江西南昌航空大學科技學院長期招聘高層次人才招聘公告
南昌航空大學科技學院是一所以工管學科為主，工、管、文、理、經(jīng)、藝等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的應用技術(shù)型本科院校。學院2001年7月經(jīng)江西省教育廳、江西省計劃發(fā)展委員會批準試辦，為教育部首批確認的獨立學院。
學院地處昌九經(jīng)濟帶中部、廬山南麓，鄱陽湖之濱的共青城市科教城。共青科教城是江西省政府重點打造的生態(tài)園林高教區(qū)。學院總建設(shè)投資近7億元，占地面積1000余畝，校舍建筑面積20萬平方米，以智能化校園管理理念，積極打造生態(tài)優(yōu)美、服務設(shè)施一流、教學設(shè)備先進的現(xiàn)代化校園。
學院目前下設(shè)機械材料學部、信息電子學部、經(jīng)濟管理學部、藝術(shù)學部、文理學部、航空學部等6個教學學部，設(shè)有28個本科專業(yè)，在校學生近萬人。
為加強師資隊伍建設(shè)，學院決定面向社會長期公開招聘高層次人才，歡迎廣大優(yōu)秀人才加盟我院！
一 、招聘對象
1、第一層次人才：中組部“千人計劃”人選、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家“特支計劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才、國家杰出青年科學基金項目獲得者、國家自然（社會）科學基金重大項目首席科學家、國家重大科技計劃的首席科學家、總裝與國防科技型號總師、國家級教學名師、海外知名大學或研究機構(gòu)的知名學者、國家“萬人計劃”杰出人才、國家自然科學基金創(chuàng)新群體帶頭人。
2、第二層次人才：“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家“青年千人計劃”人選、國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者、國家自然科學基金重點項目獲得者、國家重點科技項目獲得者、中國科學院“百人計劃”人選、國家“特支計劃”青年拔尖人才。
3、第三層次人才：科技部中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、教育部新世紀優(yōu)秀人才入選者、江西省“井岡學者”特聘教授、江西省“贛鄱英才555工程”領(lǐng)軍人才、江西省突出貢獻人才及其他省（市）與之相應的人才計劃入選者、省級教學名師獲得者。
4、第四層次人才：國家自然（社科）科學基金項目獲得者、國家科技獎勵項目（自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎和科學技術(shù)進步獎）獲得者、國家教學成果獎勵項目獲得者、國家級教改項目獲得者。
5、第五層次人才：與學院現(xiàn)有本科專業(yè)相同或相近專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀博士研究生、具有豐富實踐經(jīng)驗的高級專業(yè)技術(shù)人員。優(yōu)秀博士應具備以下業(yè)績條件中的其中1條：（1）在博士期間以第一作者（導師第一作者，本人第二作者，可視為第一作者）或通訊作者發(fā)表SCI、EI等收錄的高水平學術(shù)期刊論文4篇及以上；或以第一作者（導師第一作者，本人第二作者，可視為第一作者）發(fā)表SCI、EI等收錄的高水平學術(shù)期刊論文2篇及以上，授權(quán)發(fā)明專利1項。（2）主持過省部級以上項目，或主要參與國家級課題，或主要參與國家級重點重大工程項目。
高級專業(yè)技術(shù)人員應具備以下業(yè)績條件中的其中1條：（1）負責設(shè)計某型號新產(chǎn)品，或負責重大工程項目的建設(shè)（施工）；（2）獲得市級科技進步一等獎；或獲省級科技類獎勵一等獎排名前3；或獲省級科技類獎勵二等獎排名前2；或獲國家級科技類獎勵一等獎排名前7；或獲國家級科技類獎勵二等獎排名前5；（3）其它經(jīng)學院認定的突出業(yè)績。
