2020年河南新密市招聘勞動保障監察協管員50人公告
來源：新密市人民政府
2020-11-14 11:11:51
2020年新密市公開招聘勞動保障監察協管員公告
根據工作需要，經新密市政府批準，決定面向社會公開招聘新密市勞動保障監察協管員50名，協助開展相關工作。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照德才兼備的選人標準，采取考試與考察相結合的辦法，公開報名，統一考試，擇優聘用。
二、招聘對象
符合報考條件的高等院校畢業生；退役士兵;公益性崗位人員和登記備案的就業困難人員。
三、招聘崗位、名額
本次公開招聘勞動保障監察協管員50名，其中：法律類專業6名、文秘類專業6名、人力資源管理專業和勞動與社會保障專業2名、計算機類專業2名、新聞傳播學類專業2名、財會類專業1名、廣播電視編導專業1名，不限專業20名，定向新密市公益性崗位人員和登記備案的就業困難人員5名，定向退役士兵5名。（具體招聘崗位、名額詳見公告后附表）
四、報名資格條件
1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法，品行端正；2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；3.年齡18歲以上，35歲以下（18歲以上即為2002年1月1日之前出生，35歲以下即為1985年1月1日之后出生）；4.新密市戶籍（或原戶籍為新密籍）；5.其他招聘資格條件詳見公告后附表。
有下列情形之一的不得報考：受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被開除黨籍、團籍、高校學籍和機關事業單位公職的；服兵役期間受記大過或黨內嚴重警告以上處分的；有較嚴重的個人不良信用記錄的；家庭成員被判處死刑或者正在服刑的；本人或家庭成員參加非法組織或從事其它危害國家安全活動的；其它不適合從事相關工作的情形。
五、招聘程序
招聘工作由新密市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）組織實施，嚴格按照發布公開招聘公告，報名及資格審查，筆試，面試，體檢，考察，公示，聘用等程序進行。本次招聘公告在中國新密網站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務公開欄上發布。
（一）報名及資格審查
報名采取現場報名方式，嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查由新密市人社局組織實施。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的取消其考試和聘用資格。
1.報名時間、地點
報名時間：2020年11月23日—25日
報名地點：新密市就業服務中心(棲霞路與平安路交叉口東北角)
咨詢電話：0371-69820760/69879685（工作時間內撥打）
2.報名時應持證件及資料
（1）本人有效期內二代身份證或臨時身份證、畢業證等相關有效證件原件；（2）退伍士兵報名需提供退伍證原件；公益性崗位人員、登記備案的就業困難人員報名時需提供項目主管部門出具的備案證明；（3）提供近期同底版（紅底）1寸免冠彩照3張（不得對照片進行PS、拉伸、液化及修復等操作處理），打印照片時同時將本人姓名及身份證號打印在照片底端;（4）《2020年新密市公開招聘勞動保障監察協管員報名表》（一式2份）;(5)報名時需交筆試考務費30元。
3.考務費免繳條件
農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
4.報考人員報名時提交的信息和報名材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消其考試、聘用資格。
考生應認真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。考生報名后，按照相關規定取消考試資格的，已經繳納的考務費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。
5.報考者于2020年11月30日持有效身份證到新密市人事考試中心（新密市人社局三樓北大廳）領取《準考證》。
招聘崗位報名并通過資格審查的人數與擬招聘人數比例達不到3:1的，經用人單位申請，公開招聘工作領導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。因達不到開考比例取消招聘崗位計劃的，消減的名額由用人單位提出申請，新密市公開招聘勞動保障監察協管員領導小組辦公室同意后，調整到其他崗位使用。
（二）考試
考試采取“筆試+面試”方式進行，由新密市人社局統一組織實施。
1.筆試。采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。
筆試內容：《公共基礎知識》，筆試滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試成績在新密市人社局政務公開欄公布。
