2020年廣西百色學院招聘教職工64人公告
根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，結合我校實際情況，現面向社會公開招聘教職工。具體事項如下：
一、招聘崗位及人數
2020年12月公開招聘教職工64人，其中碩士研究生及以上學歷57人，本科學歷4人，大專及以下3人;教學崗位46人，行政教輔崗位18人(具體詳見附件1、2)。
二、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、招聘人員基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;
(二)熱愛高等教育事業，具有崗位所需要的學歷、學位、專業知識和專業技能;
(三)具有全日制本科以上文化程度(醫護類教輔崗要求大專及以下文化程度)(應屆畢業生需在2021年7月31日前取得相應畢業證和學位證書);
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具備《百色學院2020年12月人才需求計劃表》中招聘崗位所規定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級公務員、事業單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。
四、招聘程序
(一)線上報名
1.報名時間：2020年11月30日至2020年12月11日。
2.報名方式：符合崗位報考條件人員，將應聘材料的電子版以附件形式發送至對應的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯系方式詳見需求計劃表)。應聘材料投遞成功后，應聘者應及時電話確認需求單位是否收到應聘材料。
注意事項：
(1)應聘者僅限報1個崗位，不能多報;
(2)應聘材料以壓縮包的形式發送到對應的需求單位郵箱，壓縮包統一命名為：姓名+2020年12月應聘單位+應聘崗位，應聘材料提交后恕不退還;
(3)應聘者應如實提供材料，經核驗后發現有弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。
應聘材料包括：
(1)《百色學院公開招聘名冊表》、《百色學院公開招聘應聘意向書》和《百色學院崗位應聘報名表》(碩士研究生及以下人員填寫);
(2)《百色學院引進人才名冊表》、《百色學院公開招聘應聘意向書》、《百色學院崗位應聘報名表》、《百色市人才引進申報表》和《百色學院引進人才家庭情況登記表》(博士研究生填寫);
(3)個人簡歷(含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況;
(4)個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證(正反面復印件)、(?？苹虮究?、碩士、博士)學歷和學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(未取得畢業證、學位證的博士應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告)或網上查詢證明、職稱證、各類能力資格證、獲得成果相關證明，以及在校期間學習表現、社會實踐、獲獎情況，發表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。(注：應屆畢業生還須提供就讀學校的就業推薦書)
在港澳臺地區取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《港澳臺地區學歷學位認證書》及相關證明材料的復印件;在國外取得學歷、學位的，須提供由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關證明材料的復印件。
(二)資格審查
根據應聘條件要求，學校人事處和需求單位對應聘者的報名材料進行資格審查，報名材料經審核合格后，由學校人事處統一在百色學院官網(www.bsuc.cn)和百色學院人事處官網(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告欄”公布通過資格審核、可參加面試人選。
本次招聘崗位報名比例需達到1:3的開考比例，如達不到開考比例，經我校核準后，按實際符合報考條件人數調整開考比例，在百色學院官網(www.bsuc.cn)和百色學院人事處官網(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告欄”發布調整公告，并告知通過資格審查的應聘者方可開考。
(三)專業測試
學校公布入圍面試人員名單后，藝術類、體育類、財會類、醫護類及其他因工作性質需要進行專業測試的崗位，由需求單位自行組織入圍面試的應聘者進行專業測試。專業測試方案由用人單位擬定并報人事處備案，測試方式、時間、地點由用人單位決定，專業測試成績按100分制評分，專業測試成績低于70分的應聘者不能夠進入后面的面試環節。
(四)面試
由試講和結構化面試兩大部分構成。面試成績采取100分制計分。
1.教學崗位的面試
內容包括試教、結構化面試兩部分。面試成績低于70分的應聘者不進入下一個應聘環節。
(1)試教。“試教”的內容為應聘者應聘崗位及學科專業相關知識，由應聘者根據應聘崗位并結合本人的專業自行準備。主要考察應聘者專業知識和教學技能。試教時間15分鐘(可帶教案)，試教以傳統板書形式進行，不使用ppt。
(2)結構化面試。“結構化面試”為應聘者針對考官提出的問題進行回答，主要考察應聘者的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。
2.非教學崗位的面試
采取結構化面試形式。應聘者直接進入結構化面試環節，不需要試教。面試成績低于70分的應聘者不進入下一個應聘環節。
“結構化面試”為應聘者針對考官提出的問題進行回答，主要考察應聘者的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。
特別說明：進行專業測試的崗位，專業測試成績和面試成績的總和低于140分的應聘者不能夠進入下一個應聘環節。
(注：博士研究生的面試形式按需求單位要求進行)
(五)考核
根據最終成績，由高分到低分按招聘崗位1:1.5比例確定考核人選，最終成績高分者因其本人自動放棄時，學?？筛鶕ぷ餍枰醋罱K成績由高到低順位遞補確定考核人選?？己酥貙刚叩恼嗡枷胨刭|、道德素質、能力素質、崗位匹配度、獲獎情況、工作經歷等情況進行考核。
(注：博士研究生的面試考核由需求單位具體負責)
(六)體檢
原則上按最終成績高低順序及招聘崗位1:1.5的比例確定入圍體檢人員名單。入圍體檢人員在學校官網和人事處官網主頁的“通知公告欄”公布，由學校人事處負責組織實施體檢。體檢醫院為右江民族醫學院附屬醫院，體檢標準參照百色市事業單位錄用體檢標準執行執行，體檢費用由考生本人自理。體檢不合格的考生一律不予聘用，學?？砂丛搷徫蝗雵w檢人員的考核次序遞補。因個人原因未能在規定時間內參加體檢或不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
最終成績相同的考生同時確定為體檢、考察人選，該崗位的最終聘用人選由用人單位決定。
體檢人員對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向學校人事處提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢結果仍不合格的不得確定為擬聘人選。
(七)審批
根據面試和考核結果擇優，經學校黨委常委會研究審議，按1:1比例確定擬聘人選。
(八)公示和聘用
擬聘人員名單將在學校官網和人事處官網主頁的“通知公告欄”上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業院校、專業、學歷學位等。
公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，學校人事處按有關規定辦理接收手續如簽訂三方就業協議書、發接收函等。受聘人員在規定時間內不辦理相關入職手續(如不簽訂三方就業協議書)、不按規定時間辦理報到手續或者違約者視為自動放棄聘用，學?？筛鶕ぷ餍枰丛撜衅笉徫粦溉藛T的面試最終成績和考核結果順位遞補確定擬聘人選。
對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
五、待遇
按國家和廣西壯族自治區有關政策規定執行。本次招聘的受聘人員在聘期間，享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生學歷學位及以下人員，納入學校非實名人員控制數進行管理。博士研究生按照學?，F行人才引進政策進行管理。
六、政治審查
對擬聘人員采取函審的形式完成政治審查。學校人事處通過發公函的形式調取擬聘用人員的人事檔案，通過審核人事檔案完成政治審查。審查過程中發現擬聘人員存在違法違紀、有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。
七、紀律與監督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。對在招聘中有違紀行為或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘者，一經查實，即取消考試、考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關規定進行通報、處理。面試工作實行回避制度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以處理。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
八、其他
應聘者在本次公開招聘中產生的面試往返交通費、住宿費和體檢費由本人自理。
未盡事宜請咨詢人事處，聯系人及咨詢電話：方老師、黃老師，0776-2821509。
附件：
百色學院人事處
2020年11月30日
