2020年山西長治市潞城區教育系統事業單位引進高層次人才26人公告

來源：長治市潞城區人民政府 2020-11-30 14:42:22

　　長治市潞城區2020年教育系統事業單位公開引進高層次人才工作領導組公告（第1號）

　　為加強教師隊伍建設，提升教師整體素質，經研究，決定為我區教育系統事業單位面向社會公開引進高層次人才26名。現將有關事宜公告如下：

　　一、引進原則

　　按照德才兼備的標準，堅持“公開、公平、對口、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　二、引進計劃

　　本次計劃引進普通高校碩士研究生及以上學歷人才26名，專業要求參照2020年《國家公務員考試專業分類目錄》設置，具體崗位及要求詳見《潞城區2020年教育系統事業單位公開引進高層次人才崗位表》（附件1）。

　　三、報名資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.堅決擁護中國共產黨的領導，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，具有良好的品行，無違法違紀行為。

　　3.30周歲以下，1989年12月11日以后出生的。

　　4.根據省委組織部、省人社廳《關于做好2020年全省事業單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發〔2020〕30號）要求，本次招聘崗位主要用于招聘2020年國家統一招生的普通高校碩士研究生及以上學歷、學位的應屆畢業生。2018年、2019年國家統一招生的普通高校碩士研究生及以上學歷、學位的畢業生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生視同為2020年普通高校應屆畢業生。

　　5.持有相應學段學科教師資格證的不限專業；未取得教師資格證的須符合申報崗位的專業要求，根據人社部、教育部等7部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）精神，實行“先上崗、再考證”階段性措施，暫未取得相應資格證但符合相應教師資格報名條件的高校畢業生即可報名，錄用后應從事輔助性工作，如在錄用后一年內未取得相應資格證的，依法解除聘用合同。高中教師資格與中職教師資格相互通用。

　　6.根據中共長治市委辦公室、長治市人民政府辦公室《關于印發<長治市深化基礎教育改革十大行動>的通知》（長辦發〔2019〕35號）要求，教師崗位原則上按男女1:1比例設崗。

　　7.具備擬報考崗位所需資格條件、年齡符合報考崗位要求。（具體要求詳見《公開引進高層次人才崗位表》）。

　　8.具備正常履行職責的身體條件。

　　9.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位。

　　10.有下列情形之一的不得報考：曾受過刑事處罰的人員；有犯罪嫌疑尚未查清、正在接受紀律審查、接受調查或在黨紀、政務處分影響期的人員和曾被開除公職的人員；在各級機關公務員、事業單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；試用期內的公務員（參照公務員法管理人員）；試用期及服務期內的事業單位工作人員；現役軍人。

　　11.有工作單位的人員報考須經所在單位及其主管部門同意，定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意。

　　四、引進程序

　　本次教育系統事業單位公開引進高層次人才工作采取現場報名（不收取報名費），通過資格審查、面試、體檢、考察考核、公告公示、選崗、審批聘用相結合的辦法進行。

　　1.報名和資格審查

　　（1）報名時間：2020年12月12日至12月13日（上午8:00—12:00，下午2:30—5:30）。

　　（2）報名地點：山西省長治市潞城區宣傳文化中心1樓（潞城區中華大街138號）

　　（3）報名要求：報名人員可根據自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。

　　（4）資格審查：報名時進行現場初審。①身份證、本人檔案存放證明、戶口所在地相關資料；②畢業證書、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（可在中國高等教育學歷信息網查詢并打印）、報到證以及相關資格證書。③近期一寸紅底、正面、免冠證件照3張（要求：不著制式服裝或與背景顏色相同的上衣）；④有工作單位的須提供所在單位及其主管部門出具的同意報考證明，定向、委培應屆畢業生須提供定向、委培單位同意報考證明。⑤留學歸國人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷、學位認證書等相關證件。以上均需交驗原件并提供A4紙復印件。

　　報名人員提交的報名申請材料要真實、準確。《報名登記表》填寫的專業應當與畢業證書載明的專業一致。證件（證明）不全或提供的證件（證明）與報考崗位條件不符，影響資格審查的，取消報名資格。凡提供虛假信息的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報名資格的，按照有關規定嚴肅處理。

　　資格審查貫穿此次公開引進的全過程。

　　（5）報名時須按要求填寫《長治市潞城區2020年教育系統事業單位公開引進高層次人才報名登記表》（附件2，可通過潞城區人民政府網www.lc.gov.cn自行下載）。

