2020年江蘇南京審計大學招聘專職輔導員18人公告

來源：江蘇省人力資源和社會保障廳 2020-11-20 13:50:11

　　南京審計大學2020年公開招聘專職輔導員公告

　　南京審計大學位于江蘇省南京市浦口區江浦街道雨山西路86號，是省教育廳主管的全額撥款事業單位。為更好地加強學校輔導員隊伍建設，進一步優化人員結構，現決定面向社會公開招聘輔導員18名。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2020〕9號)等規定，現就有關事項公告如下：

　　一、工作原則

　　（一）堅持按崗招聘、分類管理原則。根據學校事業發展需要，在核準的崗位總量內，按照輔導員崗位的具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優聘用、分類管理，加強輔導員隊伍建設。

　　（二）堅持公開公平、競爭擇優原則。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，公正公開、擇優錄用，做到公開招聘信息，公開招聘過程，公開招聘結果。接受有關部門及社會的全面監督，增強透明度，提高公信力。

　　（三）堅持科學設置、規范操作。嚴格按照江蘇省事業單位公開招聘工作人員的有關規定規范操作，學校科學設置招聘條件，認真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學性、公正性、專業化和公信度，自覺接受社會各界的監督。

　　二、報考條件

　　應聘人員需具備以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　(二)遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群、廉潔奉公。

　　(三)適應崗位要求的身體條件，能從事一線學生管理工作。

　　(四)中共黨員（含中共預備黨員）。

　　(五)年齡條件：年齡不超過40周歲(即1980年1月1日及以后出生)；1號、2號崗位不超過35周歲(即1985年1月1日及以后出生)；3號、4號崗位有中級及以上職稱的，年齡可放寬到40周歲(即1980年1月1日及以后出生)。

　　（六）具備報考崗位要求的專業、技能等資格條件（詳見崗位表）。計算工作經歷基準日期均為2020年8月31日。工作經歷指正式參加工作經歷，不含個人學生時期實習、兼職工作經歷。

　　（七）應屆畢業生應于2020年8月31日前畢業并取得相應學歷學位。國（境）外教學科研機構學習同期畢業人員，指在國（境）外教學科研機構學習，與國內應屆畢業生同期畢業的留學人員，同期畢業的時間要求與國內應屆畢業生一致。

　　（八）取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。

　　三、報名

　　(一)報名時間、地點、方式報名采用網絡方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費確認，均通過網絡同步進行。報名網址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/（江蘇省屬事業單位公開招聘平臺）。

　　1.報名、照片上傳時間：2020年11月23日09:00—12月4日16:00。

　　2.資格初審時間：2020年11月23日09:00—12月5日16:00。

　　3.陳述申辯時間：2020年11月23日09:00—12月6日16:00。

　　4.對初審異議處理時間：2020年11月23日09:00—12月7日16：00。

　　5.繳費時間：2020年11月23日09:00—2020年12月8日16:00。

　　（二）網上確認

　　1.應聘人員網上提交報名信息24小時后可到報名網站查詢是否通過資格初審。

　　2.本次公開招聘收取報名費100元，通過初審后的應聘人員使用具有網上支付功能的銀行卡，在網上繳納報名費100元。通過初審并且完成繳費確認的人員，即報名成功。

　　3.未按時在網上確認報名資格、上傳照片、要求繳納報名費而未繳的視為報名無效。

　　(三)報名注意事項

　　1.應聘人員按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）證件照，jpg格式，大小為20KB以下。

　　2.開考比例考核為1︰3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會保障網上公告。應聘被取消崗位的人員可在2020年12月9日9:00-16:00登錄到江蘇省屬事業單位公開招聘平臺補報其他符合條件的崗位。

　　3.資格初審通過后，不可更改報名信息。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

　　4.有下列情形之一的，不得應聘：

　　(1)現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;

　　(2)應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

　　(3)國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

　　四、考試科目、時間和實施辦法

　　（一）考核方式考核方式為：初面試、筆試、心理測試、終面試。

　　1.初面試主要測試應聘人員履行崗位職責所需的表達能力、應變能力、團隊合作精神、綜合素質等。初面試達到70分（滿分為100分）為合格，合格者入圍下一輪筆試考核，初面試成績當場公布。本項為考察項，不計入總成績。

