為積極促進高校畢業生就業，加強我區教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，促進夷陵教育優質健康發展，按照《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（人事部令第6號）、《省委組織部、省人社廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好全省事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（鄂人社發〔2020〕10號）要求，結合教育系統事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會專項公開招聘中小學幼兒園教師26名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及資格條件

　　本次專項公開招聘涉及21個公辦幼兒園教師崗位、5個城區中小學教師崗位，共招聘26人。招聘崗位及資格條件詳見《夷陵區2020年專項公開招聘中小學幼兒園教師崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　《崗位表》中的崗位全部面向湖北省域內高校畢業生及湖北籍高校畢業生（僅指應屆高校畢業生和擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）招聘。湖北省域內高校畢業生，是指開設在湖北省域內的高校的所有畢業生，不論戶籍和生源；湖北籍高校畢業生，是指具有湖北戶籍，或入校時為湖北生源的省內外高校畢業生。擇業期（高校畢業生從畢業之日起2年內的時期，即2018年及以后畢業）未納入機關事業編制管理的人員可以享受應屆畢業生同等待遇。

　　二、報考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的政治素質和道德品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　5.具有崗位所需專業知識和業務能力；

　　6.具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。

　　（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試

　　1.現役軍人；

　　2.在讀的非應屆畢業生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　4.在公務員招考和事業單位專項公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

　　5.按照有關規定應當執行回避制度的人員；

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　（一）發布招聘公告

　　通過夷陵區人民政府門戶網站（http://www.10.gov.cn/）發布《夷陵區2020年專項公開招聘中小學幼兒園教師公告》。

　　（二）報名及資格審查

　　1.報名時間：2020年11月25日8:30—11月27日17:30止。

　　2.報名地點：夷陵區教育局二樓會議室(夷陵區東湖大道3號)。

　　3.報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息。報名時只能選擇招聘崗位中的一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時須提供有效居民身份證、畢業證書、普通話證書、教師資格證原件及復印件1份，近期免冠1寸彩色登記照片3張。報名須填寫《夷陵區事業單位專項公開招聘工作人員報名表》（附件2）1份，填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不得變更，便于聯系。

　　4.資格審查及其他

　　（1）2020年11月25日8:30至11月27日17:30，現場報名同時進行資格審查，報名資格審查由區教育局具體負責，區人社局現場指導；對符合報名條件的，不得拒絕報名；報名資格審查合格者當場發放準考證。專業目錄參照《湖北省2020年考試錄用公務員專業參考目錄》（附件4）

　　（2）在實施筆試前，招聘崗位職數與報名人數須達到1:3的比例。若部分崗位未達到1:3，可放寬至1:2。達不到規定比例的，則相應核減招聘職數或取消招聘崗位，并及時通過夷陵區人民政府門戶網站公示。

　　（三）考試安排

　　1.筆試。在落實疫情防控要求下，招聘主管部門適時組織筆試。筆試實施5天前，區教育局制定筆試工作方案并報組織人社部門審定后組織實施。

　　（1）筆試命題。由區人社局按照有關規定和保密要求聘請有關專家命制。

　　（2）筆試方式及內容：采取閉卷方式進行，筆試總分100分。筆試包括政治理論、重要時事、教育法律法規和教育管理、歷史、科技、公文寫作及相關教育專業知識等。

　　（3）筆試時間和地點：見準考證。

　　（4）筆試要求：考生須持準考證、有效居民身份證原件在規定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規定時間內未參考的考生，均視為自動放棄考試資格。筆試成績及時在夷陵區人民政府門戶網站公布。

　　2.面試。在落實疫情防控要求下，招聘主管部門適時組織面試。區教育局按照《宜昌市事業單位公開招聘人員面試工作細則》相關規定，制定面試工作方案，報組織人社部門審定后，于面試實施5天前，在夷陵區人民政府門戶網站發布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。

　　（1）面試內容。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應聘人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試形式進行。

