山東東營市東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘15人公告
2020年東營市東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘公告
為深入實施“人才強區”戰略，加大優秀人才引進力度，按照《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》、《省委組織部等15部門印發<關于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見>的通知》、《關于吸引集聚優秀高校畢業生來魯創新創業的若干措施的通知》等規定，經區委、區政府研究，決定面向部分重點院校選聘部分急需緊缺教師崗位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍
“一流大學建設高校”本科及以上高校畢業生、“一流學科建設高校”一流學科本科及以上高校畢業生。“一流大學建設高校”和“一流學科建設高校”一流學科詳見附件1，“雙一流”高校及學科名單如有變化以官方網站最新公布為準。
二、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位的身體條件。
(二)學習成績優良，截至2020年11月4日須取得畢業證書和學位證書。
(三)截至2020年11月4日，博士研究生年齡不超過40周歲(1979年11月4日以后出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(1984年11月4日以后出生)，大學本科畢業生年齡不超過30周歲(1989年11月4日以后出生)。
(四)符合崗位要求的其他資格條件。
“高校畢業生”，是指應屆高校畢業生和擇業期內未落實工作單位的高校畢業生。其中，“應屆高校畢業生”是指在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，由國家統一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構），并于2020年畢業的學生。“擇業期內未落實工作單位的高校畢業生”是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期（兩年，即2018年和2019年）內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，服務年限未滿(含試用期)的機關事業單位工作人員，以及法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業生，不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
應聘人員所學專業以其所獲國家承認學歷畢業證書上注明的專業為準。應聘人員學歷、學位應與招聘崗位所需的專業三者相一致。本次招聘需求的專業，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。
三、引進計劃
2020年東營市東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘計劃引進15人（附件2）。
三、引進程序
（一）報名。報名采取網上報名的方式，自2020年11月4日9:00起至2020年11月12日16:00（以指定郵箱接收報名材料信息時間為準）。應聘人員填寫《2020年東營市東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘報名登記表》（附件3），連同本人的報名相關證明材料掃描件發送到本次招聘指定電子郵箱dyqjszp2020@163.com，郵件名稱統一為“應聘崗位﹢姓名﹢畢業院校﹢所學專業（專業方向）”。每人限報一個崗位，凡不提供應聘材料或提供材料不齊全的不予審核。
（二）資格審查
應聘人員須攜帶所有報名材料原件及復印件到集中資格審查地點，進行現場資格審核（具體時間、地點另行通知）。在規定時間內未按要求提交有關材料的，視為自愿放棄。經資格審查合格的參加考核評價；經審查不具備應聘條件的，取消其考核評價資格。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網上和現場資格審核結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現已通過審查人員不符合應聘資格或隱瞞真實情況、弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考核評價、聘用資格。
（三）考核評價
考核評價采取試講、答辯等方式進行。考核評價成績滿分100分，合格分數線為70分。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
如同一應聘崗位資格審查通過人數超過20人的，增加初試環節，初試方式為答辯，初試滿分100分，同一崗位根據初試成績由高分到低分按招聘計劃數3倍的比例確定考核評價對象。初試成績不帶入考核評價成績。
（四）考察和體檢
參加考核評價人數小于等于崗位招聘計劃人數，達到考核評價合格分數線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數多于崗位招聘計劃人數的，從達到考核評價合格分數線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。
各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。嚴格按照省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進入同一崗位考核評價范圍且達到合格分數線的人員中按考核評價成績由高分到低分依次等額遞補。如出現應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。
（五）公示和聘用
在東營市東營區人民政府網網站對擬聘用人員進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂合同，按照規定辦理相關手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消選聘資格。
首輪選聘結束后，區急需緊缺教師崗位優秀人才引進主管部門可根據選聘崗位空缺情況，對進入考核評價的人員重新進行選聘調劑。
四、相關待遇及管理
事業單位引進的人才，按照“區優秀人才引進實施辦法”落實待遇。引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。
引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在區直學校之間交流使用。引進人才最低服務年限為5年。最低服務年限內離開我區或最低服務期滿不再續聘的，取消事業單位人員身份。最低服務年限5年內,發放住房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科畢業生每人每月1000元、600元 500元。未滿最低服務年限的事業單位工作人員，不得報考公務員和應聘其他企事業單位或辦理調配手續。最低服務年限內離開我區的，由所在單位追回發放的住房補貼。試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對于聘用到專業技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規定設置特設崗位。根據引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協調安排工作。引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統籌協調、優先安排。引進人才享受人才公寓政策；聘用后1年內（含試用期）未取得相應學段及學科要求的教師資格證的，解除聘用合同。
五、其他事項
有關選聘信息將通過東營區人民政府網站(http://www.dyq.gov.cn/index.html)公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
本次考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
本簡章由東營區公開招聘中小學（幼兒園）教師領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話：0546-8251879
附件2.2020年東營市東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘崗位計劃表.xls
附件3.2020年東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘報名登記表.doc
附件4.2020年東營區急需緊缺教師崗位優秀人才選聘報名登記表填報說明.docx
東營區公開招聘中小學（幼兒園）教師領導小組辦公室
2020年10月26日
