、公示等環節合格的人員，由領導小組審核后將引進結果分別報縣編辦、縣人社局備案。并按照編辦、人社等部門有關規定，為聘用人員辦理入編手續和工資手續。

　　八、相關待遇

　　(一)高層次人才待遇：

　　引進人員不受身份限制，對無事業干部身份人員，按照選聘人員引進。引進后，對原單位已聘任的職稱、已兌現的工齡按照有關規定予以認可并兌現職稱工資、績效等各項待遇。參照中共白銀市委辦公室、白銀市人民政府辦公室《關于印發白銀市高層次人才(團隊)引進扶持工作辦法的通知》(市委辦發〔2018〕36號)和靖遠縣人民政府辦公室《關于組織實施靖遠縣2019年衛生事業單位緊缺專業和高層次人才公開引進工作的通知》(縣政府辦〔2019〕148號)文件精神，納入事業單位編制備案管理，對于引進縣域外的具有正高級、副高級職稱的臨床專業人員，一次性分別給予15萬、10萬的安置費用。每人提供公租房一套，并在生活和工作環境、科研經費上給予支持。引進人才必須服務滿六年。

　　(二)急需緊缺人才待遇：

　　急缺人才均為正式在編人員，享受與正式在編人員同等薪酬、保險待遇。按照靖遠縣人民政府辦公室《關于組織實施靖遠縣2019年衛生事業單位緊缺專業和高層次人才公開引進工作的通知》(縣政府辦〔2019〕148號)文件精神，博士研究生、碩士研究生及全日制一本重點院校的臨床專業人員，一次性分別給予每人20萬元、10萬元、5萬的安置費用，每人提供公租房一套，并在生活和工作環境、科研經費上給予支持。經考察后錄用人員，均屬正式職工，有空編則自然入編，無空編時，經縣編辦統籌調劑后，先辦理入編手續，待用編單位因自然減員或人員調出騰出空編后，再收回調劑編制。

　　符合醫師規范化培訓條件的錄用人員必須在聘用單位工作滿三年后方可參加住院醫師規范化培訓。錄用人員管理按照有關規定全部實行承諾制，一經錄用，必須保證在聘用單位服務滿六年(不含規培3年)后方可調離。違約錄用人員納入誠信體系，并按有關規定向用人單位交納錄用后領取全額工資200%的違約金。

　　九、監督檢查

　　為確保此次公開引進工作嚴肅、公正、透明，由縣衛健局成立專門監督組全程進行監督，進一步增強引進工作的公開性和透明度，確保應聘人員對引進工作的知情權、參與權和監督權。堅守原則，嚴格執行工作程序、工作制度和保密規定。嚴肅考試紀律。違反有關規定和工作要求，對引進工作造成不良影響的的單位，給予通報批評;對違反引進考試紀律的工作人員，視情節輕重，給予取消工作人員資格、調離工作崗位或相應的紀律處分。對違反考試紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案。上述人員在引進工作中觸犯法律的，交由司法機關依法處理。

　　從事引進工作相關人員，凡與應聘者有需要回避親屬關系的，全部實行公務回避。

　　十、其他事項

　　1.本次引進工作由靖遠縣人民醫院具體組織實施。

　　2.本次引進全程接受縣衛健局紀委部門和社會各界監督。

　　縣人民醫院辦公室電話：0943-6121218

　　縣人民醫院人事科咨詢電話：13884290979

　　縣衛健局紀工委監督電話：0943-6359386

　　附表：1《2020年下半年靖遠縣人民醫院引進急需緊缺人才崗位及條件表》表一、表二

　　靖遠縣人民醫院

　　2020年10月25日