　　2.筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專業知識，方向為高校思想政治教育與能力等相關內容，不指定大綱和教材。筆試60分為合格(總分100分)，在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按擬聘用人數1：3的比例范圍內確定參加職業能力傾向心理測試、終面試的人員。如筆試成績并列，造成參加進入職業能力傾向心理測試和終面試人數超過擬聘用人數1:3的比例，均進入職業能力傾向心理測試和終面試考核。筆試合格人數不足1：3的，按照實際人數均進入職業能力傾向心理測試和終面試的環節。筆試結束后的5個工作日內，筆試成績在南京審計大學人力資源部網站進行公布（http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄）。

　　3.進入職業能力傾向心理測試和終面試人員名單將在南京審計大學人力資源部網站進行公布（網址：http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄）。

　　4.職業能力傾向心理測試。參加終面試人員根據南京審計大學有關規定參加職業能力傾向心理測試。主要以在線答題方式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力。本項為考察項，不計入總成績。

　　5.終面試按照我校制定的終面試辦法執行。終面試主要考察應聘者與崗位相適應的專業能力、崗位意識、勝任能力等。成績達到60分（滿分100分）為合格，終面試成績當場公布。

　　6.總成績：采用百分制計算應聘人員總成績，滿分為100分。總成績=筆試成績×40%+終面試成績×60%。筆試成績、終面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入辦法處理。初面試成績、職業能力傾向心理測試不計入總成績。

　　（二）考核安排

　　1.考核時間和地點在南京審計大學人力資源部網站進行公布（網址：http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄）或短信或電話方式通知通過資格初審的應聘人員，應聘人員應按規定的時間和地點參加考核，否則視為放棄資格。

　　2.初面試之前，由南京審計大學人力資源部對考生的資格條件進行復審，資格復審通過者方可參加考核。應聘人員須提供相關報名材料的原件，國（境）外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務中心的認證證明。應聘人員凡有弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。

　　3.自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單之間的所有招考工作，計劃在50個工作日內完成。未能在50個工作日完成的，將在公示擬聘人員名單時說明原因。

　　五、體檢、考察

　　1.考試考核結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若總成績出現并列，則按照終面試成績高者優先的原則確定。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格原因出現招聘崗位空缺時，在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現并列，則按照終面試成績高者優先的原則確定。

　　2.體檢合格人員由南京審計大學人力資源部組織考察，并根據考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在江蘇省人力資源和社會保障網站和南京審計大學人力資源部網站進行公布（網址：http://rlzyb.nau.edu.cn，人才招聘欄）。

　　3.因應聘人員組織考察不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，依次遞補，即在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補進行組織考察。若總成績出現并列，造成進入組織考察的人數超出職位聘用計劃數的情況，按照終面試成績高者優先的原則確定。

　　六、公示與聘用

　　1.根據體檢和組織考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網上公示7個工作日，同時在南京審計大學門戶網站公示。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、現工作單位、學歷、專業、畢業院校、招聘考試考核的各項成績、總成績、排名及監督舉報電話等。

　　2.公示期滿、無異議人員，經省人力資源和社會保障部門備案后，南京審計大學為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，聘用審批或者備案后不再遞補。

　　3.約定試用期。與初次就業的人員訂立3年以上（含）聘用合同的，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核符合條件的，再根據崗位管理的有關規定，繼續聘用。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。

　　4.聘用審批后，在60天內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關系證明，或應屆畢業生未能按照取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。

　　七、招聘政策咨詢

　　南京審計大學人力資源部和學務委員會負責回答此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：025—58318831（人力資源部）

　　咨詢電話：025—58318215（學務委員會）

　　八、招聘工作監督

　　南京審計大學紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監督。

　　舉報信箱：jjjb@nau.edu.cn

　　舉報電話：025--58318862

　　監督電話：025--58312994

　　九、招聘工作舉報

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業單位公開招聘工作舉報。