山東威海火炬高技術產業開發區管委會招聘優秀人才30人公告
威海火炬高技術產業開發區管委會公開招聘優秀人才公告
威海火炬高技術產業開發區（以下簡稱“高新區”）是首批國家級高新區和部、省、市三方共建的全國三個火炬高新區之一，被國務院批準為“國家自主創新示范區”“國家大眾創業萬眾創新示范基地”兩項國家級改革試點，是威海市工業經濟的主戰場、對外開放的新高地、創新創業的示范區、精致城市的重要組成板塊。為進一步拓寬選人用人視野，大力引進高素質專業化人才，根據國家和省、市關于開發區體制機制改革有關要求，現面向社會公開招聘優秀人才，有關事項公告如下：
一、招聘崗位及數量
本次面向社會（高新區管委會已聘任工作人員除外）公開招聘高新區工委管委部門內設科室副職12名、一般工作人員18名。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.政治素質過硬，工作能力突出，有強烈的事業心、責任感，愛崗敬業，忠于職守，有大局意識和奉獻精神。熟悉國家產業發展政策，有與國家級高新區產業發展、科技創新、雙招雙引、項目推進、平臺建設等相匹配的專業能力素質，符合相應崗位的任職資格條件；
3. 30周歲及以下（1989年11月1日以后出生），具有全日制大學本科及以上學歷；
4.部門內設科室副職人選，應具有機關、企事業單位4年以上工作經歷；一般工作人員人選，應具有機關、企事業單位2年以上工作經歷（時間截止到2020年10月31日，需提供工作經歷證明材料，包括勞動合同或聘任合同、社保繳費證明等，在不同單位工作的應分段提供）；
5.具有良好品行和適應崗位的身體條件；
6.具備招聘崗位所需的其它資格條件；
7.無個人不良記錄。
工作表現特別優秀的，可適當放寬條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。受過紀律處分且尚在影響期的人員按相關規定執行；應聘崗位應符合任職回避的相關規定。
三、招聘程序
（一）公開報名
報名時間：2020年11月4日9:00—2020年11月8日16:00
查詢時間：2020年11月4日14:00—2020年11月8日18:00
報名方式：應聘人員登錄威海高新區網站（http://www.whctp.gov.cn/），點擊報名鏈接，按要求如實填寫、提交個人報名信息、業績信息等相關資料，上傳本人近期免冠正面數碼照片。每人限報1個崗位。應聘人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
考試時間、地點另行通知，相關考試事宜均通過威海高新區網站公示，請應聘人員密切關注。
應聘人員進行資格審查時，需提交以下材料原件及復印件：《報名登記表》（報名系統下載后，本人簽名并經工作單位及人事主管部門蓋章同意）、《個人業績信息采集表》、彩色2寸照片（3張）及二代身份證、畢業證、學位證和有用人管理權限的單位出具的工作經歷證明、業績履歷證明等材料。持有外語等級證書、職稱證書、執業資格證書等證件的可一并提供。現在職人員還需提供有用人管理權限的單位出具的同意應聘介紹信。
（二）履歷業績評價
根據網上報名情況，對應聘人員進行資格初審。初審時間為2020年11月4日14:00—11月8日18︰00。初審結果僅作為應聘人員進入履歷業績評價環節的資格，不作為取得筆試資格的依據。未進入履歷業績評價環節的人員，不再另行通知。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡在后續工作中發現不符合應聘條件或弄虛作假等問題的，取消應聘資格，由本人承擔相應后果。
根據資格初審情況，組織專家對應聘人員工作履歷業績進行綜合分析評價，并量化賦分。根據崗位需求、通過資格初審人員數量和履歷業績評價得分情況，綜合確定進入筆試環節的人員。為保證招聘人員基本素質，履歷業績評價設定合格分數，低于合格分數的不得進入筆試環節。未進入筆試環節的人員，不再另行通知。
（三）筆試
對通過履歷業績評價環節的應聘人員，組織筆試，具體時間和地點另行公告。筆試主要考察報名人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。根據筆試成績高低按招聘崗位數量1：3的比例確定進入綜合比選環節的人員。筆試實行百分制，根據成績匯總分析，確定筆試合格分數線，未達到合格分數線不得參加綜合比選。筆試成績、進入綜合比選環節人員名單及其它相關事項，在威海高新區網站發布。
（四）綜合比選
對進入綜合比選環節的應聘人員，按照全面、客觀、公正的原則，組織面試比選，并對相關證明材料原件進行審核確認。
1.資格復審。進入綜合比選環節人員，需現場提交本人二代身份證、畢業證學位證及其它有關證件、證明材料的原件和復印件，《報名登記表》、《個人業績信息采集表》（一式三份）、彩色2寸照片（3張）。凡不符合報名條件或弄虛作假的，以及材料不齊全等原因未通過資格復審的，一律取消面試資格，并按照筆試成績從高到低依次遞補。
2.面試比選。重點考察了解應聘人員的綜合能力素質、專業化水平、邏輯思維能力、語言表達能力等，注重實績、突出能力、綜合擇優。面試實行百分制，設定合格分數線，低于合格分數線的不得列為考察對象。面試結束后，按筆試成績、面試成績分別占40%、60%的比例計算綜合成績，筆試成績、面試成績和綜合成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。根據綜合成績高低，按崗位數量1:1的比例確定考察對象。綜合成績并列的，按筆試成績高低確定考察對象。
（五）考察體檢
在綜合比選基礎上，采取適當方式對考察對象進行考察了解，重點考察工作履歷和工作實績。按規定審核考察對象的干部人事檔案，征求紀檢監察等執紀執法部門意見。按規定組織相關人員進行體檢。考察發現有影響招聘使用情形或體檢不合格的，根據綜合成績依次遞補。
（六）公示聘任
綜合筆試面試和考察體檢等情況，研究確定擬聘任人選。采取適當方式，對擬聘任人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿未發現影響聘任問題的，按規定辦理相關聘任手續。
四、其他需要說明的事項
（一）實行崗位聘任制。打破行政、事業、企業身份界限，管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，試用期6個月。聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對聘任的機關事業單位人員可保留檔案身份，實行“檔案接續”。
（二）實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），實行差異化固浮比，并將考核結果與薪酬相掛鉤。具體薪酬分配辦法由高新區管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定。受聘人員試用期滿后，薪酬總額一般不超過當地同條件機關工作人員收入水平的2倍。按規定繳納社會保險和住房公積金。
（三）應聘人員須嚴格履行疫情防控有關要求，加強自己健康管理，攜帶身份證、準考證和山東電子健康碼等參加考試。
聯系電話：0631-5629211，5629212
中共威海市委火炬高技術產業開發區工作委員會
威海火炬高技術產業開發區管理委員會
2020年10月31日
