根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社[2015]55號)、《2020年許昌市特招醫學院校畢業生和全科醫生特設崗位計劃實施方案》(許衛辦[2020]107號)等文件精神，經區委、區政府批準，建安區將面向社會公開招聘衛生事業單位專業技術人員。

　　一、招聘原則

　　招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照公開招聘、自愿報名、考試選拔、統一安排的方式進行。

　　二、應聘基本條件和資格

　　(一)應聘人員應具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法、品行端正、具有良好的職業道德;

　　3.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識、能力或技能;

　　4.具有正常履職所需的身體條件;

　　5.年齡在35周歲及以下(1985年1月1日及以后出生);

　　6.符合崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不得報考：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為且仍在處罰期限內的人員;

　　4.許昌市事業單位公開招聘失信人員;

　　5.按照有關規定，特招、特崗、事業招聘等試用期、服務期未滿人員，以及國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　三、招聘單位名額、專業及學歷要求

　　2020年建安區共招聘衛生事業單位專業技術人員60名,新區醫院招聘臨床醫學、藥學、護理、醫學影像、醫學檢驗技術專業需具備全日制本科及以上學歷并取得相應的衛生資格證,已取得師級衛生資格證的報考人員，學歷可以降低為全日制大專且具有本科及以上學歷，醫學核算會計需具備全日制大專并取得本科學歷即可;鄉鎮衛生院招聘臨床醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫結合、醫學影像技術、康復治療技術、藥學、醫學檢驗技術、護理學專業需具備全日制大專及以上學歷并取得相應衛生資格證，已取得師級衛生資格證的報考人員，學歷可以降低為全日制中專且具有大專及以上學歷。對2020年全日制本科及以上學歷的應屆畢業生，未能參加衛生資格考試，可以報名參加新區醫院招聘，但兩年內需考取相應衛生資格;對2020年全日制大專及以上學歷的應屆畢業生，未能參加衛生資格考試，可以報名參加鄉鎮衛生院招聘，但兩年內需考取相應衛生資格。對于報考鄉鎮衛生院已經取得中級衛生職稱的年齡放寬到40歲。具體招聘詳見2020年建安區事業單位招聘人員專業需求表。

　　四、招聘對象

　　招聘對象為：應屆和往屆畢業生(含全日制碩士研究生、本科生、?？粕⒅袑Ｉ?，取得相應學歷、學位證書及相關衛生資格，往屆畢業生不受畢業年限限制。報考時應(往)屆畢業生均不受地域(含籍貫和學習地)、性別等限制。

　　五、招聘形式

　　本次招聘按照“統一管理、因崗施策、擇優聘用”的原則。

　　招聘采取筆試、面試的考試形式。各招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于3:1，達不到3︰1的相應核減擬招聘人數;核減后仍達不到比例要求的，該崗位取消，報考該崗位的考生可在報名結束后2日內到原報名地點重新選報其他崗位。筆試結束后，根據考生筆試成績，按照各崗位招聘計劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　六、招聘程序

　　招聘工作在監察委的全程監督下由編辦、人社局、衛健委組織實施。

　　(一)發布招聘方案、組織報名、資格審核和筆試。時間安排在11月。建安區人民政府網站為本次公開招聘工作的專用網站，招聘的有關信息及事項，均通過上述網站進行發布。報名時間：2020年11月11日9時開始，11月15日17時截止，筆試及面試時間另行通知。報名地點，建安區興業大廈6128房間，咨詢電話：5137966。報名需攜帶報名表一份、身份證、畢業證、學歷認證報告(顯示有二維碼)、報到證、相應衛生資格證(2020年參加相應資格考試未發證的可提供通過成績單)以上原件及復印件、小二寸照片三張(照片要求：白色背景、正面、免冠近期證件照、必須能反映本人特征，否則將無法通過審查)。衛健委進行初審并提出初審意見，資格審查由建安區人社局、衛健委負責。報考人員每人只能選擇一個崗位(專業)報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由應聘人員本人承擔。筆試命題、印制試卷、閱卷、確定統一考試時間由建安區衛健委負責。

　　(二)組織面試，確定擬進入體檢和考察人員。時間安排：2020年12月。根據筆試成績，按擬招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進入面試; 面試采用結構化面試方式，主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、言語表達、舉止儀表等方面的能力，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。進入面試人員攜帶本人有效身份證、參加筆試人員的準考證，經面試資格確認合格者，核發面試通知單，逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

　　筆試、面試成績均為百分制，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數?？偝煽兿嗤模」P試成績高的。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　根據考試總成績，按崗位招聘人數從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分依次遞補。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢按省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象。具體考察工作由建安區衛健委組織實施。

　　(三)公示、確定擬聘用人員名單、簽訂合同、結果備案、辦理聘用手續。根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。

　　七、待遇保障

　　(一)納入編制管理

　　事業單位招聘后取得本科學歷納入編制管理。

　　(二)福利待遇

　　1、對于納入編制管理的人員，區級人力資源和社會保障部門為其辦理相關手續，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

　　2、招聘到鄉鎮衛生院工作人員，單位要為其提供必要的周轉住房等基本生活保障。

　　八、履約要求

　　由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，合同簽訂情況報人力資源和社會保障部門備案，招聘人員在基層工作服務時間不少于6年。新聘用人員試用期按有關規定執行，其中對應屆畢業生在兩年內未取得相應衛生資格證的，依法解除聘用合同。

　　九、紀律要求

　　認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

　　本方案由建安區編辦、人社局、衛健委解釋，建安區監察委全程監督。

　　附件：

　　2020年度建安區衛生事業單位招聘人員專業需求表

　　2020年度建安區衛生事業單位招聘報名表

　　中共建安區委編制委員會辦公室

　　建安區人力資源和社會保障局

　　建安區衛生健康委員會

　　2020年10月30日