濟(jì)源示范區(qū)虎嶺高新片區(qū)管理辦公室（虎嶺高新區(qū)）公開招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員公告
濟(jì)源因濟(jì)水發(fā)源地而得名，是愚公移山故事的原發(fā)地，是中原城市群14個核心發(fā)展區(qū)城市之一，2017年3月被確定為國家產(chǎn)城融合示范區(qū)，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅持續(xù)多年居河南省前列。濟(jì)源歷史文化底蘊(yùn)深厚，工業(yè)化水平超過70%，人居環(huán)境優(yōu)良，發(fā)展充滿活力，先后榮獲全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、國家園林城市、全國森林旅游示范市、中國人居環(huán)境獎城市、中國國際化營商環(huán)境示范市等榮譽(yù)稱號。
濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)虎嶺高新片區(qū)(濟(jì)源虎嶺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，簡稱“虎嶺高新區(qū)”)地處濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)的核心區(qū)，2005年被確定為省級高新區(qū)，規(guī)劃面積30.4平方公里，集聚區(qū)企業(yè)350余家，其中規(guī)上企業(yè)97家，是一片充滿生機(jī)與活力的發(fā)展沃土。
開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)特色鮮明。圍繞轄區(qū)世界鋼鐵企業(yè)100強(qiáng)濟(jì)源鋼鐵和上市企業(yè)中原特鋼，積極延鏈補(bǔ)鏈，已發(fā)展成為中西部有影響力的優(yōu)特鋼深加工基地。依托世界500強(qiáng)企業(yè)富士康及上市企業(yè)金馬能源、清水源等龍頭企業(yè)，拉長產(chǎn)業(yè)鏈，提升價值鏈，裝備制造、精細(xì)化工、新材料三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群不斷發(fā)展壯大。
開發(fā)區(qū)創(chuàng)新活力十足。轄區(qū)40余家企業(yè)與中科院、清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等60余家高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，其中，河南大學(xué)納米中試基地建成國內(nèi)唯一一家納米雜化材料應(yīng)用技術(shù)國家地方聯(lián)合工程研究中心，創(chuàng)新發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)。
開發(fā)區(qū)先后榮獲國家級綠色園區(qū)、國家火炬計(jì)劃濟(jì)源礦用機(jī)電產(chǎn)業(yè)基地、全國礦用防爆電器產(chǎn)業(yè)知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)、中國(濟(jì)源)新能源汽車產(chǎn)業(yè)基地、河南省十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、河南省先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)園區(qū)、河南省裝備制造轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)、河南省首批區(qū)域雙創(chuàng)基地、河南十佳營商環(huán)境集聚區(qū)等榮譽(yù)。
為了全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”，加快開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)示范區(qū)《開發(fā)區(qū)管理體制改革創(chuàng)新總體方案(2020-2025)》等文件精神，現(xiàn)面向全國公開招聘一批管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及崗位要求
本次共計(jì)招聘34個崗位，36人。招聘機(jī)構(gòu)包括虎嶺高新區(qū)5個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(綜合局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新局、城市建設(shè)管理局、投資促進(jìn)局、應(yīng)急管理和生態(tài)環(huán)保局)和6個專業(yè)化事業(yè)中心(自然資源和規(guī)劃服務(wù)中心、金融服務(wù)和資產(chǎn)管理中心、行政服務(wù)中心、產(chǎn)業(yè)招商協(xié)作中心、裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心、創(chuàng)新研發(fā)產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)中心)。
本次招聘的崗位包括3名總師崗位(總會計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師)，12名部長崗位和21名一般工作人員。具體招聘崗位及崗位要求及年齡要求詳見《濟(jì)源示范區(qū)虎嶺高新片區(qū)管理辦公室公開招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、能力本位的用人原則，建立全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，規(guī)范人才引進(jìn)程序，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。
三、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。
2.具有堅(jiān)定的政治信念和政治立場，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，清正廉潔，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，職業(yè)操守和個人品行良好。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.具有符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。
5.本科及以上學(xué)歷。
6.具有良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較強(qiáng)的工作責(zé)任心、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織分配。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名
1.正在接受司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的。
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
4.按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員。
5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。
(三)其它條件
1.年齡的計(jì)算方式：35周歲(含)以下(即1985年12月16日及以后出生);40周歲(含)以下(即1980年12月16日及以后出生);45周歲(含)以下(即1975年12月16日及以后出生)。
2.工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷。
備注：凡涉及時間計(jì)算的，統(tǒng)一截止到2020年12月16日。
四、招聘程序和報(bào)名方式
