酉陽縣2020年面向優秀村(社區)干部和扶貧專干(本土人才)公開招聘鄉鎮事業單位工作人員簡章
:加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向酉陽縣優秀村（社區）村干部和扶貧專干（本土人才）公開招聘鄉鎮事業單位工作人員。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采取考試和考察相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向酉陽縣優秀村（社區）干部和扶貧專干（本土人才）公開招聘鄉鎮事業單位工作人員3名，具體招聘單位及人數詳見《酉陽縣2020年面向優秀村（社區）和扶貧專干（本土人才）干部公開招聘鄉鎮事業單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》，附件1）。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
經鄉鎮（街道）黨委政府推薦，符合招聘崗位條件且現仍在崗的酉陽自治縣村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任、綜合服務專干、綜合治理專干、扶貧專干，按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農村本土人才（簡稱在村掛職本土人才，下同）。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.任職經歷及要求
村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任須在酉陽自治縣行政區域內任書記、主任滿3年及以上，村（社區）綜合服務專干、綜合治理專干和扶貧專干（本土人才）須滿5年及以上且目前仍在村（社區）任職的。曾任上述專職干部職務（含2016年換屆以前擔任文書、計生助理職務）1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限。現任村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任未滿3年，但之前曾擔任村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任、綜合服務專干、綜合治理專干、扶貧專干、文書、計生助理等專職干部職務與現職務累計滿5年的，可以合并計算任職年限參加報考。任職年限計算截止時間為2020年10月30日，計算方式為月對月滿年，不計虛年。
6.年齡為40周歲及以下，指未滿41周歲（即1979年12月22日及以后出生）。
7.在2020年12月21日報名開始前，報名人員應取得國家承認的大學專科及以上學歷，少數民族報考人員放寬到高中（中專）學歷。
8.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（三）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。任職期間村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的。具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（四）畢業（學位）證書
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
（五）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如職員10級以上，均含職員10級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查
本次公開招聘實行現場報名并進行現場資格審查。
1.報名時間：2020年12月21—22日（9:30—11:30，14:00—17:30）
2.報名地點：酉陽自治縣人力社保局11樓
3.報名要求：采取現場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現場報名所需材料》（附件3）。資格審查合格后，在現場領取《準考證》。
4.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位（按照四舍五入法處理）。
（二）考試
1.筆試
筆試時間初定于2020年12月26日，具體時間地點與考試等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷筆答方式，筆試公共科目為《綜合基礎知識》、專業科目為《管理基礎知識》，每科分值均為100分，實行合堂考試，考試時間150分鐘。
在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。進入綜合面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。若最后一名進入綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
2.面試。本次面試采用結構化面試的方式，面試分值100分，面試時間10分鐘。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試時間、地點等事項在重慶市酉陽縣人民政府公眾信息網·酉陽人力社保局網頁（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj）另行通知。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
（三）總成績計算
考生總成績=（公共科目筆試成績+專業科目筆試成績）÷2×60% +面試成績×40%。
考試總成績按百分制計算，四舍五入保留小數點后兩位數。
（四）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業科目筆試成績、公共科目筆試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。體檢由酉陽自治縣人力資源和社會保障局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經酉陽自治縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
（五）考察
體檢合格者，由酉陽自治縣人力社保局會同相關單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
（六）公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市酉陽縣人民政府.人力社保局網（網址：http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）上發布，請考生及時關注。
體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。
（七）聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》，報酉陽自治縣人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位與聘用人員按照有關規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在酉陽自治縣最低服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔每年1萬元的違約責任。
六、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由酉陽自治縣人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
七、其他
（一）本簡章由中共酉陽自治委組織部、縣人力社保局負責解釋。
（二）考試考務咨詢電話：023-75554980 023-81536008
（三）重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
