為適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展需要，不斷壯大警務(wù)輔助人員隊(duì)伍，進(jìn)一步提升公安機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案能力和服務(wù)工作水平，根據(jù)《田陽縣公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理具體實(shí)施辦法》和《田陽縣公安局機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理細(xì)則(試行)》等相關(guān)規(guī)定，百色市公安局田陽分局面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘人員性質(zhì)及崗位計(jì)劃

　　本次公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘名額40名(其中男性35人、女性5人)，為非人民警察身份性質(zhì)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，由百色市公安局田陽分局統(tǒng)一安排主要從事應(yīng)急處突、治安巡邏防控等非獨(dú)立性執(zhí)法勤務(wù)工作崗位。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和國家法律法規(guī)，品行端正;

　　3.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排;

　　4.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭;

　　5.具有高中或中專以上學(xué)歷，非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2020年11月6日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書;

　　6.年齡為18周歲以上，30周歲以下(1990年11月6日至2002年11月6日期間出生);

　　7.身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身;

　　8.退役士兵及公安、政法類院校畢業(yè)生優(yōu)先;

　　9.要求常住戶籍為田陽區(qū)，或在田陽區(qū)有固定住所的外縣籍人員。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

　　2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;

　　3.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

　　4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;

　　6.被行政拘留、司法拘留的;

　　7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

　　8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

　　9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職或曾經(jīng)被辭退的;

　　10.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

　　11.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

　　四、招聘主要程序

　　按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→體能測試→筆試→面試→體檢→政審→公示→聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。報(bào)名且通過資格審查但放棄或者缺席本次招聘的體能測試、筆試、面試、體檢等任何一環(huán)節(jié)的，均視為放棄聘用資格。所有招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者均須攜帶本人身份證，經(jīng)工作人員進(jìn)行身份驗(yàn)證后，方可參加。

　　(一)報(bào)名和資格審查。

　　1. 報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為：2020年11月9日至11月13日上班時(shí)間上午8：00—12：00，下午15：00 —18：00。

　　2. 報(bào)名方式。應(yīng)聘人員本人到場報(bào)名。應(yīng)聘人員自行下載《百色市公安局田陽分局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(附件1)并如實(shí)填寫打印。報(bào)名時(shí)需提交個(gè)人近期白底小2寸免冠證件照2張及個(gè)人《百色市公安局田陽分局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》。

　　3. 報(bào)名地點(diǎn)。百色市田陽區(qū)田州鎮(zhèn)布洛陀大道9號(hào)百色市公安局田陽分局辦公樓14樓政工室(瑞田花園二期對(duì)面)。

　　4. 資格審查。攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證等證件進(jìn)行資格審查，退役士兵需持退役證進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過、無法聯(lián)系等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。通過資格審查即為報(bào)名成功。將由用人單位通知應(yīng)聘者參加體能測試。

　　(二)體能測試

　　按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3的比例進(jìn)行體能測試。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測試。體能測試參照人民警察招錄體能測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(附件2)進(jìn)行，體能測試共設(shè)三個(gè)項(xiàng)目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑(女性為800米)、縱跳摸高。三個(gè)項(xiàng)目全部合格方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如其中任意一個(gè)項(xiàng)目不合格不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)筆試

　　按照1:2的比例確定筆試入圍人選，以體能測試人員測試成績?nèi)亢细駷闇?zhǔn)，人數(shù)達(dá)不到1:2比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入筆試。筆試考試由百色市公安局田陽分局統(tǒng)一組織，筆試內(nèi)容為《公安基礎(chǔ)理論知識(shí)》，卷面滿分100分，合格成績?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試復(fù)習(xí)范圍詳見《考試題庫1000題》(附件3)，供應(yīng)聘人員復(fù)習(xí)參考。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試

　　筆試合格人員全部入圍面試人選。面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。面試總分為100分，合格成績?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢

　　按照面試成績從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。總成績成績相同的，則按照體能測試成績優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。由招聘單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由招聘單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

　　(五)政治考察

　　體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入政治考察人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政治考察不合格的不予聘用。

　　(六)公示

　　經(jīng)報(bào)名資格審查、體能測試、面試、體檢和政治考察合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7天(工作日)公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

　　(七)聘用

　　聘用人員按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度，由百色市公安局田陽分局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議(實(shí)行三年一聘制，試用期3個(gè)月)。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)及試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同并結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

　　五、待遇

　　聘用期間，聘用人員食宿自理，工資待遇為基礎(chǔ)工資每人每月2400元。經(jīng)年度考核合格后，每增加一年工齡，月工資增加10元。同時(shí)享受國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”社保待遇。年終績效獎(jiǎng)按照田陽區(qū)人民政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

　　六、其他要求

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(二)嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在面試考察過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的;

　　5.有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

　　對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　報(bào)名咨詢電話：百色市公安局田陽分局政工科(0776-3218210、3225969)

　　監(jiān)督電話：百色市公安局田陽分局警務(wù)督察大隊(duì)(0776-3229663)

　　附件：1.百色市公安局田陽分局公開招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc

　　2.公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn).xls

　　3.公安理論基礎(chǔ)知識(shí)《考試題庫1000題》.zip

　　百色市公安局田陽分局

　　2020年11月6日