湖南岳陽市應急管理局下屬事業單位選調7人公告

來源：岳陽市人民政府 2020-11-10 10:13:34

　　2020年岳陽市應急管理局下屬事業單位公開選調工作人員公告

　　市安全生產應急救援指揮中心系市應急管理局下屬正科級全額撥款事業單位，承擔著規劃和組織實施全市安全生產應急救援體系建設，指導、協調各縣市區和市直有關部門安全生產應急救援工作等職能職責。因工作需要，市安全生產應急救援指揮中心擬公開選調7名工作人員，現將有關事項公告如下。

　　一、組織與監督

　　此次公開選調工作由市應急管理局具體組織實施。市人力資源和社會保障局指導、監督和管理。市紀委監委駐市市場監督管理局紀檢監察組全程監督。

　　二、選調原則

　　此次公開選調，堅持考試與考核相結合的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　三、選調范圍、計劃及要求

　　從市直涉改、超編事業單位和人員只出不進的事業單位(不分經費性質)連人帶編公開選調工作人員7名(使用全額撥款事業編制)。詳見《2020年岳陽市應急管理局下屬事業單位公開選調工作人員崗位表》(附件1)。

　　四、選調條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.年齡在40周歲以下是指1979年11月10日及以后出生，45周歲以下是指1974年11月10日及以后出生。

　　6.具有2年以上相應的工作經歷;

　　7.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(參加工作不足3年的，提供近2年年度考核情況);

　　8.干部人事檔案中無影響流動調配的問題。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得參加選調

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4.未滿最低服務年限的人員;

　　5.新進入事業單位尚在試用期內的人員;

　　6.工勤人員;

　　7.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知(人社部規〔2019〕1號)精神，不得應聘聘用后即構成應回避關系的選調崗位;

　　8.法律、政策規定不得參加選調的其他情形的人員。

　　五、選調程序、要求和公告發布

　　2020年岳陽市應急管理局下屬事業單位公開選調工作人員公告在“岳陽市人力資源和社會保障局官網”、“岳陽市應急管理局官網”發布。

　　(一)現場報名與資格審查

　　1.報名方式、時間、地點。

　　采取組織推薦和個人報名相結合的方式，實行現場報名。

　　報名時間：11月 18日至11月20日(工作時間)。

　　報名地點：市應急管理局人事宣教科(市應急管理局506室，聯系人：王炎坤，聯系電話：8795803、17773075773，電子郵箱：2595626709@qq.com)。

　　2.報名材料。填寫報名表(附件2)，并提供以下材料的原件和復印件：有效身份證件、學歷證書(學信網帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、資格證書、同意報考證明(主要內容為：同意報考、連人帶編選調;單位及主管部門加蓋公章)、工作經歷證明(單位及主管部門加蓋公章)、年度考核表;近期免冠1寸彩照3張。

　　3.報名要求。①每人只能報考一個崗位，多報無效。②須認真閱讀公開選調公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息和報考崗位。③必須誠信報考，如實填報個人相關信息。

　　4.資格審查。不符合選調要求和條件的;偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取參加選調資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其選調資格。資格審查貫穿選調工作全過程，任何環節發現報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其選調資格。資格審查合格才能進入考試環節。

　　(二)考試

　　1.考試時間、地點及相關要求另行公告。

　　2.考試原則上采取結構化面試的方式進行，主要測評考生綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達等能力。面試成績按四舍五入精確到小數點后3位數字。

　　3.面試對象的確定。面試開考比例在1：7及以內的，報考該崗位的人員直接進入面試環節。

　　面試開考比例超過1:7的，報考該崗位的人員須先進行筆試。筆試成績僅作為入圍面試的資格條件。按筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，一同進入面試。筆試成績按四舍五入精確到小數點后2位數字。

　　4.面試設最低合格分數線。適用于面試實際參加人數未形成有效競爭的崗位。面試最低合格分數線為當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。達到面試最低合格分數線的，才能進入下一環節。

　　5.體檢對象的確定。根據選調崗位計劃，按該崗位面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。面試成績相同的，由市應急管理局黨組研究確定體檢對象。

　　(三)體檢

　　1.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由考生承擔。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關規定實施。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向岳陽市應急管理局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.體檢結果分為合格與不合格，體檢合格人員為考察對象。

　　(四)考察

　　1.考察工作突出政治標準，重點考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、工作實績、崗位匹配等情況，同時對考察對象資格條件進行復審，并形成具體的考察結論。

　　2.考察合格人員為擬選調對象。

　　3.擬選調對象公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響選調的，確定為選調對象。

　　(五)遞補規定

　　在體檢和考察環節，因不合格或放棄等情況造成選調崗位計劃出現空缺時，根據工作需要，報市人社局審核后，按該崗位面試成績從高分到低分遞補。

　　面試成績、擬選調對象名單及相關通知、公告在“岳陽市應急管理局官網”公布。

　　(六)流動調配和聘用手續辦理

　　按規定程序到人社、編制部門辦理流動調配和聘用手續。

　　六、其他事項

　　1.凡未按要求參加資格審查、筆試(有筆試要求的崗位)、面試、體檢、考察以及流動調配和聘用手續辦理等任一環節的，均視為自動放棄資格。