　　（2）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1:3（部分崗位未達到1:3的，可放寬至1:2）的比例確定參加面試人員，若筆試出現人員缺考，進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。核減招聘職數或取消招聘崗位的信息將于面試前在夷陵區人民政府門戶網站公告。

　　（3）資格復審及其他。面試前，招聘單位及其主管部門組織對面試入圍人員的資格條件進行認真復審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在夷陵區人民政府門戶網站公告。

　　（4）面試時間地點。招聘主管部門通過發公告、電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

　　（5）面試命題。由區人社局按照有關規定和保密要求聘請有關專家命制，紀檢人員全程參與并監督。

　　（6）考官選派。嚴格按照《宜昌市事業單位公開招聘人員面試工作細則》規定執行。面試考官由7人組成，本部門考官不得超過二分之一。

　　（7）面試公告發布后，因考生棄權等因素造成面試人員達不到規定比例的，可不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，考生面試成績達到本場考試（同一考官組、同一面試題本）平均分的，方可列為體檢、考察對象。

　　考生須持筆試準考證、有效居民身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　3.綜合成績計算

　　（1）成績權重。按筆試成績占40%、面試成績占60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績相同，則按考生筆試成績從高到低分排序確定，若筆試成績相同則組織加試筆試，按考生加試筆試成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在夷陵區人民政府門戶網站公告。

　　（2）加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在筆試成績上增加5分。該類人員筆試成績加分計算公式：（筆試成績+5分）×40%=筆試總成績。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由各級項目主管部門確認（其中，高校畢業生退役士兵由區退役軍人事務局審核）。上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。符合條件的應聘人員，應填寫《夷陵區事業單位工作人員招聘政策優惠申請表》(附件3)，經相關部門審核確認蓋章，于筆試日前一天向夷陵區教育局人事股（202室）提交紙質版申請表，逾期不提交的，視為放棄加分。

　　參加“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等服務基層項目（簡稱“三項目”）前無工作經歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內，參加事業單位招聘可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。三項目人員服務期滿2年的計算截止時間為2020年7月31日。

　　（四）體檢與考核

　　1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據考生綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數1:1的比例確定，并在夷陵區人民政府門戶網站公告。體檢工作由招聘主管部門負責組織實施。體檢應在縣（區）級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行（有行業要求的，按行業要求標準執行）。體檢費用由考生自行承擔。

　　2.考察。考察工作由用人單位及其主管部門負責，考察工作方案按照相關規定和實際需要擬定。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行審查。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘主管部門可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　　4.體檢、考察時間地點由招聘主管部門和招聘單位另行通知。

　　（五）公示和聘用管理

　　1.根據考生綜合成績、考察結果及體檢情況等，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門研究審定后，在夷陵區人民政府門戶網站公示（公示時間不少于7個工作日），公示無異議的，由主管部門報區人社局審核備案。

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

　　3.經區人社局審核備案后，下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續。各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規〔2012〕1號）文件執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。所有聘用人員在用人單位最低服務期限不低于5年，必須與用人單位簽訂最低服務期協議。

　　四、防疫要求

　　應聘人員應當自覺服從招聘主管部門和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。考前14天有國內疫情中高風險地區或國(境)外旅居史的考生，應提供考前7天內核酸檢測陰性證明。不服從招聘主管部門和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

　　五、其它

　　1、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　2、本公告中有關政策口徑由區人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘主管部門負責解釋。

　　3、本次專項公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

　　政策監督電話：0717-7201512；舉報電話：0717-7834212；咨詢電話：0717-7821831。

　　附件：

　　1.(附件1)夷陵區2020年專項公開招聘中小學幼兒園教師崗位表.xlsx

　　2.(附件2)夷陵區事業單位專項公開招聘工作人員報名表.doc

　　3.(附件3)夷陵區事業單位工作人員招聘政策優惠申請表.doc

　　4.(附件4)湖北省2020年度考試錄用公務員專業參考目錄.pdf

　　中共宜昌市夷陵區委組織部

　　宜昌市夷陵區人力資源和社會保障局

　　宜昌市夷陵區教育局

　　2020年11月19日