2.面試通知書領取。根據筆試成績從高分到低分的順序，擬進入面試人數按照與擬招聘崗位人數2：1的比例確定。人員名單和領取《面試通知書》時間、地點在新密市人社局政務公開欄公布。筆試有缺考、作弊或者零分的，不得進入面試環節。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例要求的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補后仍然達不到面試比例要求的，經用人單位申請，公開招聘工作領導小組辦公室同意后，可適當降低面試比例，但不得低于1.5:1（不足1人的按四舍五入計算），如經遞補后仍然達不到面試比例要求的，相應消減該崗位招聘名額。
3.面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
4.總成績。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數。
凡招聘崗位總成績入圍名次出現末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環節人員時，按照筆試成績從高到低的順序確定，若筆試成績也相同，則進行面試加試，加試成績高者進入下一環節。
（三）體檢
體檢工作由新密市人社局負責實施。根據考試總成績，按擬招聘數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按照考試總成績從高分到低分的順序進行遞補。擬遞補人員考試總成績相同，若同時遞補超出招聘計劃的，筆試成績高者進入遞補，若筆試成績也相同，則不再遞補，招聘名額直接取消。體檢費用由考生自理。
（四）考察
考察工作由新密市人社局組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數等額確定考察對象。采取調查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。考察的重點是思想政治素質、道德品行、誠實守信和遵紀守法情況。因考察對象放棄或考察不合格造成的招聘名額空缺，由用人單位提出是否遞補意見。如遞補，從參加面試人員中，按照總成績從高分到低分順序進行遞補。
（五）公示
根據考試總成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人員，并在中國新密網站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務公開欄上向社會公示7個工作日。
（六）聘用、管理及待遇
公示無異議后，由新密市人社局審定具有資質符合條件的人才（勞務）派遣公司，按照相關程序派遣到相應崗位工作，實行人才（勞務）派遣管理制度。市人社局根據工作需要，分配工作崗位。聘用人員要按照規定時間到崗工作，服從分配，否則取消聘用資格。
由勞務派遣公司與聘用人員簽訂勞務合同，執行工資標準1900元/月，并隨我市最低工資標準同步調整。按照國家相關規定享受養老、醫療、工傷、失業和生育保險待遇。招聘單位不承擔聘用前應聘人員所欠社會保險費用。
六、疫情防控要求
為貫徹落實新冠肺炎疫情防控有關要求，確保每一位考生安全健康，考生應做到以下幾點：1.招聘全程考生均須提供健康碼信息。2.考生個人健康碼標記為黃碼的，需提供3日內核酸和血清檢測報告，核酸、血清檢測無異常方可進入當次環節。不按規定提供核酸和血清檢測報告的，不允許進入當次環節。3.考生應全程服從管理，進入各環節均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自備)。4.考生應按要求主動測量體溫，凡經現場衛生防疫專業人員確認有可疑癥狀或者異常情況的考生，按照防控要求及時隔離，不再安排其參加當次招聘環節。
七、其他事項
（一）為加強對招聘工作領導，成立2020年新密市公開招聘勞動保障監察協管員工作領導小組，領導和協調整個招聘工作。
（二）嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，要按照規定給予黨紀政紀處分；對違反招聘紀律的應考者，參照《公開招聘事業單位人員違紀違規處理規定》處理。
（三）招聘各環節事項均在中國新密網站（www.xinmi.gov.cn）、新密市人社局政務公開欄發布，請考生在招聘考試期間密切關注通知，并確保報名時填寫的聯系方式保持暢通，凡未按通知要求執行或因考生個人原因聯系不上本人的，視為自動放棄招聘資格。
（四）本次招聘崗位專業設置參照《河南省2020年統一考試錄用公務員專業設置指導目錄》。
（五）本次招聘考試不指定招聘考試輔導用書，不印制任何和考試有關的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦招聘考試輔導培訓班。
（六）本招聘方案由公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關規定執行。
2020年新密市公開招聘勞動保障監察協管員
工作領導小組辦公室（代章）
2020年11月13日
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