　　（6）若報考崗位出現空缺，經領導組研究后，根據報名情況進行調劑或減少崗位并進行公告。

　　2.面試

　　（1）通過資格審查的，即可參加面試。面試有關事宜請及時關注網站公告。

　　（2）面試采取講（微）課測試，重點測試教育教學技能、分析理解、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質，面試結束后，根據面試結果確定體檢人選。

　　（3）面試采取百分制，合格分數線為70分，評委當場評分，當場亮分，當場宣布。

　　（4）同一崗位設置人數最后一名面試成績并列的，需進行面試加試。

　　（5）面試人員必須按照《面試通知書》規定的時間、地點，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內容不一致者不得參加面試。

　　（6）資格審查合格者未按要求領取《面試通知書》或未在規定時間、地點參加面試的，視為主動放棄面試資格。

　　3.體檢

　　（1）體檢人選按照面試成績與擬聘崗位設置人數1：1的比例從高分到低分的順序依次確定。

　　（2）體檢在指定醫院進行，體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用自理。

　　（3）未按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

　　（4）體檢對象因懷孕暫不能完成體檢的，先進行考察考核，待體檢合格后進行公示、聘用等相關程序，應聘資格保留1年。

　　4.考察考核

　　對體檢合格人員進行考察考核，主要考察政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現等情況，并對本人提供信息的真實性和檔案進行復核。考察考核結束后將考察考核情況及聘用意見等報領導組辦公室。考察考核時間、方式另行通知。

　　5.確定引進人員名單

　　根據資格審查、面試、體檢、考察考核等綜合情況，提出擬引進人員初步名單，報領導組同意后，確定擬引進人員名單。

　　6.公告公示

　　擬引進人員名單通過各級網站和新聞媒體進行公示，接受群眾監督。公示時間為5個工作日。

　　7.選崗

　　擬引進人員按照所報考崗位類別，按照綜合成績從高分到低分自主選崗的辦法確定崗位，第一名先選，第二名后選，依次類推。

　　8.聘用審批

　　公示期滿后，確定聘用名單。沒有問題或反映問題不影響聘用的，由潞城區委組織部、區委編辦、人社、財政和教育部門按規定辦理相關手續，填寫《潞城區事業單位公開引進工作人員審批表》；對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予引進；對反映問題一時難以查實的暫緩引進，待查清后決定是否引進。以上所有程序，由領導組成員單位的紀檢監察組全程監督。

　　因取消資格、自動放棄等原因，某一崗位出現空缺時，從該崗位面試人員中按成績從高分到低分的順序依次遞補，面試成績須達合格分數線。無遞補人選，由領導組研究確定適當程序，補齊引進人選。

　　五、管理辦法

　　1.引進人員按規定實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續；在試用期內不符合崗位要求的，予以辭退。

　　2.引進人員須按規定時間到用人單位報到，辦理相關手續，正式簽訂《山西省事業單位聘用合同書》，否則視為放棄引進資格。依據相關法律、法規擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，否則不予聘用。

　　3.根據人社部發〔2020〕24號文件精神，暫未取得相應資格證人員，如在聘用一年內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。

　　4.新引進人員在潞城區教育系統內服務期限不少于6年。原則上聘用人員在服務期內不得調動至教育系統外。

　　5.聘用后放棄引進資格的，視為不誠信行為，從本次招聘報名之日起計算，3年內取消其參加我區事業單位招聘的報名資格，如考錄潞城區公務員進入政審考察環節，其政審考察視為不合格，并記入個人檔案。

　　6.未滿服務期辭職的，由聘用單位解聘，取消其事業人員身份，并給予相應違約處罰，視為不誠信行為，3年內不得參加我區事業單位招聘，并記入個人檔案。

　　六、工作要求

　　（一）公開引進工作是加強我區教師隊伍建設的具體體現。領導組各成員單位要充分認識此次招聘工作的重要性，明確政治站位，履行主體責任，自覺遵守公開招聘有關規定，嚴把“進人關”“考試關”，真正實現“陽光招聘”“制度招聘”。

　　（二）公開引進工作在領導組的統一領導下，嚴格按照引進程序進行，必須做到秉公辦事，認真負責，規范操作。對群眾的檢舉、申訴，都要認真核查，確保公開、公平、公正。

　　（三）公開引進工作工作接受社會各界監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的，一經查實，嚴格按有關規定追究相關責任人的責任。