招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡歷篩選、筆試、面試、測評、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用簽約等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次招聘通過虎嶺高新區(qū)政府網(wǎng)站、FESCO河南官網(wǎng)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘公告。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上郵箱投遞方式進(jìn)行(只接受郵箱在線投遞)。
1.報(bào)名時間：2020年12月16 日09：00至12月 29 日18：00，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：報(bào)考人員請登錄虎嶺高新區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.jiyuan.gov.cn/zbzwgk/hlcyjjq/)或FESCO河南(http://www.fescohenan.com/)官網(wǎng)，下載并填寫《濟(jì)源示范區(qū)虎嶺高新片區(qū)管理辦公室公開招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(見附件2)，每人只能選擇一個崗位，以電子郵件方式報(bào)名，并同時提供如下材料：
(1)本人有效身份證(拍攝或掃描)。
(2)近期正面免冠2寸照片電子版。
(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證(有多個教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書;留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。
(4)職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書、主要榮譽(yù)證書。
以上資料電子版及掃描件打包壓縮后以附件形式發(fā)送，郵件主題為：“崗位序號+崗位名稱+姓名+性別+聯(lián)系方式”的形式打包壓縮發(fā)送至郵箱：yzkgzp@163.com，進(jìn)行信息登記。
(三)資格審查
本次報(bào)名通過線上方式進(jìn)行資格審查，由招聘工作小組及時對報(bào)名申請材料和上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上審查，報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其參考資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。資格審查工作貫穿于全過程。
(四)簡歷篩選
資格審查合格的人員進(jìn)入簡歷篩選環(huán)節(jié)，以年齡、學(xué)歷、相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)：參照附件1 《濟(jì)源示范區(qū)虎嶺高新片區(qū)管理辦公室公開招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》，并對工作業(yè)績進(jìn)行評價，同等條件下工作業(yè)績優(yōu)者進(jìn)入筆試階段。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)比例為5:1，招聘崗位筆試人數(shù)不足2:1的，招聘名額遞減直至取消。
(五)筆試
筆試形式：采取線下現(xiàn)場考試，筆試時間為120分鐘，滿分為100分。
筆試時間、地點(diǎn)另行通知。
部長及以上崗位不進(jìn)行筆試，一般工作人員不參與測評。
(六)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試及行為事件法(BEI)相結(jié)合方式進(jìn)行，部長及以上崗位面試人員比例不低于3：1，一般工作人員崗按照筆試成績從高到低的順序以3：1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)降低人員比例至2:1;招聘崗位面試人數(shù)不足2:1的,招聘名額遞減直至取消。面試總成績?yōu)?00分。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
筆、面試人員須攜帶有效身份證參加考試。進(jìn)入筆、面試考區(qū)前請考生佩戴口罩、出示健康碼、配合測量體溫，且無發(fā)熱、咳嗽等呼吸道感染癥狀，方可進(jìn)入考場。
(七)綜合成績評定
部長及以上崗位面試成績占比100%。
一般工作人員崗位綜合成績由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占比40%，面試成績占比60%。綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理，綜合成績分?jǐn)?shù)相同者，以面試成績較高者確定。
(八)背景調(diào)查
綜合筆、面試的成績，按照各崗位招聘數(shù)量1：1的比例進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，按照該崗位綜合成績由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(九)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的規(guī)定進(jìn)行，若有體檢不合格者，按綜合成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(十)公示
對擬聘用人員名單在虎嶺高新區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行為期5個工作日的公示。
(十一)聘用簽約
公示無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
五、管理及薪酬待遇
(一)工作地點(diǎn)：濟(jì)源
(二)聘用管理：聘任人員與北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司簽訂《勞動合同》后派至虎嶺高新區(qū)工作，合同期限暫定為3年，試用期為6個月。
(三)薪酬待遇：按照虎嶺高新區(qū)市場化機(jī)構(gòu)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，按國家規(guī)定享受社會保險待遇和相關(guān)福利待遇。
六、其他注意事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
(二)此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。
(三)每人只能申報(bào)一個崗位，同時明確是否同意調(diào)劑崗位。
(四)本次招聘流程全權(quán)委托北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司負(fù)責(zé)，公開招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(五)請應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄;未通過資格審查、簡歷篩選、筆試、面試環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請知曉。
招聘咨詢電話：0371-55356018,0371-55356007
監(jiān)督電話：0371-55356055
郵 箱：yzkgzp@163.com
(招聘咨詢時間: 工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00)
濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)虎嶺高新片區(qū)管理辦公室
體制機(jī)制與人事薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年12月16日
附件1：《濟(jì)源示范區(qū)虎嶺高新片區(qū)管理辦公室公開招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》.pdf
附件2：《濟(jì)源示范區(qū)虎嶺高新片區(qū)管理辦公室公開招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》.docx
