為加強(qiáng)森林資源保護(hù)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高林業(yè)工作效率，更好地保護(hù)森林資源和生態(tài)安全，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘財(cái)政供養(yǎng)編外編制聘用人員10名。

　　一、招聘崗位和名額

　　森林生態(tài)公益林專職護(hù)林員(男女不限)，招聘名額：10名。

　　二、招聘基本條件

　　(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

　　(二)堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。有下列情形之一的，不得報(bào)名;

　　1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.曾被辭退或者開除公職的;

　　4.道德敗壞或有其它不良行為的;

　　5.違反國(guó)家有關(guān)計(jì)生政策的。

　　(三)學(xué)歷條件：林學(xué)、園林專業(yè)，大專(含)以上文化。

　　(四)年齡要求：18周歲(含)以上，35周歲(含)以下(1985年11月11日-2002年11月11日)。

　　(五)其他條件：身體健康，五官端正，語(yǔ)言表達(dá)流暢，能流利使用普通話。

　　三、聘用人員福利待遇

　　(一)聘用人員為市林業(yè)局編外聘用人員，不納入正式編制內(nèi)管理，須由用人單位與被聘用人員簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《平果市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行規(guī)定》等對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

　　(二)簽訂勞動(dòng)合同后，聘用人員的工資福利待遇按《平果市人民政府關(guān)于印發(fā)<平果市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行規(guī)定>的通知》(平政規(guī)〔2018〕2號(hào))文件規(guī)定辦理。

　　四、招聘的基本原則及程序

　　按照“合法、公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試、考核、體檢等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。

　　五、報(bào)名方法

　　(一)報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月16日至11月20日

　　(每天上午8:30—12:00，下午15:30—18:00，周六周日和節(jié)假日除外)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：平果市林業(yè)局303辦公室(平果市世學(xué)二路永安小區(qū)旁)

　　(三)報(bào)名手續(xù)：

　　1.提交材料：

　　應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、證明材料、身份證、戶口簿和轄區(qū)派出所出具有無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)材料報(bào)名;要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2張。

　　2.填寫報(bào)名表：

　　應(yīng)聘人員須填寫《平果市林業(yè)局編外聘用人員招聘報(bào)名表》一份。報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。

　　3.資格審查：

　　由局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行初審，資格審查時(shí)間為：2020年11月23日。

　　六、面試時(shí)間及范圍

　　(一)根據(jù)報(bào)名人數(shù)，由局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行篩選，符合條件的，均發(fā)放面試通知書。

　　(二)面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。

　　(三)面試時(shí)間：以局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

　　(四)面試地點(diǎn)：以局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

　　(五)參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試考場(chǎng)。

　　七、考核與體檢

　　(一)體檢(體檢費(fèi)用自理)

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，從面試成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

　　(二)考核

　　根據(jù)體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考核名單。考核工作由局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪記錄等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核過程中如發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有不符合定性考核條件的，必須及時(shí)向局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后，終止考核。然后由領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從面試成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)考核。

　　八、公示、審批與聘用

　　嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員提供計(jì)生證明、無(wú)違法犯罪記錄等材料。

　　用人單位須與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行一年一聘，試用期壹個(gè)月，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核，并報(bào)主管部門備案。聘用期滿，由用人單位按相關(guān)程序辦理續(xù)聘或解聘;如果年度考核不合格，由聘用單位按相關(guān)程序辦理解聘。

　　九、其他注意事項(xiàng)和要求

　　(一)在招聘過程中或招收聘用后，招聘工作辦公室如發(fā)現(xiàn)資料不實(shí)、弄虛作假者，一律取消其聘用資格。

　　(二)擬聘人員在報(bào)到時(shí)確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)用人單位考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動(dòng)解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。

　　十、嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督和管理

　　設(shè)立舉報(bào)電話，便于群眾對(duì)招考聘用工作的監(jiān)督，對(duì)有徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重依法紀(jì)處理。在整個(gè)招聘過程中，邀請(qǐng)市紀(jì)委派駐農(nóng)業(yè)局紀(jì)檢組參與監(jiān)督指導(dǎo)。

　　招聘咨詢電話：0776-5821373(平果市林業(yè)局辦公室)

　　附件：平果市林業(yè)局編外聘用人員招聘報(bào)名表.docx

　　平果市林業(yè)局

　　2020年11月13日