6、第六層次人才：與學院現(xiàn)有本科專業(yè)相同或相近專業(yè)畢業(yè)的博士研究生、具有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術(shù)人員。工程技術(shù)人員應具備以下業(yè)績條件中的其中1條：（1）連續(xù)工作10年以上，曾任國內(nèi)外知名企業(yè)或單位的項目主管及以上職務，具有碩士以上學位且具有副高級職稱；（2）曾負責過重大工程項目的建設(shè)（施工）；（3）其它經(jīng)學院認定的突出業(yè)績。
二、學院專業(yè)概況
學院現(xiàn)有經(jīng)濟學、英語、新聞學、機械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、測控技術(shù)與儀器、金屬材料工程、焊接技術(shù)與工程、電子信息工程、通信工程、自動化、計算機科學與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡工程、土木工程、飛行器制造工程、工程管理、工商管理、市場營銷、會計學、電子商務、表演（影視表演方向和空中乘務方向）、廣播電視編導、播音與主持藝術(shù)、動畫、視覺傳達設(shè)計、環(huán)境設(shè)計等共27個本科專業(yè)。
三、引進類型
1、全職引進：人事關(guān)系完全轉(zhuǎn)入學院，按學院人事代理教職工要求工作。聘期一般為6年。
2、非全職引進：即不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系，在聘期內(nèi)人才需根據(jù)所簽合同履行職責（工作的時間和承擔的工作任務），聘期一般為3年（每年2-5個月在院內(nèi)工作）。
四、引進待遇及政策
1、第一、二、三、四、五層次人才以及非全職引進的待遇及資助采用一事一議方式確定，具體面議。
2、第六層次人才
（1）引進者在未評聘副教授之前，享受副教授相關(guān)工資待遇，具有博士學位者，同時享受博士學位津貼800元/月，自引進之日起享受3年。（年收入25萬左右）
（2）提供優(yōu)惠性教職工定向開發(fā)商品房購置指標一套，并享受購房補貼20萬元，購房補貼按聘期每年平均發(fā)放。
（3）全日制大專及以上學歷的配偶可安排人事代理工作，子女可以就讀南昌航空大學附屬幼兒園、小學、初中。
（4）引進者除享受上述待遇和資助以外，學院在重大科研項目申報、創(chuàng)新團隊組建、科技成果轉(zhuǎn)化及研究所需的設(shè)備購置費用和科研用房等方面給予重點支持。
五、報名程序
（一）招聘報名時間：長期招聘，不設(shè)截止時間。
（二）報名須提供的材料（均要求為電子材料）：
1.個人簡歷（含應聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果及研究方向、各類獎勵或榮譽等）
2.相關(guān)資質(zhì)材料PDF格式掃描件（學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務證書、身份證或護照、職業(yè)資格證書、有關(guān)獎勵或榮譽證書等。海歸博士應額外提供教育部學歷學位認證、留學回國人員證明等材料）；
3.博士須提供科研成果證明材料（包括重要學術(shù)論文及收錄情況、代表性科研項目情況和科研成果獲獎證書掃描件等）；
4.應屆博士畢業(yè)生須提供兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高職稱專家推薦信，其中之一為導師推薦信（面試時須提供原件）；
5.近三年畢業(yè)的博士須提供博士就讀期間的成績單及在讀期間現(xiàn)實表現(xiàn)材料的掃描件。
6.應聘者將上述材料以應聘者姓名+崗位名稱制成壓縮文件包，發(fā)至以下電子郵箱: chkjxy@163.com。
請報名人員仔細對照招聘條件要求，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消考核資格和聘（錄）用資格。
（三）符合我校招聘要求的人員，經(jīng)學校組織考核、體檢、心理測評、考察，公示無異議后，辦理入職手續(xù)，并簽署合同，按規(guī)定享受相應待遇。
聯(lián)系人：陳老師、朱老師 辦公電話：0792-4391310
地址：江西省九江市共青城市青年大道69號南昌航空大學科技學院行政樓411辦公室
